说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 公司没买社保辞职能赔偿多少？职工社保可以自愿不交吗？接下来跟社保网小编一起来看看公司不买社保如何投诉？ 一、公司没买社保辞职能赔偿多
劳动保障2023-03-25
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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 职工社保可以断交吗？职工社保断交多久内可以续上？接下来跟社保网小编一起来看看职工社保是什么？ 职工社保可以断交吗 可以，但是不建议
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 职工医保统筹账户怎么查询？里面的钱可以取出来吗？下面同社保网小编来看看。 一、职工医保统筹账户怎么查询 职工医保统筹账户与职工本人
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 职工养老转灵活后有影响吗？钱交一样吗？这两者区别在哪里？ 一、职工养老转灵活就业后有影响吗 职工养老保险和灵活就业养老保险是两种不
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一、企业破产职工补偿流程是哪些?企业破产职工补偿流程是：企业申请破产、进行资产清算、偿还债务、终止劳动合同、赔偿相关费用。《劳动合同法》第44条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前
一、职工辞职后，单位不发工资怎样办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你
一、职工患病解除劳动合同是否可以？职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(
一、职工辞职经济补偿金的计算是怎么样的经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法
职工开假病假条的话会被用人单位开除。职工开假病假条属于严重违反用人单位的规章制度，若情节严重的话，可以会被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共
用人单位在工伤职工未有过错行为下，不能辞退工伤职工。用人单位违法辞退的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同，要支付二倍经济补偿的赔偿金。法律依据：《中华
公司能开除工伤伤残职工的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律规定
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 成都社保参保方式不同 个人可以直接缴纳灵活就业人员社保，但是需要自行到社保局办理手续，而且个人申办人员只能够缴纳每个月的医疗保险和养
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 职工医保一年交多少钱？可以自己交吗？ 一、职工医保一年交多少钱 员工自己一年大概要交1000多元左右。 职工医保的费用是由员工和
职工调离单位所购房改房，用人单位一般不可以要求退回。所购的房改房本质上是属于劳动者在用人单位工作多年的一种补偿，职工按照法律规定购买的房子，应当有房屋的所有权。法律依据：《国务院关于进一步深化城镇住房
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 生育津贴男职工怎么领，需要符合什么条件？男职工怎样享受生育保险待遇？下面跟社保网小编一起来看看生育津贴可以在男方报销吗？ 生育津贴男
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如果职工加班后拿不到加班费，可以与用人单位协商，要求单位及时足额支付给本人；如果单位拒不给付，则职工可采取申请调解、仲裁、起诉等方式来索要其加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人
职工被派遣出境工作后，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。法律依据：《工伤保险条例》第四十四条
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 职工休病假扣工龄工资吗？ 休病假期间不能扣工龄工资，因为病假期间公司不能解除劳动合同，工龄是连续计算的，但病假期间公司只需要发病假救
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 十堰职工社保个人应该缴纳多少钱 2023年十堰职工社保缴费标准，下文就随社保君来简单的了解一下吧。 十堰社保缴费介绍： 十堰社保缴
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 职工养老金行统一调整吗？对于参加城镇职工养老保险的农民来讲，可以说和我们的企事业单位在职职工是一视同仁的，都可以同步的来获得养老金的正
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一、职工患病解除劳动合同可以吗？职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每
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