1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合
劳工2019-04-05
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合
是用人单位和劳动者之间的保障，可以约束双方的关系同时也能证明双方的，但是如果我们在生活中遇到用人单位不续签劳动合同怎么办呢?请阅读下面的文章进行相关的了解。一、不续签，继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定
集资房是由单位全体职工共同出资修建的房屋，其具有身份属性，必须要是单位职工才有购买的权利，因为集资房价格便宜，有很多人想要购买。那么，非单位职工参加集资房算违规吗,是否受法律保护呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮
职工租用单位住房合同_________公司(简称甲方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：第一条乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供_________，建筑面积为_____
职工租用单位用房合同怎么写_________公司(简称甲方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：第一条乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供_________，建筑面积为__
实践中，国有企业改制是非常正常，也非常常见的事情。在国有企业改制中，对于企业职工的安置是一项重要的事项。那么，国有企业改制职工怎么安置呢?今天，若悠网小编为大家整理了一份国有企业改制职工安置方案范本，以此来为大家解决国有企业改制职工怎么安置
职工持股会成员能否行使股东权自然人B、C、D于2000年7月共同出资设立A公司。2002年4月，A公司成立了职工持股会(以下简称持股会)代表持有内部职工股的股东行使股东权利。持股会未经登记，理事长为B。2002年4月，持股会向E出具了出资证
在受了工伤之后，劳动者除了要好好的休养外，还需要进行一系列的鉴定扥工作，比如需要进行劳动能力鉴定。但是有些人却遇到了劳动能力鉴定部门不按规定及时对工伤职工进行劳动能力鉴定怎么办?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、劳动能力鉴定部门不按规
职工在工作的过程中受伤死亡的话，属于工伤死亡，企业是需要承担相关的责任，也需要赔偿一定的金额给员工家属。职工因工死亡的赔偿并不是漫天要价，而是有一定的赔偿标准。那么职工因工死亡赔偿标准是怎么样?若悠网小编介绍了职工因工死亡赔偿标准。职工因工
在和职工已经签订劳务关系的情况下，职工在工作期间受了伤，这样可以算职工是工伤吗?工伤有哪些类型啦?那今天就由若悠网小编为问题‘签订劳务关系的职工能认定工伤吗’整理了以下内容为您解答疑惑，希望对你有帮助。一、认定工伤的七种法定情形：依据《工伤
所谓劳务派遣，就是由派遣单位先与劳动者签订劳动合同，再与实际用人单位签订有偿民事合同，将劳动者派遣到该单位工作。外企太和顾问公司高级经理黄春介绍说，自上世纪70年代末劳务派遣方式进入中国后，早已被企业认同，被行业认可，成为一种普遍被接受的
案例：小刘于2002年8月被A公司录用，并与A公司签订了为期五年的劳动合同。2003年3月A公司更名为B公司，A公司同时注销，法人资格终止。虽然A公司的法定代表人仍然是B公司的法定代表人，B公司成立后，却未与小刘变更劳动合同。2003年10
一、被申请人违法将申请人辞退应当支付经济补偿金。2010年7月，被申请人将申请人辞退后，一直到提起仲裁也未向申请人支付经济补偿金。申请人在被申请人处连续工作四年，根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被申请人应当向申请人支付四个月的
职工被单位辞退了的话，就失去了稳定的工作，成为了失业人员。有些职工听说失业后是可以去领取失业金，于是被单位辞退之后想要去领取，让自己多一笔收入。那么，职工被单位辞退职工能领失业金吗?听听若悠网小编给出的具体意见。职工被单位辞退职工能领失业金
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。本文主要介绍了应付职工薪酬的会计分录。一、应付职工薪酬具体核算的内容包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费(包括提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利);(三)医疗保险费
劳动者在用人单位工作的，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，并且需要约定劳动期限，劳动合同期满后，双方可以续签劳动合同。那么，如果单位续签劳动合同降工资职工可以拒签吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。单位续签劳动
当职工因为工伤住院治疗后，用人单位虽然给劳动者垫付医疗费，但是却不支付劳动者住院期间享有的工资待遇。若遇到这种情况，劳动者应该怎么做来维护自身合法权益呢？华律小编为大家介绍相关知识，希望能够帮助到您。基本案例：2014年2月，刘XXX到XX
劳动者与用人单位订立合同后，合同内一般都有试用期期限的约定。如劳动者打算在试用期内辞职，该如何主张自己的权利呢?华律小编在下文中为您解答。试用期内如何办理辞职一、提出解除的时间对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定：需提前三天通知用人单位，劳
企业有权对职工予以除名，具体规定在我国《企业职工奖惩条例》第18条。它是职工超过一定时间，且无正当理由，单位依法从职工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。该条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年
案例：解雇职工没通知工会职工吴某于2008年12月17日进入某汽车运输公司工作，双方在劳动合同中约定其工作岗位是从事统计工作，且根据需要可依法变动申请人的工作岗位;单位规章制度、员工手册作为劳动合同的附件，与本合同具有同等效力，如职工严重违
重庆市工伤职工停工留薪期分类目录1（试行）伤害部位停工留薪期头部损伤S00-S09头部浅表损伤S00
因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时
职工可同时主张违约金和经济补偿金吗？律师同志：2008年6月份，我与开发区某公司签订劳动合同，从事会计工作。劳动合同约定公司为我缴纳社会保险金，但公司一直没有为我缴纳。后我多次要求公司为我缴纳社会保险金，但均遭拒绝。2010年6月份我辞职了
职工可以拒绝调离原工作地点的要求吗?某商场营业员提出了自己的职场疑问，在合同即将的到期的时候，自己被公司调到了一个偏远商场，由于上下班路途实在遥远，徐女士不愿意，但是公司却说不接受安排就自行离职。徐女士：我是某贸易公司派驻本市某商场的营业员
单位聘请了新员工之后，需要跟劳动者签订合同，有些劳动者会对于合同签订的内容不太了解，也希望能够尽快的处理与合同相关的内容。签订合同时需要特别留意，那么，和职工单位签合同都有哪些注意什么?关注若悠网，了解更多知识。和职工单位签合同都注意什么1