劳动派遣是经常出现的一种劳动行为，用人单位因为生产、工作的需要，往往会将本单位的职工派遣到其他单位工作，而职工在工作的时候，有可能出现工伤，那么劳动者被派遣到其他单位发生工伤该由谁来承担?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动者被派
劳工2019-03-21
劳动派遣是经常出现的一种劳动行为，用人单位因为生产、工作的需要，往往会将本单位的职工派遣到其他单位工作，而职工在工作的时候，有可能出现工伤，那么劳动者被派遣到其他单位发生工伤该由谁来承担?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动者被派
在现实生活中劳务派遣的行为是非常多的，而劳务派遣是由派遣单位进行的，派遣单位派遣职工的时候，需要承担一定的法律责任，保障被派遣职工的利益，那么劳务派遣单位有怎样的义务?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。劳务派遣单位有什么义务1、劳务
被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期?劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。下文若悠网小编为大家详细介绍。法律咨询：A劳务派遣公司具有较好的声誉和专业能力，一直与当地企业保持着良好的协作关系，向当地很多
生活中，最常见的用工方式是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。那么，劳务派遣是什么意思呢？接下来，若悠网小编为大家整理了劳务派遣是什么意思的相关内容，希望对您有所帮助。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务
某外企L公司从其供应商公司订购了一套软件设备。由于缺乏相应技术人员，又处于设备运行初期，L公司决定从供应商公司借调一名技术工程师到公司工作一段时间，一方面协助他们将设备运行推入正轨，另一方面也能够在公司内继续培训技术人员，以备日后设备的操作
“劳务派遣已在我国实践中大量滥用，而且是一种畸形的劳务派遣。”北京市致诚律师事务所律师佟丽华说，一些用工单位对劳务派遣表现出兴趣，不是因为劳务派遣可以满足企业灵活的弹性化用工需求，而是因为这种新型的用工方式传到中国就变味儿了。这
劳务派遣是目前人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同，在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性，很多人都不清楚劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领取的问题，下面为您整理了这篇文章，帮助您了解这方面的法律知识
很多的劳动者可能会与公司签订劳务派遣合同，如果发生了纠纷怎么解决？应该注意哪些问题，接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!因劳务派遣合同产生了劳动纠纷解决应该注意哪些问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律
劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在那么劳务派遣有哪些具体内容，若悠网为您介绍。劳务派遣是什么劳务派遣，亦称人力资源派遣。用人单位可以根据自身工作
劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。一方雇用工人但不使用工人，另一方面不招聘工人但使用工人，双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。劳务派遣是就业服务的一种。大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务，将它与供求中介、合同服务、
《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
我们都知道员工类别有一类是劳务派遣，企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣有什么好处方面的知识，欢迎大家阅读
劳务派遣是非常重要的一种用工方式，近年来我国劳动力成本不断通过，给企业造成比较大的成本压力，而劳务派遣是解决用工成本增加的主要方式之一，那么劳务派遣的岗位要求是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳务派遣的岗位要求是怎样的
如果要派谴本单位员工到其他单位工作的，是需要签订劳务派谴合同的，约定派谴单位与被派谴员工的权利义务，同时需要保证员工的人身安全。那么，劳务派遣合同(范本)是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派遣合同
在实践中，我们都知道，现在很多人找工作都不是直接去面试应聘而是找派遣公司，因为现在很多的企业或者公司招人都是通过派遣公司的。接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于派遣工被退回不发工资,找谁要。一、欺派遣工被退回不
劳务派遣单位在派遣劳动者的过程中，需要履行哪些责任呢？若悠网小编马上为您介绍。劳务派遣单位有哪些义务《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者
劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支
劳务派遣的工资待遇如何?很多朋友对于劳务派遣这方面都会产生质疑。社会上也有些人在抱怨劳务派遣工的待遇明显不同于正式员工，很多用工单位存在歧视，对于这方面您又是怎么看呢?若悠网整理了相关内容，欢迎阅读了解。劳务派遣的工资待遇如何《劳动合同法》
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单
1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中
一些人在单位里面是以劳务派遣员工的身份，等双方的合同到期了，有些人遇到了用人单位不跟自己签订合同的情况。一旦遇到了对方不跟自己签订合同就觉得很受伤，用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办?看看若悠网巴中律师收集的资料。用工单位与劳务派遣员工
被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
一、劳动关系与劳务关系（一）相关的几个概念1．劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。2．劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之