劳动者工伤请病假工资如何算？

一、劳动者工伤请病假工资如何算？工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是

工伤旧伤复发请病假可以请多长时间？

一、工伤旧伤复发请病假可以请多长时间?一般停工留薪期12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因工作原因旧伤复发，是突发事故造成的旧伤复

2023年职工病假期间工资待遇是怎么样的

一、职工病假期间工资待遇是怎么样的根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资

请病假几天工资计算方法是哪些？

一、请病假几天工资计算方法是哪些?在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病

病假工资法律规定有什么？

一、病假工资法律规定有什么？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

病假规定多少天

一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业

病假工资是多少

病假工资的计算方法如下：1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的8

2023年新版婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年最新版： 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇　　（一）休息日　　据社保网小编了解，正常情况下，星期六和星

2023年职工病假期间工资待遇是怎样的

一、职工病假期间工资待遇是怎样的根据《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第三条“关于病假期间的工资待遇”的有关规定：关于企业职工病假期间的工资待

病假能解除劳动合同吗？

一、病假能解除劳动合同吗?在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊

工作过程中工伤后复发算病假吗

一、工作过程中工伤后复发算病假吗?工作过程中工伤复发请假休息的，不能算病假，工伤复发后，员工享有停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条

工伤复发到医院就诊扣病假吗？

一、工伤复发到医院就诊扣病假吗?工伤复发到医院就诊肯定是算病假的，如果经过检查确定是过去的工伤复发，那么还可以享受以下待遇：(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全

2023年最新版：婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　2023年最新版： 婚假、产假、年假、病假、事假、哺乳假等25类法规和待遇　　（一）休息日　　正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，

请假时间累计多久解除劳动关系,请病假工资怎么计算

一、请假时间累计多久解除劳动关系我国法律对劳动者请假累计多长时间会解除劳动合同没有作出规定，一般情况下，确实有事需要请假的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形如下：《中华人民共

买病假条属于违法行为吗,开病假条的步骤

一、买病假条属于违法行为吗医院的病假条，是医学诊断的证明书之一，属于事业单位的证明文件，因此，买病假条属于违法。若有此行为，单位可以根据单位的考勤制度以及相关法律给与惩罚。《治安管理处罚法》第五十二

病假超过医疗期怎么办,医疗期内的待遇

一、病假超过医疗期怎么办员工患病超过医疗期仍然不能治愈的，用人单位可以解除劳动合同，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负

病假期间的营养费需要赔偿吗,相关法律规定

一、病假期间的营养费需要赔偿吗职工因病需要治疗的，治疗期间的营养费由医疗保险或者个人承担，工伤保险基金不赔偿职工因疾病产生的医疗费用。 二、相关法律规定《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本

工伤与病假工资待遇有什么区别？

工伤与病假工资待遇有什么区别?工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以

工伤病假期间工资是如何计算的

一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《上海市劳动和社会保障局关于

病假期间有工资吗？病假工资应该如何计算

一、根据《劳动保险条例》第十三条疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：工人与职员疾病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期间连续在三个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方每月发给其本人工资百分之五十至百分之一百;连续医疗期间在三

2020年病假工资如何计算？

一、病假工资如何计算?法律规定，对于病假工资，公司可以在合同中跟职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%即可。通常情况计算方法：日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。月病假工资=病假工资的计算基数×相应的

职工用什么理由医生会给开病假？

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗

孕妇病假工资如何计算？

一、女职工产假工资怎么计算?女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，

医疗期的规定时间病假天数如何计算？

一、什么是医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此，劳动法中的医疗期是一段解雇保护期;根据《劳动合同法》第四

劳动法病假工资是怎么规定的？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期