公司突然降薪合法吗

一、公司突然降薪合法吗公司突然降薪是否合法，需要结合具体情况来看。一般来说，公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。首先，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。因此，

没签劳动合同突然离职公司有没有权扣我工资

一、没签劳动合同突然离职公司有没有权扣我工资没签劳动合同突然离职公司没有没有权利扣工资。劳动者想要离职的，应当履行提前告知义务，即应当提前三十天通知用人单位，如果没有没有提前告知的，用人单位可以要求劳

公司能不能突然取消绩效奖金

一、公司能不能突然取消绩效奖金公司一般是不能不能突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者能不能到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还能不能向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议

公司突然辞退员工怎样赔偿没有签合同

一、公司突然辞退员工怎样赔偿没有签合同1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六

公司突然关闭债务如何处理

一、公司突然关闭债务如何处理企业突然关闭了，债务会依照破产清偿顺序清偿。依据法律规定，公司进入破产后，需通知债权人，并予以公告。债权人则需在期限内申报债权，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前

兼职突然离职公司有没有权扣我工资

一、兼职突然离职公司有没有权扣我工资兼职突然离职公司无权扣工资。我国用工类型有没有全日制用工和非全日制用工。兼职就属于非全日制用工类型。按照相关法律规定，非全日制用工员工随时可以离职。用人单位应当在员

二年没签劳动合同突然被辞退怎么办

一、二年没签劳动合同突然被辞退怎么办用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二

公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同

一、公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六

车辆正常行驶前面车辆突然倒车相撞责任怎么划分

一、车辆正常行驶前面车辆突然倒车相撞责任怎么划分建议报警处理，然后交警会根据现场划分责任，根据交警出示的责任认定书给付相应的赔偿，具体涉及金额还需要结合实际情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件

上班时候突然死亡应该怎么赔偿

一、上班时候突然死亡应该怎么赔偿上班时候突然死亡应该依法享受工伤保险待遇，由近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收

突然辞退员工怎么补偿

一、突然辞退员工怎么补偿1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳

公司能够突然取消绩效奖金吗

一、公司能够突然取消绩效奖金吗公司一般是不能够突然取消绩效奖金的，如果公司执意为之，劳动者能够到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还能够向有管辖权的人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲

公司突然解散，需要给员工什么赔偿

一、公司突然解散，需要给员工什么赔偿公司突然解散，需要给员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

股份有限公司股东突然去世应该怎么处理

一、股份有限公司股东突然去世应该怎么处理企业股东死了，则股东的出资作为股东的个人合法财产，在自然人股东死亡后按照其遗产进行分配；如果该股东没有留下遗嘱的，则按照法定继承顺序由其继承人继承。而且该股东的

上班时候突然死亡如何赔偿

一、上班时候突然死亡如何赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧

公司突然解散，应该给员工什么样的赔偿

一、公司突然解散，应该给员工什么样的赔偿公司解散辞退员工的，要按照员工在单位的工作年限支付员工经济补偿金，按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

公司突然撤柜员工能不能赔偿

一、公司突然撤柜员工能不能赔偿如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金，而不是赔偿。如果没有提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。如果双方同意由公司安排其

突然离职是否能够不发放工资

一、突然离职是否能够不发放工资突然离职不能够不发放工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。能够与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，能够向当地劳动保障部门投诉或向劳

做长期工突然辞职会怎么

一、做长期工突然辞职会怎么做长期工突然辞职需要赔偿给用人单位造成的实际损失，如果符合以下情形的，还需要支付违约金：1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

施工突然死亡如何赔偿

一、施工突然死亡如何赔偿施工造成死亡的，施工单位应该赔偿劳动者丧葬费、死亡赔偿金费等合理费用，如果施工人只是设置了明显标志但却没有采取安全措施，或者只采取了安全措施却没有设置明显标志，客观上仍未尽到其

工厂突然搬迁需要赔偿员工吗

一、工厂突然搬迁需要赔偿员工吗工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。二、如果工厂搬迁后，搬迁的

上班时候突然死亡怎样赔偿

一、上班时候突然死亡怎样赔偿如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧

信用卡逾期了，突然收到司法短信，被诉讼了如何办

一、信用卡逾期了，突然收到司法短信，被诉讼了如何办随着现在社会经济的发达，越来越多人都在使用信用卡了。基本每个人身上都会有多张信用卡。虽然信用卡多是一张好事，可以快速解决你资金需求。但是信用卡管理起来

公司突然辞退员工有哪些补偿

一、公司突然辞退员工有哪些补偿公司突然辞退员工属于过失性原因辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。如果是其他合法原因辞退的，用人单位应支付劳动者经济补偿；用人单位违法辞退员工的，则需要按经济补偿标准的两

公司突然就将我辞退,我应该得到多少赔偿

一、公司突然就将我辞退,我应该得到多少赔偿用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。《劳动合同法》第