职工发生工伤单位怎么办？

1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会

未签订借款合同发生纠纷，要去哪里起诉

通常有签订借款合同的，里面会约定日后有借款纠纷的，会到原告所在地法院起诉。那么没有签订借款合同的，一般应到被告住所地法院起诉。实际中，选择借款纠纷管辖法院需注意几个问题：1、因合同纠纷提起的诉讼，由被

发生劳动争议后怎么解决，有哪些途径解决

根据劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双

发生工伤怎样办

1、劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该怎样办不清楚都享有哪些权利而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给

发生劳动争议怎样维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请

发生劳动争议要如何维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请

发生医疗事故要怎么解决

根据医疗事故处理条例规定，发生医疗事故后需要医患双方进行协商，如果无法协商解决的，可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向法院提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责

交通事故发生后应如何处理？

1、一方全责的事故处理在发生交通事故后，如果事故双方对事故责任没有争议，一方负全部责任的情况下，可采取如下程序：(1)责任方向所投保公司报案，索取报案号;(2)事故双方就近选择中心解决;(3)快速中心

职工因工伤发生的费用，保险基金和单位如何承担?

1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(2)住院伙食补助费;(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;(5)生

员工新入职发生工伤要怎么样处理

1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊

发生医疗事故应该怎样解决

根据医疗事故处理条例规定，发生医疗事故后需要医患双方进行协商，如果无法协商解决的，可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向法院提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责

当单位没有买保险，发生工伤时，该怎么计算?

劳动关系：雇员与雇主形成长期稳定关系，并受劳动法律、法规调整的关系，例如签订正式劳动合同的关系。雇佣关系：雇员与雇主未形成长期稳定关系，且劳动者未能依劳动法享受相应待遇的关系，例如已经享受养老保险待遇

工伤发生哪些费用由工伤保险基金支付？

一、工伤发生哪些费用由工伤保险基金支付？工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装

发生劳动争议应该如何维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请

劳动纠纷发生后去哪里申请仲裁?

1、劳动纠纷发生后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动

发生劳动纠纷的原因有哪些?

1、生劳动纠纷的原因包括因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷等。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的

发生工伤如何办

1、劳动者在工作中由于各种原因，容易受到各种伤害，当劳动者发生工伤后往往无所适从，不知应该如何办不清楚都享有哪些权利而用人单位往往没有给职工缴纳工伤保险。与用人单位私下和解，用人单位往往不按工伤待遇给

交通事故发生之后起诉需要提交的具体材料有哪些？

1、证明损害事实发生的经过、原因、时间、地点的书证(证人、证言)、物证。(一般事故责任认定中会有基本的描述和确认)2、到有关部门指定的医疗部门就诊的证明。3、医疗部门的所有诊断证明、处方、病历及各项医

交通事故发生后精神损害赔偿的注意事项是什么?

1、精神损害抚慰金计算的具体标准，因个案和地域经济发达程度的不同会有较大差异。目前深圳地区一般按如下标准计算:根据伤残等级从10级至1级分别对应为1万至10万，死亡的，同1级。2、司法实践操作中:在诉

发生医疗事故要如何处理

发生医疗事故后，首先由医患双方进行协商解决，如果不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事

非法用工发生工伤要怎么样赔偿

非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。单位必须按照本

发生工伤纠纷如何办?

1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工

醉酒上班发生安全事故属于工伤吗

一、醉酒上班发生安全事故属于工伤吗职工因醉酒导致伤亡的不算工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。基于保

员工发生工伤事故用人单位应该怎么样处理

1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；3、企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故

员工新入职发生工伤应该怎么样处理

1、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊