一、国有企业员工违法犯罪如何处理?1、国有企业员工违法犯罪可以报警处理,且一般是是单公安机关报案。根据《刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案
一、国有企业员工违法犯罪如何处理?1、国有企业员工违法犯罪可以报警处理,且一般是是单公安机关报案。根据《刑事诉讼法》第一百零九条公安机关或者人民检察院发现犯罪事实或者犯罪嫌疑人,应当按照管辖范围,立案
一、国有企业债权转让审批流程有哪些?公司债务转让审批的流程有以下环节:1、债务人与第三人达成债务转让协议,将债务的全部或者部分转移给第三人;2、债务人与第三人就转让事宜通知债权人,征求债权人同意;3、
一、国有企业债权转让审批流程有怎样的?公司债务转让审批的流程有以下环节:1、债务人与第三人达成债务转让协议,将债务的全部或者部分转移给第三人;2、债务人与第三人就转让事宜通知债权人,征求债权人同意;3
一、国有企业债权转让审批流程有何种?公司债务转让审批的流程有以下环节:1、债务人与第三人达成债务转让协议,将债务的全部或者部分转移给第三人;2、债务人与第三人就转让事宜通知债权人,征求债权人同意;3、
一、国有企业债权转让审批流程有什么?公司债务转让审批的流程有以下环节:1、债务人与第三人达成债务转让协议,将债务的全部或者部分转移给第三人;2、债务人与第三人就转让事宜通知债权人,征求债权人同意;3、
一、国有企业注销后债权如何主张国有企业注销后,因国有企业过错造成债权未清偿的,债权人可以向股东、实际控制人等人主张债权。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第二十条公
一、国有企业党组织工作的原则是什么国有企业党组织工作应当遵循以下原则:(一)坚持加强党的领导和完善公司治理相统一,把党的领导融入公司治理各环节;(二)坚持党建工作与生产经营深度融合,以企业改革发展成果检验党组织工作成效;(三)坚持党管干部、
一、国有企业发放值班加班工资吗?是否需要给加班费,要看加班的性质:1、对与用人单位已约定较高年薪制的企业高级管理人员、高级技术人员等,以及难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬而与用人单位约定实行较高年薪制的劳动者,法律不支持其要求加班费。2
一、国有企业大股东一定是政府吗?国有企业的大股东是政府。国有企业作为一种生产经营组织形式,同时具有商业类和公益类的特点,其商业性体现为追求国有资产的保值和增值,其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标,起着调和国民经济各
一、国有企业破产法职工补偿金的规定是什么?国有企业破产法职工补偿金的规定是按照企业对职工的工资所欠的比例来进行一个支付,当然如果企业和劳动者解除劳动合同的时候,也应当支付相应的补偿金,具体的补偿金的金额需要根据他平均的工资为基本的基数,6个
一、国有企业党委会和股东会的职责是什么?一)国有企业党委会的职责1、一是组织调查研究。组织各委员单位就新形势下国有企业党的建设的重大问题,特别是面临的新情况、新问题以及普遍关注的热点、难点问题,开展调查研究,。2、二是组织研讨交流。为国有企
一、国有企业能否成为私营企业股东?在我国,企业按工商登记上面的经济性质分为:国有企业、集体企业、私营企业、三资企业有限责任公司、股份有限公司等。那么作为股东的主体,集体企业和国有企业是都是可以作为股东的。国有企业入股民营企业是实现混合所有制
一、国有企业债权转股权需要的条件有哪些?实施债权转股权在鼓励社会投资的同时,还应注重维护市场交易安全。为了避免债权虚构、资本虚增等问题,北京市工商行政管理局颁布的《公司债权转股权登记管理试行办法》明确了实施债权转股权的有关条件。主要包括:1
一、国有企业的特征表现为哪些?(1)它从事生产经营活动;(2)它是由多数人组成的组织体;(3)依法设立,法律确认其一定权利义务。国有企业是一种特殊企业,如定义中所指出,它的资本全部或主要由国家投入,其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全
一、国有企业破产法程序是怎样的?国有企业破产需要遵守提出破产请求→审核→破产宣告的程序。《中华人民共和国企业破产法》第8条第1款规定:“债务人经其上级主管部门同意后,可以申请宣告破产。”债务人申请破产以上级主管部门同意为条件,这是就国有企业
一、国有独资公司是国有企业吗不完全是。国有企业和国有独资是包含与被包含的关系。国有企业有广义、狭义之分。广义的国有企业是指具有国家资本金的企业,可分为三个层次:1、纯国有企业。包括国有独资企业、国有独资公司和国有联营企业三种形式,企业的资本
二、德国托管局重组国有企业的步骤与成效(一)德国托管局重组国有企业的步骤第一步,分解大型工业联合体和国有企业,并进行公司制改组。为使国有企业重组顺利进行,托管局将8000家大型工业联合体和国有企业分解为12000多家中型或小型企业,并将其改
办理程序:1、企业填报国有企业工资总额依法监管核算表;2、劳动保障部门汇同财政、税务部门对企业进行核算。送审时应提供的材料:1、国有企业工资总额依法监管核算表;2、企业会计报表;3、企业劳动工资情况报表。4、会计师事务所的审计报告书。时效:
公司可以辞退任何员工,但是要考虑到因此带来的后果,如果公司辞退了在一个26年的员工的时候,那么会给予一定的经济补偿,并且员工所带来的价值,公司也应该考虑到。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。国有企业可以辞退26年的
国有企业一般是由于效益比较好的企业,但随着市场竞争的加剧还有国有企业思想固化的原因,造成很多国有企业出现经营效益下降,国有企业营收下降时一般通过裁员的方式缩减开支,那么国有企业解聘赔偿标准是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。
中国的国有企业始终是中国经济发展的核心力量,不仅是因为国企掌握着占有绝对数量的国家资产和国家经济命脉,同时还承载着“强国富民,振兴中华”的历史使命。国务院颁布的“十二五”战略规划纲要中明确提出来,未来5年中国的经济发展战略重点依然是深化国有
第一条为加强对国有企业保证担保和抵押担保活动中企业财产的监督管理,保障国有资产的安全,根据《中华人民共和国担保法》、国务院《国有企业财产监督管理条例》和其他有关规定,制定本规定。第二条市及县(市)、区所属的国有企业和实行企业化管理的事业
在国有企业的经营中,出现企业债务的,需要企业主动履行。如果国有企业没有积极的履行自身所负债务,债权人起诉的,可能面临企业债务的强制执行。那么国有企业债务的执行方式有哪些?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望可以帮助到您。1、对以改制为
咨询:我公司是一家老国有企业,现在正进行公司制改革,因历史原因,应付工资、应付福利费、职工教育经费等科目均有贷方余额尚未支出。请问这些科目的相应余额在公司制改革时应该如何处理?解答:根据《关于企业公司制改建应付工资等余额财务处理的意见》(财
1.企业年度工资总额(国家统计局规定的工资总额构成口径)来源、发放、结余情况。(1)工效挂钩企业:①按照国家工效挂钩政策规定,年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。(2)工资计划管理或