劳动法试用期辞职工资要如何结算

一、劳动法试用期辞职工资要如何结算试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十

试用期提前三天辞职是不是有周日

一、试用期提前三天辞职是不是有周日试用期提前三天辞职有周日，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

试用期辞职流程有哪些

一、试用期辞职流程有哪些试用期辞职流程是：企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人

未签劳动合同要如何确定试用期

一、未签劳动合同要如何确定试用期根据我国《劳动合同法》规定和更好地保护劳动者的合法权益的角度，在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试

试用期没签合同辞职有工资吗

一、试用期没签合同辞职有工资吗试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直

试用期解除劳动关系的程序要件是哪些

一、试用期解除劳动关系的程序要件是哪些试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

试用期协议算合同吗

一、试用期协议算合同吗试用期的协议一般并不算合同，但是如果单位与劳动者没有签署劳动合同，而该协议约定了劳动合同期限、劳动报酬等必备的条款的，那么试用期协议就具有劳动合同的特征。一般并不能将试用期协议等

试用期与转正工资一样是不是合法

一、试用期与转正工资一样是不是合法试用期与转正工资一样是不是合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低

试用期没签合同辞职以后还能得到工资吗

一、试用期没签合同辞职以后还能得到工资吗试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投

试用期被辞退是不是有工资没签合同

一、试用期被辞退是不是有工资没签合同试用期内被辞退，也是有工资的。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资

一、试用期没签合同辞职以后是否还能得到工资试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队

劳务派遣合同能约定试用期吗

一、劳务派遣合同能约定试用期吗劳务派遣合同可以约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理

一、试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理试用期开除孕妇，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，否则就是违法解除劳动合同，需要支付赔

7天试用期辞退不给工资是不是合法

一、7天试用期辞退不给工资是不是合法试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单

试用期的工资标准有哪些

一、试用期的工资标准有哪些劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期

试用期不支付劳动者工资应当如何维权

一、试用期不支付劳动者工资应当如何维权试用期也应当支付劳动者工资，如果单位拒不支付的，劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

试用期7天没有工资是不是违法

一、试用期7天没有工资是不是违法试用期7天没有工资不合法。我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间

上班试用期三天有工资吗

一、上班试用期三天有工资吗试用期三天有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固

在试用期是不是用签劳动合同

一、在试用期是不是用签劳动合同在试用期用签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

试用期未签劳动合同是不是合法

一、试用期未签劳动合同是不是合法试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期

试用期未签劳动合同该要如何维权的

一、试用期未签劳动合同该要如何维权的试用期未签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并支付用工之日起第二个月的双倍工资，用人单位不愿意的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申

非全日制合同是否有试用期

一、非全日制合同是否有试用期非全日制劳动合同不得约定试用期。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制

试用期怎样约定工资标准才合法

一、试用期怎样约定工资标准才合法劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在

试用期7天没有工资违法吗

一、试用期7天没有工资违法吗试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬

试用期被辞退有补偿吗没有签合同？

一、试用期被辞退有补偿吗没有签合同?试用期被辞退有补偿，可以申请补偿;未签订劳动合同在试用期被解雇的，自用工之日起超过一个月不满一年，可以要求用人单位支付双倍工资;属于非过失性辞退，可以要求用人单位支