劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，劳务派遣是指劳务公司将职工派到用工单位工作的情形，被派遣职工与用工单位是不会构成劳动关系的，那么劳务派遣工合同没到期裁员怎么办?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、劳务派遣工合同没到期裁员如何
劳工2019-03-24
劳务派遣是一种比较特殊的用工方式，劳务派遣是指劳务公司将职工派到用工单位工作的情形，被派遣职工与用工单位是不会构成劳动关系的，那么劳务派遣工合同没到期裁员怎么办?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、劳务派遣工合同没到期裁员如何
如何计算派遣女工怀孕时的工资《劳动合同法》第65条规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。不过案例中的张女士再被用工单
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
随着社会经济的不断发展，企业经济也在不断的发展，有的企业为了降低企业生产成本，就将自己企业的一些业务进行劳务派遣，所以说劳务派遣在我们的生活之中是经常涉及到的。以下就是若悠网小编为您介绍的有关“劳务派遣协议的管辖”的相关法律知识，欢迎大家阅
劳务派遣在现在的用工形式中是非常普遍的一种现象。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。实践中，劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同？若悠网小编马上为您介绍。劳务派
《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本条带给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳
新修订的《劳动合同法》已经正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。对此，很多人满心期待，但也有分析人士指出，新法有利于规范劳务派遣乱象，但要实现同工同酬，在实际中操作起来很难，仍然“任重道远
劳务派遣公司在现在比较多，大多数都是小型的公司，那么如果这些公司派遣出去的员工在工作的时候出了事故的要怎样进行赔偿呢，谁会对此负责呢，是劳务公司还是用人单位，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。签派遣合同出工伤谁赔偿
北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称，61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现，36%的后勤工人没有任何劳动合同，食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。对此，北大回应称，学校采用劳动合同制、劳务派遣、劳务外
劳务派遣由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。那么劳务派遣合同是怎么样的?
我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣新政策方面的
在很多的公司对员工是会进行劳务派遣，以及其他相关的要求，另外还会对员工进行相关权益的保障，但是很多的时候员工在工作期间是会产生一些意外，所以企业是会根据劳动标准进行赔偿，以下就由若悠网小编对于赔偿的相关内容进行系列的分享。一、劳务派遣工亡赔
甲方(劳务派遣单位)：地址：电话：传真：邮编：乙方(劳务派遣接收单位)：地址：电话：传真：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方
员工在上班路上出交通意外是属于工伤的，工伤是需要公司赔偿的，那要是派遣员工发生工伤怎么处理呢，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工上班途中发生交通事故怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发
劳务派遣与人力资源外包服务的区分财税〔2016〕36号：现代服务-商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业
关于劳务派遣修改全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(
劳动者被公司劳务派遣很多时候都是不愿意的，那劳动者在哪些情况下可以解除劳务派遣合同呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!哪些情况下解除劳务派遣合同被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新
这几年以来，随着高科技的不断发展，以及各种行业的需求不断增加，使得许多中小型企业对于人才的需求量非常巨大但是却无法获得足够的人才发展提升，这就使得劳务派遣成为了一种非常受欢迎的选择。那么对劳务派遣人员违纪应如何处罚呢?若悠网小编整理了相关的
劳务派遣工在工作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找用工单位?带着这些疑问，若悠网小编以案例评析，为您介绍劳务派遣工的工伤到底由谁来承担。劳务派遣员工工伤谁承担《劳务派遣暂行规定》第十条被派
劳务派遣有哪些规定(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人
劳务派谴合同是受到法律的承认与保护的，公司是可以将本单位的员工派谴到其他单位工作的，这时候三方当事人是需要签订劳务派谴合同，约定彼此的权利义务的。那么，劳务派遣合同的解除条件有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣合同的解除
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部
针对2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》，从规范劳动用工的角度进行了深度解读，希望有助于劳务派遣三方当事人正确理解劳务派遣法律规定，尤其对用工单位预防法律风险提出了律师的建议。一、用工比例问题1、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数