经济合同纠纷怎样处理的

一、经济合同纠纷怎样处理的1、经济合同纠纷，是指当事人双方对经济合同履行的情况和不履行的后果产生的争议。对履行的情况产生争议，一般是对经济合同是否已经履行或者是否已按经济合同约定履行产生分歧;对不履行

未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的

一、未签订劳动合同的经济补偿金是如何规定的用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的，则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限

劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗

一、劳动合同期满终止要支付经济补偿金吗劳动合同期满终止是否需要支付补偿金分为以下几种具体情形：一、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，用人单位需要支付经济补偿金。二、劳动合同到期，劳动者主动提出不

不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算？

一、不续签劳动合同的经济补偿金怎么计算?1、离职赔偿金按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿;劳动者主动离职的，没有赔偿。2、法

是否有经济来源对争夺孩子的抚养权很重要吗？

一、是否有经济来源对争夺孩子的抚养权很重要吗?1、是否有经济来源对争夺孩子的抚养权可能很重要，也有可能不重要。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议

工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何

一、工伤职工解除劳动合同经济补偿金如何工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单

劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗

一、劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的要支付经济补偿金吗劳动合同到期公司提高工资劳动者拒绝续订的，公司是不需要支付经济补偿金的。劳动合同到期公司维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

经济案件取保候审后期会坐牢吗

一、经济案件取保候审后期会坐牢吗取保候审并不代表一定就不会坐牢，取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施。最终是否会坐牢要根据公安机关的侦查结果，以及检察院的审查结果确定。《刑事诉讼法》第六十七条人民

经济合同违约的赔偿是如何规定的

一、经济合同违约的赔偿是如何规定的经济合同中违约的赔偿需要根据订立合同的定金以及违约金进行计算，但是违约金的最高限额不能超过对方的实际损失的数额。如果实际造成的损失高于约定的违约金，当事人可以请求人民

过失杀人如何去判有经济赔偿金吗

一、过失杀人如何去判有经济赔偿金吗过失杀人受害者家属不要求赔偿的，没有经济赔偿金；受害者家属要求赔偿的，则需要支付经济赔偿金。如果对方要求赔偿的，需要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费。《刑法》第

子女不赡养老人说自己没有经济能力如何办

一、子女不赡养老人说自己没有经济能力如何办如果子女家庭人均月收入低于当地最低生活保障线时，视为该子女无力向父母提供赡养费，原则上只需提供精神慰藉即可，父母可以列为低保户，由国家供养；若非独生子女，则父

末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗

一、末位淘汰被辞退的员工可以获得经济补偿金吗末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因为

离婚需要支付经济补偿金的情形包括什么？

一、离婚需要支付经济补偿金的情形包括什么？1、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院

末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金

一、末位淘汰被辞退的员工是否可以获得经济补偿金末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作；因

用人单位破产是否有经济补偿金

一、用人单位破产是否有经济补偿金用人单位破产，与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

赡养协议和经济协议是否能合起来写

一、赡养协议和经济协议是否能合起来写赡养协议和经济协议能合起来写。在赡养协议里面可以写相应的经济内容，比如说涉及到的赡养费等问题，这个赡养费还需要按照一定标准进行支付。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳

经济补偿金的支付标准是什么?

不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低

经济仲裁与劳动仲裁二者的主要区别是怎样的

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及

需要支付经济补偿金的有何种情形

1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除事实劳动关系的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未

怎么计算经济补偿金？

根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

解除劳动合同要经济补偿金吗?

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3、

需要支付经济补偿金的有何种情形？

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：1、用人单位违法解除劳动合同的;2、

员工离职与经济补偿金赔偿金

第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同

拖欠工资经济补偿金法律依据

《工资支付暂行规定》(下称《规定》)第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

解除经济补偿金的支付标准有哪些?

法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资