试用期不签合同是不是合法的

一、试用期不签合同是不是合法的试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的；法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果建立劳动关系时没有签订合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果

试用期解除劳动合同工资要如何去结算的

一、试用期解除劳动合同工资要如何去结算的试用期解除劳动合同工资的进行结算，依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以试用

试用期公司无故辞退员工应该如何办呢

一、试用期公司无故辞退员工应该如何办呢试用期公司无故辞退员工的，被辞退的员工可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金。因为这属于违法解除劳动合同，法律规定，单位违法与劳动者解除劳动合同的，需要双倍

试用期不签合同合法吗

一、试用期不签合同合法吗试用期期间单位不与劳动者签订劳动合同时不合法的，法律规定建立劳动关系就应当签订劳动合同，如果建立劳动关系时没有签订合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果单位超

试用期签试用期合同是否违法

一、试用期签试用期合同是否违法法律上没有单独的试用期合同，试用期包括在劳动合同期限中，单独签订试用期合同是不合法的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳

试用期被辞退能立马拿工资么

一、试用期被辞退能立马拿工资么试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

劳动合同试用期的规定有哪些呢

一、劳动合同试用期的规定有哪些呢劳动合同试用期的规定如下：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

试用期工资占合同约定工资的最低比例有哪些

一、试用期工资占合同约定工资的最低比例有哪些试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动

试用期离职不让走要如何处理

一、试用期离职不让走要如何处理试用期离职不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的

试用期怀孕被辞退要如何赔偿

一、试用期怀孕被辞退要如何赔偿试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付月工资双倍的经济补偿。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺

试用期期间是不是就要签劳动合同

一、试用期期间是不是就要签劳动合同试用期期间就要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

公司试用期是不是提前几天辞退员工

一、公司试用期是不是提前几天辞退员工《劳动合同法》第三十七条可知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间，并没有规定试用期内解除劳动合

试用期干了五天辞职有工资吗

一、试用期干了五天辞职有工资吗1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期是指包括在劳动合同期限内，用

员工试用期辞退工资怎么算

一、员工试用期辞退工资怎么算根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满

试用期是不是应该签订劳动合同

一、试用期是不是应该签订劳动合同试用期也应当签订劳动合同的。我国法律明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期，试用期应包括在合同期限内。而且，劳动者在试用期内

劳动合同试用期的规定有哪些

一、劳动合同试用期的规定有哪些劳动合同试用期的规定如下：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的

劳动者试用期辞职流程是要如何规定的

一、劳动者试用期辞职流程是要如何规定的劳动者试用期辞职的流程如下：1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合

试用期员工是不是需要签合同

一、试用期员工是不是需要签合同试用期期间员工需要签劳动合同。法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳

试用期没签合同能直接走吗

一、试用期没签合同能直接走吗试用期没签合同的，劳动者不可以直接走。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位。因为

还在试用期辞职是不是要提前一个月

一、还在试用期辞职是不是要提前一个月还在试用期辞职不需要提前一个月。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有签订劳动合同的，处于试用期的，可以随时走人，并且还可以要求用人单位支

试用期解除劳动合同有什么条件

一、试用期解除劳动合同有什么条件试用期解除劳动合同的条件如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

员工在试用期是不是可以随时解除劳动合同

一、员工在试用期是不是可以随时解除劳动合同员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

劳动者试用期工资是怎样规定的

一、劳动者试用期工资是怎样规定的劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条

试用期工资有底限有哪些

一、试用期工资有底限有哪些劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低

试用期辞职的话是不是可以要求支付相应的工资

一、试用期辞职的话是不是可以要求支付相应的工资试用期辞职的话是可以要求支付相应的工资的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果单位不支付相应工资