《合同法》的违约处理基本原则：1、过错责任；2、无过错责任；3、赔偿实际损失；4、全面履行。违约责任是合同当事人违反合同义务所产生的责任。这里包含两层意思：其一，违约责任产生的基础是双方当事人之间
合同2022-07-26
《合同法》的违约处理基本原则：1、过错责任；2、无过错责任；3、赔偿实际损失；4、全面履行。违约责任是合同当事人违反合同义务所产生的责任。这里包含两层意思：其一，违约责任产生的基础是双方当事人之间
平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，实现互利互惠的经济利益目的的原则。合同当事人的法律地位一律平等。合同当事人是平等主体，没有高低、从属之分，不存在命令者
合同法的诚实信用原则有帝王规则之称，是指当事人在合同从订立到终止的全过程中，都要秉持诚实，恪守承诺，要讲信用，相互协作，不损害他人利益和社会利益。当事人在履行合同时，需要遵循诚信原则，根据合同的性
合同法的平等原则是指，地位平等的合同双方当事人，在权利义务对等的基础上，经充分协商达成一致，以实现互利互惠的经济利益目的的原则。内容包括合同当事人的法律地位平等，在合同的订立、履行和承担违约责任等
合同法的自愿原则是指，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。自愿原则包括订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同；与谁订合同自愿，在签订合同时，有权选择对方当
合同法的公平原则是指，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。表现在订立合同时的公平，显失公平的合同可以撤销；在发生合同纠纷时公平处理，既要切实保护守约方的合法利益，也不能使违约方因较小的过失
合同法的自愿原则是指，合同当事人通过协商，自愿决定和调整相互权利义务关系，任何单位和个人不得非法干预。包括订不订立合同自愿，当事人依自己意愿自主决定是否签订合同；与谁订合同自愿，在签订合同时，有权
《合同法》中的情势变更原则是指合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的事由发生重大变化而使合同的基础动摇或者丧失，若继续维持合同会显失公平，因此允许变更合同内容或解除合同的原则。实际上就是借助法院
如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。对于其他不履行合同的处理，合同法也作出救济的方法：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担
合同法之平等原则规定：1、合同当事人的法律地位一律平等。2、合同中的权利义务对等。3、合同当事人必须就合同条款充分协商，取得一致，合同才能成立。平等原则是指地位平等的合同当事人，在权利义务对等的基
合同法对合同终止事由的规定：1、债务已经按照约定履行。2、合同解除。3、债务相互抵销。4、债务人依法将标的物提存。5、债权人免除债务。6、债权债务同归于一人。7、法律规定或当事人约定终止的其他情形
合同法一百六十一诉讼时效：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用
一般所规定的诉讼时效是三年时间。几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口
一、劳动合同法第三十九条第二款规定的内容有哪些？《劳动合同法》第三十九条第二款规定的内容有严重违反用人单位的规章制度；首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众，其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违
一、劳动合同法第十七条内容是什么?劳动合同法第十七条内容是是关于劳动合同的签订。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件
劳动合同法第三十九条第六例的内容有被依法追究刑事责任的，用人单位是可以解除劳动合同的；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(
一、一般劳动合同法有规定双休吗没有法律规定必须要双休的，公司可以根据自己的经营和生产需要更改员工休息时间的。不同工作制是不一样的，相关规定如下：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位应该这么办：1、积极主动向当地的劳动监察大队提供员工不愿意自己参加社会保险法的书面证据，劳动者曾
一、合同法总违约金的比例是怎么样的?合同法总违约金的比例是30%，但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的，约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。二、
一、劳动合同法辞退补偿金标准是多少?辞退补偿金标准是因人而异的，工龄越久补偿金越多。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
解除劳动合同情况不同违约金一般也不同，主要有以下四种情况：1、劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定(提前30日，试用期提前3日通知用人单位)提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不交违约金;2、依据劳动合同法第三十八条的规定
一、合同法三大抗辩权的定义分别是什么同时履行抗辩权的定义是指在没有规定履行顺序的双务合同中，当事人一方在当事人另一方未为对待给付以前，有权拒绝先为给付的权利。先履行抗辩权的定义是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行一方未履行之前，后
非全日制用工与全日制用工的最本质的差别就体现在工作时间上，全日制用工的工作时间较非全日制工作的工作时间要长，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，多是按照小时计算报酬，也就是我们经常说的小时工。非全日制劳动者在一个用工单位工作的时间不超过
一、合同法中定金合同是无偿合同吗?定金合同不是无偿合同，定金合同是一种特殊的合同，它具有合同的共性，同时它又具有合同共性以外的特征。1、从属性。定金合同属于从合同的一种，从属性质表现为：定金合同的有效以主合同之有效为前提，主合同无效，定金合
一、合同法中合同履行规定是什么《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、