合同法一百六十一诉讼时效

　　合同法一百六十一诉讼时效：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　合同诉讼时效期几年

　　根据现行法律规定，援引民法总则的相关最新规定，合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年，而特殊合同纠纷，如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

　　诉讼时效可以采取中断、中止的方法延长权利人的实际主张期限，一旦超过诉讼时效，权利人将丧失胜诉权，虽然法院在审理过程中不会主动援引诉讼时效进行处理，但对方一旦应诉并提出诉讼时效问题，将会对权利人产生极大的法律风险，建议尽早行使法律权利，避免逾期的不利后果。

　　法律依据

　　《民法通则》第136条第1项又规定：出售质量不合格的商品未声明的，诉讼时效为1年；延付或者拒付租金的，诉讼时效为1年；寄存财物被丢失或者损毁的，诉讼时效为1年。

　　《合同法》第129条规定，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。诉讼时效的期间从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。

　　另外，民法通则还规定了诉讼时效的中止和中断。按照民法通则第一百三十九条规定，诉讼时效的中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的情况。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。