一、女职工怀孕了能不能辞退员工?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
劳工2020-04-30
一、女职工怀孕了能不能辞退员工?公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职
一、怀孕了公司辞退补贴多少怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解
一、婚内小三怀孕了算重婚吗?小三怀孕了也不一定算重婚，重婚罪行为主要有以下几种类型：1、与配偶登记结婚，与他人又登记结婚而重婚，也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚，有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的，也有重婚者和登记机关工
一、怀孕了就是事实婚姻吗?怀孕可以认定为事实婚姻，事实婚姻的构成需要以下要件：1、男女双方的同居(即男女双方在一起持续、稳定的共同居住)行为始于1994年2月1日以前。2、同居是以夫妻名义进行的。3、同居双方1994年2月1日以前同居时已经
一、怀孕了公司辞退员工怎么赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
一、小三怀孕了算重婚吗?不算，重婚罪是指配有偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。包括有配偶的人与他人以夫妻名义同居生活，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义同居生活的行为。是否构成重婚，与女方是否怀孕是否生了孩子没有必然的联系。
一、女员工怀孕了可以随时辞职吗劳动者主动辞职的与是否怀孕无关，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而如果孕妇要随时辞职的话，则必须
一、女方怀孕了,可以协议离婚吗?我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特
一、离婚后前妻怀孕了还能要抚养费吗?对于已经离婚的夫妻，由于不存在婚姻关系，但有抚养或支付抚养费义务。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问
一、被辞退后怀孕了是否还可以索要补偿金?被辞退后发现怀孕了的话一般是不能所要补偿金的，除非用人单位是因为怀孕才违法辞退自己的，劳动合同法当中规定的用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的情形是：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一
一、怀孕了被辞退了该如何处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定
一、怀孕了公司辞退员工如何处理1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决
对于一些没有怀孕过的女性，怀孕后可能会很好奇怀孕后的女性会出现，乳头变大的情况吗？那么女性怀孕后乳头真的会变大吗？是什么原因导致乳头变大的呢？小编搜集了一些关于导致女性怀孕后乳头变大的原因。有兴趣的人可以跟随小编来进行了解一下这种情况哦。过
现在的社会可以说是车水马龙、灯红酒绿。这对于我们每一个人来说都是巨大的诱惑。面对这样的诱惑，许多男士就已经被“打败”了。而他们当中不乏有些已为人夫甚至即将为人父。而他们在面对这些诱惑时，已经深陷其中不能自拔。甚至出现了向已怀孕的妻子提出离婚
不少怀孕的青年女性由于是第一次经历生育的痛苦，难免会产生紧张、激动的情绪，如果这种不良情绪没有得到有效的控制，将很有可能导致身体发生一定的变化，例如嘴巴发酸或者恶心干呕等，但这些情况都属于比较正常的妊娠反应，不会对身体产生妨碍。但是有一部分
一般到了一定的年龄，女性就会选择怀孕生孩子。而对于女职工来说，可能会由于怀孕受到公司的歧视或是其他，会对其进行调岗降薪。那么调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕了可以调岗降薪吗用人单位可以调
女方怀孕了公司觉得她们的劳动能力大大降低了，又觉得她们的产假时间太长等，于是在合同到期之后就没有跟该职工继续续签，劳动者遇到这种情况觉得很不公平，那么，女方怀孕了公司不续签合同怎么办?关注若悠网，了解更多知识。我国法律法规对孕期女工的权益都
我们知道，合法的夫妻关系有同居的义务。但是在现实生活中，很多未婚男女婚前同居，并未形成婚姻关系，没结婚怀孕了孩子怎么判,未婚先孕违法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑。一、没结婚前怀孕了孩子怎么判关于没结婚前所生子女，双方对由谁
劳动合同到期之后，公司以自己怀孕了而无法继续在岗位上工作而不继续续签，面对这种状况很多劳动者都会比较愕然，因为突然丢了工作也担心后续事情。那么，合同到期怀孕了不续签怎么办?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.我国法律法规对孕期女工的权益都
男女还没有婚姻关系就有婚姻之实的有很多，有些男人在看到女朋友怀孕之后就吓跑了，不肯承担相应的法律责任，这时候女方大着肚子就会去报警，希望警方能还自己一个公道。那么，怀孕了男人不负责任报警会处理吗?跟着若悠网小编一起来议论下。怀孕了男人不负责
彩礼是我国男女双方确定结婚时，在结婚前男方家庭向女方家庭赠送的财物，在现实生活中，有些女方会通过骗婚的方式骗取男方的彩礼，并不与男方结婚，那么领结婚证怀孕了彩礼能退吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。领结婚证怀孕了彩礼能不能退还我
在现实生活中夫妻双方感情破裂离婚是非常多的，夫妻双方离婚的时候，涉及的问题是非常多的，如共同财产分割、子女抚养权、离婚损害赔偿等，那么怀孕了离婚男方要赔偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。怀孕了离婚男方要不要赔偿依据婚姻法的规定
女职工肯定是会有机会面临怀孕的问题，在怀孕了之后自己的劳动合同也刚好到期了，这时候公司就因为自己怀孕的关系而不跟自己签订合同，劳动者失业而没有保障，那么，怀孕了公司不续签合同怎么办?若悠网小编给出下面意见。我国法律法规对孕期女工的权益都予以
苦瓜对于我们的身体可以起到排毒降火的作用，把味道虽然会比较苦，但是营养价值是非常高的，而且经常吃苦瓜可以起到减肥的作用，孕妇在怀孕的时候体重通常都会有所增加，在这个时候很多的女性朋友想着喝苦瓜汁可以起到减肥作用，怀孕的时候也会经常喝一些苦瓜
依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位是不能随意解除劳动合同的，非法解除劳动合同的，用人单位要对劳动者进行经济补偿。《劳动合同法》的规定，职工怀孕的，即使劳动合同已经到期或者进行裁员的，用人单位也不能解除劳动