劳动仲裁一式两份什么意思

一、劳动仲裁一式两份什么意思每位劳动者与用人单位在签订合同时，双方均应有各自持有的合同原件。关于证据的保存，可依法提交至仲裁委员会一份，并保留一份备用。然而，在阐述劳动仲裁申请时，通常需要提供三份文

劳动仲裁不去会有什么影响

一、劳动仲裁不去会有什么影响关于劳动仲裁在不经仲裁机构正式授权予以仲裁的情况下，当事人是否得以无视出庭，这需要具体情况个别分析：首先，如果劳动者单位接到了仲裁机构的书面形式通知，但仍然无合理缘故地拒

劳动仲裁对方缺席怎么处理

一、劳动仲裁对方缺席怎么处理1.惟有法院执行厅方拥有强制执行之权利；仲裁裁决书或法院判决书一经生效之后，可向当地法院执行厅提出强制执行的申请。2.执行费用由被执行人承担（少数地区可能会规定由申请人先

公司不给工资条是否可以劳动仲裁

一、公司不给工资条是否可以劳动仲裁若您所在公司未提供工资条，则您有权向劳动仲裁机构提出申诉。在展开劳动仲裁时，您需向劳动仲裁委员递交相应的书面申请——劳动仲裁申请书，并附上相关资料与您所收集的证据，

自己怎么申请劳动仲裁

一、自己怎么申请劳动仲裁关于个体如何向劳动仲裁机构提起申诉，以下是具体步骤：首先，请认真起草并备妥两份内容无误的仲裁申请书；接下来，必须提供一份在有效期内的居民身份证复印件；同时，还需要掌握所在公司

公司不缴纳社保怎么可以申请劳动仲裁

一、公司不缴纳社保怎么可以申请劳动仲裁若雇主未曾依法缴纳社会保险费用给劳动者，那么劳动者有权依据法律规定，向劳动合同实际有效履行的地区或该劳动者所属用人单位所在的地区的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁

劳动仲裁的时效是多久

一、劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁的有效期为1年，这一期限自当事人知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯的那一日起开始计算。以上清晰明了的仲裁期限规定，可能因以下因素而出现中断情况：当当事人主动向对方当事人明

国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少

一、国庆不给加班工资劳动仲裁赔多少在国庆假期期间，若员工自觉履行工作职责，医疗机构应当予以按照法律规定支付相应的工资待遇。如若双方在这一问题上未达成明确共识，且通过有效沟通仍不能妥善解决，那么，员工

劳动仲裁流程去哪里申请

一、劳动仲裁流程去哪里申请若您要申诉，需要首先前往当地的人力资源和社会保障局（曾称为“劳动局”）内部设立的劳动争议仲裁委员会提出申请。另外需要注意的是，劳动仲裁程序是不收取任何费用的。在决定提起仲裁

劳动仲裁请律师大概多少钱

一、劳动仲裁请律师大概多少钱一般的收费标准是根据诉讼标的额的大小予以确定的。对于涉及到财产性质的案件来说，若其标的金额未达到人民币10,000元的范畴，则PPP律所将收取1,000元至2,000元的

劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供

一、劳动仲裁的绩效工资证据由谁提供关于劳动争议领域中的工资纠纷取证问题，通常需遵循“谁主张，谁举证”之原则，由劳动者负责办理相关证据收集事宜。然而，当争议焦点涉及到用人单位管理并掌握着的相关证据时，

劳动仲裁一般能拿到多少钱

一、劳动仲裁一般能拿到多少钱关于劳动仲裁之后的补偿价值规范，如若用人机构违规解雇或者终止和劳动者之间的劳务协议，且经由仲裁庭审理并确认其违法行为，那么审判结果将据此判定用人单位需向该劳动者提供其经济

劳动仲裁判决后多久能拿到赔偿

一、劳动仲裁判决后多久能拿到赔偿通常情况下，劳动仲裁的最终结果会在仲裁裁决生效之后才能够实现相应的赔偿。一旦用人单位和劳动者之间产生了劳动争议，此类问题并不属于终局裁决的范畴之内。故此，当各方当事人

劳动仲裁中劳动合同是复印的有效吗

一、劳动仲裁中劳动合同是复印的有效吗关于劳动合同复印件效力的问题，解答如下：首先，需要明确指出，劳动合同的复印件同样具有法律效力。然而，在实践中，如需通过诉讼途径解决争议，通常还需要提供更多的辅助证

劳动仲裁开庭当时能补交材料吗

一、劳动仲裁开庭当时能补交材料吗依照具体情况，当事人应在规定的举证期限以内提交各项证据材料；若超过该期限还未能予以提供，仲裁机构有权决定不予组织对该等证据进行质证；然而若是该证据对于案件的关键性产生

未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗

一、未足额缴纳社保可以申请劳动仲裁吗未按时足额缴纳社会保险是可以申请劳动仲裁的，具体个案情况如下解析：首先，依据我国《劳动合同法》之规定，若用人单位不予职工缴纳社保费用，劳动者可据此依法提出解除劳动

劳动仲裁庭审记录可以做法庭证据吗

一、劳动仲裁庭审记录可以做法庭证据吗若劳动仲裁之录音得以证明效力，便可被视为法律依据。对于当事人所提出的有效证据，经过核实确实无误的，仲裁法庭将按照这些证据来核定事实真相。然而，如果劳动者无法提供由

差旅费是否属于劳动仲裁范围

一、差旅费是否属于劳动仲裁范围依照用人单位的公布执行的内部管理制度，明确了差旅费用报销的规范细则。若未按照规定予以报支则被视为违反规定，将承担相应的法律责任。然而，关于差旅费用的审核批准权以及具体金

劳动仲裁是要打官司吗

一、劳动仲裁是要打官司吗劳动争议遵循劳动仲裁优先原则，凡已通过劳动仲裁结案之纠纷，无需再次变更为民事诉讼程序。然而，若在执行上述仲裁流程后仍无法妥善解决劳动争议事宜，当事人可另行选择向人民法院提起诉

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗若您在此期间遭受解聘，可以考虑申请劳动仲裁。所谓仲裁，即将所涉争议递交给与其无关联的独立第三者进行调解，取出公正裁决的过程。依据案件类型的差异，仲裁可划分为民事商业

劳动仲裁时效期是多久

一、劳动仲裁时效期是多久在我国现行法律制度下，劳动仲裁时效以期长达一年之久，自当事人意识到或理应意识到自身的权益遭受侵犯之日开始进行计算。值得注意的是，申请人在向劳动仲裁机构提出申诉时，必须提交内容

劳动仲裁开庭十天就有载决书是否有问题?

一、劳动仲裁开庭十天就有载决书是否有问题?关于仲裁庭在开庭结束后出具裁决书的相关情况描述如下：首先，若在劳动仲裁庭审程序完成后，调解努力未能取得预期结果时，则应依据相应法律规定制作裁决书而非判决书。

如何申请劳动仲裁维权

一、如何申请劳动仲裁维权在采取劳动仲裁手段进行权益维护过程中，应该严格遵循相关法规和操作规范：首先，当事人所主张的争议必须属于劳动范畴之内；其次，申请劳动仲裁的时效为一年，自知情或应知其权利遭受侵犯

劳动仲裁上诉需要写已经支持的项吗

一、劳动仲裁上诉需要写已经支持的项吗制作一份完整的仲裁申诉书，通常需要涵盖以下几个方面的内容：首先，必不可少的是申诉者的个人信息，包括您的名字、职业、地址以及所在的工作单位等详细内容；接着，我们需要

试用期无过错被辞退可以劳动仲裁吗

一、试用期无过错被辞退可以劳动仲裁吗在试用期间,若员工并无任何不当行为却遭到解雇,其所能获得的赔偿金标准为正规经济补偿的双倍。具体来说,这些经济补偿将根据该员工在本公司工作的具体年限来确定,每满一整