劳动法试用期最长不超过多少工作日

一、劳动法试用期最长不超过多少工作日试用期最长不能超过六个月。根据劳动法及劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

试用期离职工资不发怎么办

一、试用期离职工资不发怎么办在试用期离职时，当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作

员工在试用期被公司辞退怎样办

一、员工在试用期被公司辞退怎样办公司可以依照法律规定辞退试用期员工。根据劳动合同法的规定，试用期劳动者有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者

试用期可以随时辞职吗有工资吗

一、试用期可以随时辞职吗有工资吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

单位可以延长试用期时间吗

一、单位可以延长试用期时间吗单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。《中华人民共和国劳动合同法》

试用期辞职给工资吗

一、试用期辞职给工资吗1、试用期离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工

单位是不是可以延长试用期时间

一、单位是不是可以延长试用期时间单位是不可以延长试用期时间的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的时间必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，且不可以延长。《中华人民共和国劳动合同

试用期还用签订合同吗?

一、试用期还用签订合同吗?试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

试用期签了劳动合同被辞退如何赔偿

一、试用期签了劳动合同被辞退如何赔偿1、如果用人单位在试用期违反《劳动合同法》规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应

试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗

一、试用期没签劳动合同被辞退有补偿吗试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动

劳动合同五年试用期会是多久

一、劳动合同五年试用期会是多久最长不得超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二

试用期解除劳动关系的程序要件是怎样的

一、试用期解除劳动关系的程序要件是怎样的试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可

试用期转正后被开除有补偿吗

一、试用期转正后被开除有补偿吗1、试用期员工被开除的，如果是违法开除的，一般是赔偿一个月的工资；2、在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法开除的，赔偿双倍的经济补偿

试用期七天工作七天离职有没有工资

一、试用期七天工作七天离职有没有工资不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第九十一条用人单位有没

入职试用期半个月被公司辞退工资如何算是不是有经济补偿

一、入职试用期半个月被公司辞退工资如何算是不是有经济补偿工作不到一个月被辞退，是不是有工资，工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

两年劳动合同试用期多长

一、两年劳动合同试用期多长用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过

试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁

一、试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁试用期未签订劳动合同是不是能劳动仲裁。劳动者和用人单位产生劳动纠纷，是不是能依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，是不是能提交考勤记录、工资支付凭证等

没有签订劳动合同的试用期可以直接走人吗

一、没有签订劳动合同的试用期可以直接走人吗可以。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也可以直

试用期的福利待遇怎么算

一、试用期的福利待遇怎么算试用期一般没有其他福利待遇，试用期公司给予的待遇只包括工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最

试用期被老板辞退了如何赔偿

一、试用期被老板辞退了如何赔偿经济补偿金额如下：1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为

试用期辞职能够扣工资吗

一、试用期辞职能够扣工资吗劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不能够扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》第

法律规定试用期最长不超过多久

一、法律规定试用期最长不超过多久法律规定试用期不能超过六个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期

试用期劳动者能不能解除劳动关系

一、试用期劳动者能不能解除劳动关系试用期劳动者能不能解除劳动关系。劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当支付用人单位因辞

公司辞退试用期员工员工能够要求赔偿吗

一、公司辞退试用期员工员工能够要求赔偿吗在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。按照劳

口头试用期是不是有效

一、口头试用期是不是有效口头约定试用期一般是无效的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面的劳动合同，并且在劳动合同上约定劳动合同期限、试用期期限、劳动报酬等重要的条款。《中华人民共和国劳动合