公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无
劳工2019-04-13
公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无
案情：崔某于2010年9月1日到莱阳某调味品公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月7日，崔某在送货时刮碰到张某的货物，被张某砍伤，伤后崔某再未回单位工作。2014年5月8日，调味品公司将崔某辞退。崔某工作期间月工资为3160元。201
一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);二,以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08
根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动者劳动合同的，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。那么，什么是经济补偿金呢?用人单位在什么情况下才需要向劳动者支付经济补偿金呢?欢迎阅读本文提供的劳动合同解除和终止经济补偿金一览表进行了解。一、什么是
在实践中，很多人都有这样的疑问：离婚可以要求赔偿吗?实际上，离婚是夫妻感情确已破裂才解除夫妻关系的程序，一般不涉及赔偿。除非一方触犯了法律的相关规定，才赔偿精神损害抚慰金。那么，离婚补偿金该怎么给呢?请跟随若悠网离婚律师一起在下文中进行了解
员工在正常上班的过程中，如果被公司无故辞退，那么就需要公司给员工一定的经济补偿金，但是并不是所有情况公司都会给经济补偿金的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。合同期内辞退员工被判支付双倍经
经济补偿金道理来说很多的地方都是要进行补偿的，但是很多员工并不知道，所以在公司很多地方都触犯了员工的利益的时候也没有员工来反抗，那么公司就会一直的侵犯。下面，若悠网小编为大家介绍经济补偿就支付相关情形，希望对你有帮助。企业在什么情况需要支付
合同期满公司不继续跟自己续签，劳动者等于是失业了，在这时候很多劳动者都觉得公司应该要给自己一笔经济补偿金，让自己能够可以暂时的渡过难关，找工作也不用那么的急。那么，合同期满可以拿几个月的经济补偿金?看看若悠网小编收集的资料。依据原劳社部20
众所周知，一般情况下的离职，公司需要支付经济补偿，那么经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗？经济补偿金究竟是如何计算的？下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。经济补偿金计发时的月工资是指基本工资吗经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资
当公司经营不善或者在主观意识上要缩小规模时，公司可能会采取裁员的方式来缓解公司的经济压力，这时，公司被裁员工会获得相关裁员补偿金，那么，企业用人单位裁员补偿金怎么算的?若悠网小编为您整理以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。《劳动法》第四
劳动关系在进行转移的时候一定要看看是不是员工的本人意愿的，不能强制性的进行劳动关系转移，这些都是法律有明确规定的，违反了员工可以进行起诉。若悠网小编通过你的问题带来了“劳动关系转入是否有补偿金，不同意转入怎么办”的内容，希望对你有帮助。劳动
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同法第47条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
【问题】个人被公司辞退后，公司需要支付一定的补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算?【解答】根据《财政部、国家税务
实践中，用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系，我国劳动合同法规定了在某些情形下，企业辞退员工需要支付经济补偿金，将在下文中为您介绍公司辞退员
劳动者进入用人单位工作，需要遵守用人单位的规章制度，按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位，是对工作的极度不负责，用人单位将其开除，劳动者还能索要经济补偿金吗?第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么赔偿金和经济补偿金的区别是什么？今天若悠网小编就为大家整理了有关文章，欢迎大家阅读了解！赔偿金和
深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业工作了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁员为由辞退了王小姐。就辞退经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观点，王小姐认为企业应给其16个月工资的经济补偿，而企业则认为经济补偿金最多不超过12个月
对于职场人来说最不愿看到公司倒闭，但是有时候遇到公司倒闭要解聘裁员，但和公司签了劳动合同，对于这种情况公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作
在生活中，很多的夫妻离婚都会向另一方索要赔偿。但是其实离婚是夫妻感情确已破裂才解除夫妻关系的程序，一般不涉及赔偿。但是满足一定的条件是需要对另一方进行赔偿的。那么离婚补偿金一般是多少呢?若悠网小编给您科普一下吧。离婚补偿金怎么给离婚精神损害
随着时代进步很多人关心的是夫妻共同财产问题，本文为您详细介绍离职补偿金是否属于夫妻共同财产，希望对您有所帮助。辞职补偿金不应作为夫妻共同财产处理。辞职补偿金与工资、奖金有明显区别。首先，正常的工资、奖金是对劳动者平时所付出劳动的补偿，而辞职
天有不测风云,任何组织企业都会有着巅峰的时期，也同样会有着各种各样的低谷时期,而无法撑过低谷时期的公司就只能选择倒闭当然，即使企业倒闭了员工也并不意味着就直接解散,一般情况下企业还需要给予员工补偿金,那么企业倒闭员工补偿金的相关规定有哪些?
依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，而企业在经营的过程中是有可能破产的，那么企业破产需要支付经济补偿金吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业破产要不要支付经济补偿金依据企业
依据我国劳动合同法的规定，劳动者和利益是受保护的，用人单位违反法律的规定，侵犯劳动者利益时，需要对劳动者进行经济补偿，那么劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者什么时候可要求经济
协商解除劳动合同是否要给经济补偿金?经济补偿金按应发工资发吗?下面就由若悠网小编了整理有关协商解除劳动合同是否要给经济补偿金及经济补偿金按应发工资发的相关资料。希望对大家有所帮助。一、协商解除劳动合同会有经济补偿金吗要结合具体情况分析，如果