劳动合同法试用期的规定是怎样的

一、劳动合同法试用期的规定是怎样的试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，也可以不约定

试用期离职后不支付工资可不可以上诉

一、试用期离职后不支付工资可不可以上诉试用期离职后不支付工资的，劳动者应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可不可以向人民法院提起诉讼，对人民法院判决不服的，可不可以上诉。劳动仲裁是提起劳

试用期未满7天离职有没有工资

一、试用期未满7天离职有没有工资试用期未满7天离职有没有工资。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。《工资

关于七天试用期无工资没有劳动合同怎么办

一、关于七天试用期无工资没有劳动合同怎么办七天试用期无工资没有劳动合同，两个途径解决问题：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付

可不可以只签订试用期合同

一、可不可以只签订试用期合同不可不可以只签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

怎样约定试用期

一、怎样约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

试用试用期期限届满后是不是能再延长

一、试用试用期期限届满后是不是能再延长试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否

无固定期限劳动合同试用期是多长的时间

一、无固定期限劳动合同试用期是多长的时间无固定期限劳动合同的试用期是六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。具体的期限则由单位与劳动者协商一致后确定。《中华人

劳动法规定新员工试用期多久

一、劳动法规定新员工试用期多久1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不

试用期离职可以直接走吗

一、试用期离职可以直接走吗1、试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损

试用期过了辞职有工资吗

一、试用期过了辞职有工资吗1、劳动者在试用期满一个月辞职当然是有工资的。2、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三

公司倒闭对于试用期员工有什么赔偿吗

一、公司倒闭对于试用期员工有什么赔偿吗试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

试用期没签劳动合同不发工资怎么办

一、试用期没签劳动合同不发工资怎么办，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报;（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注

公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

一、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外

一年合同试用期三个月合法是不是有效

一、一年合同试用期三个月合法是不是有效一年的劳动合同试用期三个月，是不合法的。法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

试用期是否上保险

一、试用期是否上保险试用期也需要给员工缴纳五险，其他保险可以不缴纳。只要劳动者与单位建立了劳动关系，单位就应当给劳动者缴纳五险，试用期的员工也是与单位形成了劳动关系的，因此不论是试用期的员工还是正式员

试用期跟公司签了劳动合同可不可以辞职

一、试用期跟公司签了劳动合同可不可以辞职试用期劳动者跟公司签了劳动合同可不可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。这种解除权是不附加条件的，并不需要用人单位批准，用人单位

试用期公司能不能解除劳动合同

一、试用期公司能不能解除劳动合同试用期公司不能不能解除劳动合同，但是出现在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位能不能解

公司只签试用期合同没有签劳动合同合法吗

一、公司只签试用期合同没有签劳动合同合法吗不可以，只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据我国劳动法，劳动合同可以约定。试用期最长不得超过六个月。根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳

法定试用期最长是多长时间

一、法定试用期最长是多长时间劳动合同法定试用期最长不得超过六个月。1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定

试用期期间请病假公司能够辞退员工吗

一、试用期期间请病假公司能够辞退员工吗在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才能够辞退劳动者：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(

试用期公司可以解除劳动合同吗

一、试用期公司可以解除劳动合同吗试用期公司不可以解除劳动合同，但是出现在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳

公司能不能随意延长试用期

一、公司能不能随意延长试用期首先，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。再次，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年

过了试用期如何转正

一、过了试用期如何转正过了试用期，用人单位没有提出解除劳动合同的，就说明已经转正。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上

试用期辞职可以扣工资吗

一、试用期辞职可以扣工资吗劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规定》第