【案情】起诉人：陈XX，男，28岁，德正公司职工?赵XX，女，25岁，德正公司职工。宋XX，男，31岁，原德正公司职工。起诉人诉称，我们是××局调派到××师事务所的在编正式职工，根据国家政策规定，各会计(审计)师事务所务必于1999年12月
房产2019-03-31
【案情】起诉人：陈XX，男，28岁，德正公司职工?赵XX，女，25岁，德正公司职工。宋XX，男，31岁，原德正公司职工。起诉人诉称，我们是××局调派到××师事务所的在编正式职工，根据国家政策规定，各会计(审计)师事务所务必于1999年12月
职工租用单位住房合同_________公司(简称甲方)，为已签订《劳动合同》的优秀员工_________(乙方)，提供租用住房，并向甲乙双方订立如下合同：第一条乙方在其《劳动合同》期内，甲方为乙方提供_________，建筑面积为_____
我们知道在工作上受到工伤是很常见的，特别是一些从事高危险工作的工人，由于工伤而致死的一些例子也有，这估计是工伤里面最严重的，因此针对工伤死亡的赔偿金额，我国有着相应的参考标准，要求各用人单位必须对劳动者的家属进行发放。生活当中工伤致人死亡，
工伤赔偿首先要进行工伤鉴定，在拿到有关部门出具的伤残鉴定证明后，就可以依据伤残等级要求获得相应的伤残赔偿。同时工伤赔偿是要看工伤等级鉴定的程度来确定的，那么职工工伤能够赔偿多少钱呢？下面，若悠网小编来告诉你。一、医疗费，住院期间护理费，生活
对于劳动工伤来说，国家对其有着法律法规精确规定的，从工伤后的认定与治疗到赔偿，都是有对应的步骤与标准的。这不仅能够保护受伤者的权益，同样也是社会主义法制化的体现。在这里，华律小编就结合重庆职工三级工伤赔偿标准来说说。工伤赔偿标准(一)医疗费
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源
遭遇工伤是劳动者与用人单位双方当事人都不想看到的事情，如果劳动者受到工伤的，有可能需要住院治疗，还需要停工休息，这时候用人单位是需要给予一定的停工期限的。那么，什么是停工留薪期?停工留薪期内工伤职工享受什么待遇?下面，若悠网小编详细为您介绍
在实际生活工作中，劳动者有可能因为意外或者操作失误发生工伤或者死亡。如果职工因工伤残是会获得相应的补助的。那职工因工致残的待遇有哪些，大多数人还不清楚，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。一、职工因工致残的待遇(一)1级至4
员工受了伤之后是需要到医院进行处理，然后进行工伤认定，对于个别情况有可能当初受的伤比较严重，在之后一段时间又出现工伤病情复发，这种情况还可以享受工伤待遇吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮
现实生活中不乏有高危作业的存在，而在这些高危作业中，工伤事故的发生并不少。但关键的是在于发生工伤事故后，对于劳动者权益的保护。下面，若悠网小编马上为你详细解答以上问题，希望我们的解答对你目前面临的问题有所裨益。一、劳动者遭遇工伤如何维权《工
在我国社会上存在的所有的工作之中，都是会有危险性的存在的，如果我们不慎的去执行工作甚至可能会导致工伤的发生，那么，对于员工在工伤之后的康复申请应该是怎么进行书写的呢?以下便是若悠网小编为您精心收集整理的关于工伤职工职业康复申请怎样填写的相关
职工因工作而受伤的话，他们因为要养伤，所以无法参加工作。职工无法工作就无法给企业带来利益，有些企业也会因此而停了职工的工资，甚至会扣员工的工资。那么职工工伤治疗期间单位不得扣发工资吗?若悠网小编带你了解工伤工资情况。一、职工工伤治疗期间单位
案例内容：王某去年6月与公司签了1年期限的劳动合同。今年6月，合同到期，王某不愿续签，到公司办理档案转移手续。公司认为其未按法律规定提前1个月写出辞职申请，按公司的规章制度要扣当月工资，作为对王某的违规处罚。对公司的做法王某深感不满，认
《集体合同规定》劳动和社会保障部令第22号第三十六条经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工
失业金是国家为了保障失业人员正常生活的保障费用，但是，领取失业金并不是每一个失业的劳动者都可以领取，领取失业金必须符合法定的条件，那么被单位辞退职工能领失业金吗?下面若悠网小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解答大家的疑惑。一、被单位辞
上海工伤期间工资发放标准具体是怎样的?为方便各位了解详情，下面整理了相关的内容，以供参考!上海高院民一庭召开全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，就劳动争议案件中的工伤保险待遇问题进行了专题研讨，并已形成倾向性意见。现将本次研讨意见纪要如下
职工违反员工守则是否可以被开除若悠网律师解答：这要看员工守则是否违法而定。员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，
公司员工是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接。若悠网小编今天为大家带来一篇“正式职工办理离职手续的流程”，希望能为那些将要办理离职手续的劳动者提供一些帮助。正式
如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合
遇到这样的事情我们该怎么办呢?别着急，听若悠网小编给您支招——“规定15号发工资，老板以为公司提建议为由，拖欠到18才发，老板算违法吗?18号发工资已经是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳
工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。工资的组成成份工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式
有道一年年底，关于的问题在又变成好了大家热门的话题，那么在年底前能不能拿到年终奖呢?若悠网小编对于这个问题整理了一篇文章，希望对您有所帮助。1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中，员工的
加班费是劳动者加班应该获得的报酬，它亦是劳动者在工作中十分关心的问题之一。那么，在法律上，加班费应该以什么为基数去计算呢?实践中，有的单位可能会用补休来代替加班费，这样做合法吗?针对这两个问题，小编马上为您做详细解答。一、加班费应以什么为基
劳动纠纷是最常见的法律问题，人的一生有好几十年的时间都要工作，而当中不免会产生劳动纠纷。比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题等，几乎每个人身上都会发生或大或小，或多或少的劳动问题。但对于劳动者来说，常常是大事化小，小事化
黄女士是“90后”，老家在湖北。她梦想有朝一日成为一名摄影师，她并不认为自己的高中学历会阻碍她实现梦想，善于学习是她的优点。黄女士(化名)曾一怒之下把自己的“东家”告上了法庭，只为换取一份认为应该属于自己的合理报酬。是学习还是打工黄女士和很