劳动争议仲裁时效是该从解除劳动关系时算起呢，还是从雇主拒绝支付员工工资算起?昨日上午，家住玉林街2号的余女士打进热线咨询。正因为没弄清这点，她辛苦三个月的三千多元工钱打了水漂。病中她遭遇解雇3月26日，余女士应聘到青羊区文家
劳工2019-03-25
劳动争议仲裁时效是该从解除劳动关系时算起呢，还是从雇主拒绝支付员工工资算起?昨日上午，家住玉林街2号的余女士打进热线咨询。正因为没弄清这点，她辛苦三个月的三千多元工钱打了水漂。病中她遭遇解雇3月26日，余女士应聘到青羊区文家
劳动法规定劳动争议当事人应当在争议发生之日起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。司法实践中一般将因不可抗力和有正当理由超过６０天，作为仍然可以受理的事由。对“不可抗力”可以按民法通则的规定去理解，但对何为“正当理由”，最高法院
我妈因举报单位的违纪行为，被领导打击报复，借故将她辞退。我妈不服，因不知申请劳动争议仲裁，便向纪检和信访局等部门申诉维权。信访局书面答复：此事应向劳动争议委员会申请仲裁。于是我妈才懂得申请劳动仲裁。可仲裁委却认为我妈超过了60日的申
劳动争议仲裁时效是指劳动争议当事人因劳动权利、义务产生争议而向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求保护其合法权益的法定期限。它对保护劳动争议当事人的合法权益起着至关重要的作用。但是，目前我国有关劳动争议仲裁时效制度的法律规定仍不完善，亟需在
面对劳动纠纷很多人都会去处理，而在处理劳动纠纷的时候有不少人都希望能够尽快的解决掉，让自己拿到属于自己的工资或是拿到属于自己的权益等等，避免自己在劳动纠纷中一直跟用人单位纠缠。若悠网小编给你提供一些意见。劳动纠纷处理时效1、劳动仲裁申请时效
《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定：
冯某手中掌握了工厂让其超时加班的有力证据，可是因为支付加班工资的请求已过法定时效，法院对此不予以支持。法律界人士告诫打工者，提请劳动仲裁请求一定要及时。据了解，29岁的冯某在1992年10月进入宝安西乡一家电子厂工作，于2001年1
如果自己违反了计划生育的话就需要交纳社会抚养费，社会抚养费的金额还是比较多的，如果自己家庭条件很好，那么社会抚养费的金额就会相对较多。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。社会抚养费的征收时
【案情】王某和其爱人李某因为性格不和准备离婚，除了共同财产的分割之外，2009年李某要给他的干妈买金项链、金戒指和金耳环首饰，庆祝他干妈的60大寿，一共花了3万余元。当时王某不同意花这笔钱，李某就给王某打了一份3万元的欠条，说这钱算是借王某
一、股东代表诉讼时效问题诉讼时效问题在股东代表诉讼制度研究中鲜有讨论，甚至有学者认为：“关于股东提起代表诉讼的诉讼时效期间……应当区分诉讼原因和诉讼请求的不同性质，分别适用《民法通则》、《行政诉讼法》即特别法规定的诉讼时效期
依据民事诉讼法的规定，被执行人没有履行法院生效判决书时，另一方可以申请强制执行，而申请法院强制执行是有时间限制的，申请执行的期限是两年，那么过执行时效的判决怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、过执行时效的判决如何处理民事诉
在民事诉讼的过程中，出现某种特殊情况是非常正常的，那么此时可以执行中止，使执行程序暂时停止，待这种情况消失后，再行恢复执行程序。那么，很多人会问中止执行的时效是怎样的。下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。中止执行的时效如果已
当被执行人不执行法院的判决书时，债权人可以向法院申请强制执行，以实现自己的债权，而申请法院强制执行是有一定时间限制的，在要期限内提出，那么债权人向法院申请执行的时效是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、债权人向法院申请执行
在我们的生活周边一般都是有法院的存在的，这些法院的存在就是为了处理生活中的一些案件的，在处理好案件之后一般都是有判决书下来的，在判决书下来之后是需要申请进行执行的，那么判决书申请执行时效是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文
仲裁申诉时效办案时效的法律规定仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》(
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，绝大多数意见倾向于双倍工资的差额部分属于惩罚性赔偿而不属于工资，因而适用一般时效，对此，笔者表示赞同。但是，在具体适用时效时却出现了各执一词的情况，因此，有必要分析、明确。仲裁时效的起算《劳动争议调解仲裁法
当发生交通事故之后需要进行相关的赔偿，如果当时人对判定的赔偿不服的时候，可以进行诉讼。但这是有一定的期限。那么，交通事故赔偿追诉时效是多久?针对这个问题，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、什么是诉讼时效所谓时效，就是指
在我们工作的时候，难免会发生意外，在很多情况下，这都算是工伤。而工伤通常需要进行工伤认定。那么，在工伤认定的时候需要注意什么呢?什么时候会超过时效规定呢?如果您对此感到困惑的话，那就看看下面由若悠网的小编针对这一问题为您搜集整理的相关资料吧
事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更改其工资标准。在上访二年后申请了劳动争议仲裁，仲裁机关认为已超过申请仲裁的时效，不予受理。马某又提起民事诉讼。从时效上说，马某的请求能否得到
一、劳动争议的时效1.时效：指一定的事实状态持续地达到一定期间而发生法律效果的事实诉讼时效是权利人怠于(不愿积极)行使持续到法定期间，其公力救济权归于清灭的时间。诉讼时效是期间和主观放弃请求权事实的统一。期间的开始是从权利人
如果人民法院依法作出民事判决的，双方当事人是需要履行判决书的内容的，如果一方当事人不履行的，对方当事人是可以向人民法院申请强制执行的。强制执行是有时效的，那么，申请法院执行的时效是怎样的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。当事人向人民
李某系某劳服公司职工，1993年5月参加工作，该劳服公司属自负盈亏的独立法人单位，该单位于1989年7月19日经工商行政管理部门登记注册，2001年4月16日被工商部门注销。1998年8月，公司业务分营后，李某随其父划分到公司三产，在报刊分
仲裁申诉时效：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁办案时效：根据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院117号令）、《劳动争议
年休假是法律赋予给工龄满一年的劳动者的合法权益。年假不休可以跨一个年度休或者得到相应补偿，但有的公司不给休年假还不给补偿，这就需要劳动者申请劳动仲裁维护合法权益了。那申请劳动仲裁年休假可以追溯几年呢?若悠网小编通过你的问题为你带来以下相关知
你们知道仲裁时效期间应如何计算吗，关于这个问题，若悠网小编为你整理了以下资料，如果你想知道仲裁时效期间应如何计算，跟着小编一起往下看吧，相信看过下文关于这方面的知识，一定会对“仲裁时效期间应如何计算”有所了解。仲裁时效是指达成仲裁协议的双方