单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及怎样补偿?

一、单位进行经济性裁员都需要符合哪些条件及怎样补偿?符合以下条件的，单位可以进行经济性裁员：只有在企业资不抵债、濒临破产时，用人单位可以适当裁员。裁员补偿按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行支付

工作年限中断怎么计算经济补偿金

一、工作年限中断怎么计算经济补偿金1、是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

经济补偿金计算标准是如何规定的

一、经济补偿金计算标准是如何规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工

经济赔偿金是否有上限

一、经济赔偿金是否有上限《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿没有上限。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

关于经济补偿金的支付是怎样规定的

一、关于经济补偿金的支付是怎样规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关

经济案件取保条件有哪些

一、经济案件取保条件有哪些根据《刑事诉讼法》有关规定，取保的条件：1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。即犯罪嫌疑人，被告人罪刑较轻，没有必要逮捕，但有可能逃避侦查、起诉和审判及其他妨碍诉讼顺利

可撤销经济合同怎么处理

一、可撤销经济合同怎么处理经济合同有可撤销情形的，合同当事人或者利害关系人，可以向人民法院或者仲裁机构申请撤销合同，合同被撤销自始没有无效。合同撤销会产生以下法律后果：1、返还财产。返还财产是在合同被

经济案件取保条件是哪些

一、经济案件取保条件是哪些根据《刑事诉讼法》有关规定，取保的条件：1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。即犯罪嫌疑人，被告人罪刑较轻，没有必要逮捕，但有可能逃避侦查、起诉和审判及其他妨碍诉讼顺利

哪些情况下解除劳动合同可以主张经济补偿金

一、哪些情况下解除劳动合同可以主张经济补偿金以下理由提出解除劳动合同，可以主张经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当

公司经济裁员需要哪些条件

一、公司经济裁员需要哪些条件公司经济裁员需要符合下列条件：公司具有进行破产重整、生产经营发生严重困难等情形；公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；且提前三十日向工

女方经济差孩子会不会判给男方

一、女方经济差孩子会不会判给男方女方经济差孩子是否会判给男方，需要视具体情况而定。一般夫妻离婚孩子一般会判给有经济能力的一方。但一方如果有不良嗜好，如赌博、酗酒等恶习等，考虑到监护人的恶习对孩子成长有

被单位解除合同怎么计算经济补偿金

一、被单位解除合同怎么计算经济补偿金被单位解除合同，用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

经济案件追诉期是多长时间

一、经济案件追诉期是多长时间1、经济案件追诉期是根据刑事犯罪的最高判决情况来进行认定的，具体追诉情况还需要基于实际的犯罪事实来进行认定。追诉时效的期限是根据各种犯罪法定刑的轻重，分别规定长短不一的追诉

劳动者主动辞职有没有经济补偿金

一、劳动者主动辞职有没有经济补偿金劳动者因以下情形主动辞职的，单位应当依法支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单

必须满足什么法定实体性条件能够经济性裁员

一、必须满足什么法定实体性条件能够经济性裁员第一、依照规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难。第三、企业转产、重大。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

经济性裁员能不能单方面解除

一、经济性裁员能不能单方面解除经济性裁员是不能不能单方面解除劳动合同的。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会

2024年前经济补偿金怎样计算

一、前经济补偿金怎样计算1、经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。2、若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资

经济补偿金诉讼时效多久的时间

一、经济补偿金诉讼时效多久的时间经济补偿金争议属于劳动争议，经过以下劳动仲裁程序才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者收到仲裁申请之日起五日内未作出决定；仲裁庭受理仲裁申请之日起四十五日内未作

经济性裁员补偿标准是怎么规定的?

一、经济性裁员补偿标准是怎么规定的?经济性裁员补偿标准：用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，

员工离职的经济补偿金要扣税的吗

一、员工离职的经济补偿金要扣税的吗员工离职得到的经济补偿金是要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资的3倍数额之外部分。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资

经济裁员补偿工会如何处理

一、经济裁员补偿工会如何处理劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月

员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗

一、员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形

一、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报

劳动者不辞而别公司是不是能索要经济赔偿金

一、劳动者不辞而别公司是不是能索要经济赔偿金劳动者不辞而别如果因此给公司造成损失的，公司是不是能索要经济赔偿金。公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但是每月扣除的部

试用期辞退可不可以拿到经济补偿金

一、试用期辞退可不可以拿到经济补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承