承揽关系能不能构成工伤

一、承揽关系能不能构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承

工伤期间能不能应当发放工资?

一、工伤期间能不能应当发放工资?工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构，按照工伤认定的程序，认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意，工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候，公司没

工伤伤残鉴定之前可不可以先报医药费

一、工伤伤残鉴定之前可不可以先报医药费劳动者在进行伤残鉴定前，工伤医疗产生的费用，由工伤保险在一定范围内支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤

对工伤鉴定有异议能不能可申请复议

一、对工伤鉴定有异议能不能可申请复议对工伤鉴定有异议可以申请复议。工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申

没合同的工伤如何起诉?

一、没合同的工伤如何起诉?如果没签劳动合同，可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。起诉时要有证据证明与用人单位存在劳动事实关系。未签劳动合同工伤可以上法院起诉，但前提是已经仲裁

工伤10级赔偿的钱能不能和住院费算在一起

一、工伤10级赔偿的钱能不能和住院费算在一起不算在一起，工伤十级住院期间的费用和一次性伤残的补助金会分开计算。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工

工伤赔偿能不能有年龄限制？

一、工伤赔偿能不能有年龄限制?1、申请工伤赔偿是有年龄限制的。如果职工已经退休，重新与单位签订聘用合同，在工作中受伤的，一般不认定为工伤，不能申请工伤赔偿。而退休年龄一般是男满六十周岁，女满五十周岁。

对工伤鉴定有异议能不能可申请复议

一、对工伤鉴定有异议能不能可申请复议对工伤鉴定有异议可以申请复议。工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申

意外险与工伤险赔偿能不能可兼得?

一、意外险与工伤险赔偿能不能可兼得?劳动者购买了意外保险的，工伤保险赔偿和意外险赔偿是可以同时主张的。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤

商业保险能不能支付工伤赔偿

一、商业保险能不能支付工伤赔偿1.商业保险理赔与否关键要看保单类型以及能不能符合理赔条件，工伤保险与意外险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义

工伤赔偿中能不能应包含护理费

一、工伤赔偿中能不能应包含护理费因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤

经济补偿和工伤赔偿能不能兼得？

一、经济补偿和工伤赔偿能不能兼得?1、工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。2、职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害进行补偿;解除合同经济补偿金是指

破产清算时公司工伤赔偿执行能不能优先

一、破产清算时公司工伤赔偿执行能不能优先?破产清算时公司工伤赔偿可以优先执行，企业在破产清算时，清偿完清算费用和共益债务后，就优先清偿工伤赔偿、职工工资等债权。企业破产清算，破产财产在优先清偿破产费用

劳务关系可不可以判断为工伤

一、劳务关系可不可以判断为工伤劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应

工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理

一、工伤复发但是没有停工留薪期工资能不能合理?工伤复发但是没有停工留薪期工资是不合理的，因为工伤复发可以享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近

退休职工可不可以重新申请工伤鉴定

一、退休职工可不可以重新申请工伤鉴定如果没有超过时间，工伤又是发生在退休之前，那可以重新申请鉴定。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机

工伤鉴定等级能不能可复议

一、工伤鉴定等级能不能可复议工伤鉴定等级可以复议。工伤职工及亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。首先向劳动争议仲裁部门申请仲裁，申请仲裁的期限为6

承揽关系能不能构成工伤

一、承揽关系能不能构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承

工伤待遇与经济补偿金可不可以兼得

一、工伤待遇与经济补偿金可不可以兼得工伤赔偿金和经济补偿金可以两者兼得。工伤赔偿金是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金

交通事故和工伤可不可以重复赔偿？

一、交通事故和工伤可不可以重复赔偿?不能要求赔偿重复名目，有关交通事故赔偿金额双方可先协商，协商不成，诉讼解决，起诉可以把驾驶员、车主和保险公司列为被告，要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、交通费、住院伙食补

交通事故后的工伤赔偿是如何的?

一、交通事故后的工伤赔偿是如何的?交通事故后的工伤赔偿是根据医疗费用，护理费用等相关的费用来进行确定的赔偿。1、由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。2、工伤保险

雇佣关系工伤赔偿标准是如何的？

一、雇佣关系工伤赔偿标准是如何的?1、雇佣关系不是劳动关系，而没有劳动关系的，不可能有工伤，故此不存在工伤赔偿标准是如何的这个问题。对于雇佣关系的赔偿标准，如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任

交通事故工伤四级赔偿标准是如何的?

一、交通事故工伤四级赔偿标准是如何的?1、交通事故工伤四级赔偿标准具体如下：(1)一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资;(2)按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。(3)办理退休后，

发生工伤能不能单位赔偿职工

一、发生工伤能不能单位赔偿职工除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二

交通事故后工伤如何赔偿标准?

一、交通事故后工伤如何赔偿标准?交通事故后工伤的赔偿标准是根据对方的实际损失来判断的，由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：(一)交