因为工作很多人经常要到外地去出差，在出差的时候当然是希望自己能够平平安安，但却可能会因为天灾人祸等而失去了性命。只是出差者的家属就会要求其单位承担责任。那么，出差期间死亡能获得单位赔偿吗?若悠网小编为你仔细讲解.应该认定为工伤，可以申请工伤
劳工2019-03-24
因为工作很多人经常要到外地去出差，在出差的时候当然是希望自己能够平平安安，但却可能会因为天灾人祸等而失去了性命。只是出差者的家属就会要求其单位承担责任。那么，出差期间死亡能获得单位赔偿吗?若悠网小编为你仔细讲解.应该认定为工伤，可以申请工伤
在实践中，工作时职工受工伤后，其工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位承担，那哪些费用由工伤保险基金承担，哪些又由用人单位承担呢？大家肯定都很想知道吧，下面是若悠网小编整理收集的应由用人单位负责的工伤保险待遇。职工工伤哪些费用由单位负责工伤职
我国规定，用人单位必须与劳动者签订书面的。那么，在现实中，如果劳动者遇上用人单位不签劳动合同的情形该怎么办呢?针对众多劳动者的疑惑，小编今天将告诉大家公司不签劳动合同怎么维权。希望能帮助大家维护自身的合法权益。案例：某君今年在一家公司上班，
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗？[案例介绍]孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小
在我国大部分的用人单位都是要为劳动者购买五险一金的，五险一金的自缴部分都是通过工资扣除的，但是不是所有的情况都能够代扣工资的，下面大家就跟若悠网小编一起来看看那些情况单位能够代扣工资吧。一、单位如何支付员工工资工资是指用人单位依据国家有关规
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。劳动合同是可以约定期限的，也可以不约定期限。如果签订固定期限的合同两次以上的，第三次应当是无固定期限的劳动合同。那么，单位给劳动者第三次签期限合同可以劳动仲裁吗?下面，若悠网小编详细为
任何在工作岗位工作的员工，其权益都会受到国家的保护，不管是工资，福利还是其他方面都是受到国家的保护，有些公司会肆意进行降低工资，我们明白公司如果没有合法的理由就进行降薪是会受到国家的处罚，接下来若悠网小编就来为大家分享。一、单位少发工资合法
案情简介1月18日，24名农民工来到朝阳区劳动监察大队投诉某建筑公司拖欠其工资的行为。经查，投诉人所施工的项目是某小区的一幢学校楼，这个项目由某房地产公司负责开发，某建筑公司承包，而该建筑公司将此工程的劳务分包给了一家劳务公司。经确认投诉人
单位集资房价格虽然是比较便宜，它的地段也比较好，是单位职工的福利之一。但单位集资房一直有个知名的缺点，就是它的产权问题。各地关于单位集资房产权纠纷也时常发生。单位集资房产权最新政策有哪些呢？下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。一、根
法网恢恢疏而不漏，在法律面前每一个主体都是平等的，行使和享受着自己应该得到的权利，同时履行着自己应该负担的责任和义务，个人如此单位同样也是一样，而做出任何违反法律规定的行为都有可能导致犯罪，那么对于单位犯罪的情况，是不是要求一定是法人单位呢
协助执行是执行程序中的重要制度，协助执行制度构建上的不完善，运行中的不顺畅是造成执行难的重要原因之一。扩大协助执行主体的范围、加重协助执行主体的责任是立法的方向与趋势。因此，我国2013年1月1日起施行的新《中华人民共和国民事诉讼法》对原来
非机动车驾驶人在执行职务或者从事劳务中违章肇事，有聘用、使用单位(含个体工商户，以下称单位)的，由单位承担损害赔偿责任;单位在赔偿损失后，可以向非机动车驾驶人追偿部分或者全部费用。单位承担的是替代责任。《民法通则》第121条，规定：“国家机
交通事故是由机动车或非机动车造成人员死亡损伤的事件，违反了法律法规，一旦诉讼往往会立案进行审理，严重的违法行为还将面临刑事责任。下面就由若悠网岳阳律师为大家整理有关的相关资料。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。一、交通事故工伤单位有啥义务在
我们明白工伤是有很多的等级的划分，对于不同的等级是需要进行支付不同的赔偿，但是今天若悠网小编要为大家介绍的是关于工伤如何进行申请赔偿的相关知识，基于这方面的内容我们明白任何的赔偿都是需要进行申报的程序，希望读者们跟着小编一起进行了解。一、工
因为工伤住院了，公司应该要报销伙食费的，并且在受伤期间工作是照样发放的，在工伤住院后，护理费在员工生活不能自理时也是公司责任的，如果这些都办不到应该采取哪些方式才保险。若悠网小编通过你的问题带来了“工伤住院单位不管伙食费怎么办”的内容，希望
劳务派遣在现在的用工形式中是非常普遍的一种现象。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。实践中，劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同？若悠网小编马上为您介绍。劳务派
《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本条带给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳
公司为多名员工写“欠条”承诺半年后兑现工资法官称———卢小姐所在公司发生资金周转困难，于是，公司向多名员工出具欠条。卢小姐收到的欠条上写明：公司欠其2006年10月工资及奖金3000元，于明年3月前还清。自此，公司向卢小姐出具了多张这样的欠
辞退违纪员工仲裁时单位要举证今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提交给仲裁庭的答辩状中称：从2000年2月至200
入职三个月之后发现这份工作并不适合自己，或自己有面临更好的发展机会有些人就辞职了，而在单位里辞职之后，自己该拿到的工资没有拿到，被单位以各种理由拖欠了，那么，入职三个月辞职后单位拖欠工资怎么办?若悠网小编为你仔细讲解。入职三个月辞职后单位拖
【案例】Z公司和H装修公司存在管材买卖业务，2010年至2011年H公司共向Z公司购买管材5次，价款总计为12万元。其中一次Z公司向H公司提供管材由H公司员工朱某签收;另一次Z公司向H公司提供管材由H公司员工叶某签收。Z公司供货期间，H公司
一、单位对外购销合同中经常出现大量的严重的法律风险本人做十多年专职律师办理了大量的购销合同纠纷案件，办理的这些购销合同案件中，数额有大有小，有的达上百万，甚至上千万，合同的类型有的是格式合同，这种格式合同大都是单位作为销售方较常用的，大多数
劳动合同是依据法律规定由用人单位与劳动者签订的，签订劳动合同的目的是保护劳资双方的权益。在实践中劳资纠纷是非常多的，而劳动合同是劳动纠结的证据，那么单位不签合同最多赔多少?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位不签合同最多赔多少
哺乳期是产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。我国法律规定妇女享有一定的哺乳时间，用人单位不能侵犯劳动者的合法权益。那么，参公单位哺乳期规定有哪些?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。参公单位
抚养费是对未成年子女支付的一种费用，抚养费的支付一般出现在离婚的时候。在实践中抚养费支付纠纷是经常出现的，出出不支付抚养费情形时，可以申请强制执行，那么如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解