公司突然降薪合法吗
来源：网络一、公司突然降薪合法吗
公司突然降薪是否合法，需要结合具体情况来看。一般来说，公司降薪必须遵守相关法律法规和劳动合同约定。
首先，用人单位应当依法支付劳动者的工资报酬，不得随意降低劳动者的工资水平。因此，如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。
其次，如果公司与员工之间签订了劳动合同，其中明确规定了员工的薪资标准和调整方式，那么公司在调整薪资时应该严格按照合同约定执行。如果公司违反合同约定擅自降低员工的工资，也是不合法的。
最后，如果公司因为经营困难等原因需要降低员工的工资，应该提前告知员工，并且经过双方协商一致后方可实施。否则，公司单方面决定降低员工的工资也是不合法的。
综上所述，公司突然降薪是否合法，需要综合考虑多种因素，包括法律法规、劳动合同约定等等。如果公司未经与员工协商一致，单方面决定降低员工的工资，这是违法的行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司降薪不辞退违法吗
不合法，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、小贷公司合法吗
只有经过金融办审核的公司才能使用“小额贷款”字样，所以原则上来讲小额贷款公司是合法的，可以通过以下几个方面来辨别合法的小额贷款公司：
1、合法小额贷款公司有正规的营业执照，有固定的公司电话和办公场所；
2、在合法小额贷款公司贷款时会签订正规的贷款合同；
3、正规小额贷款公司除了利息之外还收取一定的服务费和手续费，但通常在正式放款之前不会收取前期费用。
4、借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，人民法院应当支持。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十七条
借贷双方对前期借款本息结算后将利息计入后期借款本金并重新出具债权凭证，如果前期利率没有超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，重新出具的债权凭证载明的金额可认定为后期借款本金。超过部分的利息，不应认定为后期借款本金。
按前款计算，借款人在借款期间届满后应当支付的本息之和，超过以最初借款本金与以最初借款本金为基数、以合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍计算的整个借款期间的利息之和的，人民法院不予支持。
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