员工既然在公司里面工资，就应该要定期上下班，上班时间必须要在公司里面工作。只是有些员工会进行旷工，结果在旷工久了被公司给开出了，公司认为是员工的过错。那么，旷工开除可以不支付经济补偿金吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。旷工开除可以不支付经
劳工2019-04-09
员工既然在公司里面工资，就应该要定期上下班，上班时间必须要在公司里面工作。只是有些员工会进行旷工，结果在旷工久了被公司给开出了，公司认为是员工的过错。那么，旷工开除可以不支付经济补偿金吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。旷工开除可以不支付经
作为员工在公司中也是有法律权利的，公司不能随意的辞退员工，除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金，这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。辞退补偿平均工资按劳动
摘要：在现代社会中，你在公司上班后辞职，在一定的条件下你是可以获得补偿金的，并且试用期的员工也有哦，但是许多人却不知道这样的规定?接下来华律小编为您总结了相关的法律知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。在单位离职，哪些情况下可获补偿金
摘要：发生劳动纠纷的时候，大家关注的焦点就是经济补偿金怎么算?劳动纠纷中经济补偿金怎么算的问题，一直是困扰大家的关键，接下来华律小编为您总结了相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。一、解除合同经济补偿该怎么算?(1)计算基数：按离
在实践中，很多人都有这样的疑问：离婚可以要求赔偿吗?实际上，离婚是夫妻感情确已破裂才解除夫妻关系的程序，一般不涉及赔偿。除非一方触犯了法律的相关规定，才赔偿精神损害抚慰金。那么，离婚赔偿金一般是多少呢?若悠网小编为您做详细解答。一、离婚可以
劳动者主动能获得补偿金吗?很多人第一反应肯定是没有的，但实际上是要分不同的情况的，那么在什么情况下劳动者能获得补偿金呢?若悠网小编将在下文为您详细介绍。根据《劳动法》第二十四条、第三十一条和第三十二条的规定，劳动者有权通过与用人单位协商、或
在很多时候如果公司辞退员工是需要支付经济补偿金的，那么这个经济补偿金是怎样确定的？一般情况下双方是否可以协商经济补偿金的多少？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。一、能否协商确定经济补偿金
《劳动法》规定了用人单位在何种情况下应当支付劳动经济补偿金，但对具体计算方式没有明确，这就要求审判人员在司法实践中依据相关的法律法规进行计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济
经济补偿金基数到底是税前工资还是税后工资。针对这个问题，虎牙率为小编整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。经济补偿金基数是税前工资还是税后工资《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
我们都知道公司单方面开除员工是需要一定的理由的，在实际中用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，那离职赔偿金到底什么时候发是正确的？接下来由若悠网的小编为大家整理
我们常常会听到关于劳动补偿金与劳动赔偿金这些词，很多人认为其实这两个词是一样的意思，但是今天小编告诉大家，其实不一样。劳动补偿金与赔偿金有哪些区别？下文若悠网为大家详细解答，欢迎阅读。劳动补偿金与赔偿金有哪些区别经济补偿金是指企业依据国家有
上海市劳动和社会保障局最近做出规定，凡不能依法支付解除劳动关系人员的经济补偿金并妥善解决单位拖欠职工债务的企事业单位，不得裁减人员。据国家有关规定，正常进行生产经营的企业大批量裁减人员，须按照《劳动法》及相关法规履行程序，裁员方案须经职
在新公司里面工作不满一个月，但是觉得公司里面的同事不太好相处、工作内容自己胜任不了或是其他方面的原因而打算辞职，员工辞职希望自己有补偿，那么，工作不满一个月辞职有补偿金吗?关注若悠网，了解更多知识。工作不满一个月辞职有补偿金吗?没有。劳动者
当我们和老东家解除劳动关系时，用人单位会给我们一定的经济补偿，很多人都有一个疑惑：经济补偿金包含加班费吗?下面为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用
目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，单位若拖欠劳动者工资，劳动者也可以要求支付经济补偿金。那么，单位拖欠工资，劳动者如何主张经济补偿金？若悠网为您介绍。单位拖欠工资，劳动者
若劳动者所在单位因为破产宣告倒闭时，劳动者可以向单位申请经济补偿金吗？我国法律对用人单位宣告破产时员工的待遇有没有相关规定？下面若悠网小编将为您详细解答，欢迎阅读。公司倒闭劳动者有经济补偿金吗《劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的
网友提问：我与妻子于2000年结婚。2003年底，因我所在的单位要减员增效，单位动员我辞职。考虑到我本人和单位的实际情况，我主动提出辞职，单位因此发给我5万元的补偿金。2004年6月，因感情不和，我与妻子决定离婚。在处理共同财产时，妻子要求
16时，获取一定的经济补偿金是劳动者的合法权益。那么，关于经济补偿金补偿协议书应该怎么写?如果有补充协议应该怎么补充?下面，若悠网小编带你一起学习经济补偿金补偿协议书的格式。解除劳动关系经济补偿金补偿协议书甲方:(公司)乙方:(员工)乙方身
我们知道，如果自己有状况的，是可以向公司申请停薪留职的。那么，停薪留职后解除劳动合同经济补偿金如何计算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。停薪留职后解除劳动合同经济补偿金怎样计算停薪留职属于在职不在岗，解除劳动
问：我公司为机械设备制造企业，有时员工离职时会支付经济补偿金，这部分补偿金是否需要计提工会经费?可否作为职工福利费的计提基数?其相关文件依据是什么答：《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税
如果劳动者从单位里面离职，遇到单位不公平或是不合理的对待，在这时候就可以要求单位给自己相应的经济补偿。在这时候很多人会关心离职补偿金的计算方式跟要求，那么，离职补偿金怎样计算?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。怎样计算离职补偿金经济补偿按
在现在的社会已经达到了婚姻的自，如果两方无法再和谐的生活下去的话，离婚是个比较合适的选择，但是并不是所有的离婚都是和谐的，有的存在很大的矛盾，下面就由若悠网的石柱律师为大家解释一下婚姻破裂离婚补偿金20万多吗。新婚姻法关于离婚的补偿规定第三
问：夫妻一方所得的的经济补偿金，是否属于夫妻共同财产?解答：律师认为，根据《婚姻法》第18条第二款的规定：“夫妻一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用为夫妻一方的财产。”该规定虽然仅明确列举了身体伤害医疗费和残疾人生活补助费
随着越来越多的企业破产，职工们最担心的是工资能否按时发放。如果企业拖欠工资，这将会给职工带来很大影响。企业拖欠工资也属于违法行为，企业除在规定的时间内全额支付职工工资报酬外，还要支付职工经济补偿金。有关经济补偿金小伙伴们知道多少呢?老板拖欠
相信很多人都知道，在有的情况下劳动者离职的，用人单位需要支付相应的经济补偿金。那么你知道离职补偿金的标准是什么吗?一、新劳动法辞职赔偿：1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单