一、职工辞职后经济补偿金要怎么支付经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规
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一、不上报工伤不补偿职工要怎么维权单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定,但是时限是一年。超过一年的,到法院起诉。根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
一、拖延职工医疗保险要怎么样赔偿用人单位拖延职工医疗保险的,由社会保险部门责令用人单位限期缴纳,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。逾期不缴纳的,处一定罚款。《中华人民共和国社会保险法》第二条国
一、医院职工工伤要怎么样处理1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明
一、职工没到工伤等级要怎么样赔偿工伤职工发生事故伤害,造成身体损伤的,因伤情不一,相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重,申请劳动能力等级鉴定,但如果经劳动能力等级鉴定,并经过上一
一、怎样计算职工经济补偿金的年限根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定,对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,
一、职工患病解除劳动合同医保续交怎样操作?与用人单位解除劳动合同后,社保处于遣散费状态。由于员工医保的时效性强,离职金超过三个月的,在此期间患病住院不能报销。如果遣散费在三个月以内,只要及时补缴,就可
一、工伤鉴定之后怎样赔偿职工1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出
一、职工合同到期辞职有补偿吗劳动合同到期辞职是否有补偿,有两种情况:1、用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不续签辞职的,没有经济补偿金。2、用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动
一、职工辞职可否申请经济补偿金(一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果公司能够举证证明员工该辞职理由
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一、职工抚恤金是否可以继承根据《中华人民共和国社会保险法》第17条的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。简单讲,抚恤金是国家机关、企事业单位、集体经济
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一、企业工伤职工伤残鉴定标准是什么?工伤伤残鉴定分为一至十级标准,工伤鉴定是工伤认定过程中一个必不可少的步骤,因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人单位支付。职工在工伤医疗期间内治愈或者伤