试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

若您在此期间遭受解聘，可以考虑申请劳动仲裁。所谓仲裁，即将所涉争议递交给与其无关联的独立第三者进行调解，取出公正裁决的过程。

依据案件类型的差异，仲裁可划分为民事商业仲裁、海洋事务仲裁以及国际争议仲裁等等。劳动争议仲裁便是仲裁体系中的一环，致力于解决劳动纠纷问题。尽管劳动争议仲裁具备诸多仲裁系统所具有的共同特性，但它亦拥有自身独特的性质。劳动人事争议仲裁委员会作为负责管理本地区劳动者投诉的机构。劳动争议仲裁通常遵循地域管辖原则，以劳动合同执行地点或雇主注册地的劳动人事争议仲裁委员会为管辖主体。如果在同属一个仲裁委员会监管范围内的企业与员工之间产生劳动争议，则由该劳动合同执行地点的仲裁委员会受理；

然而，如果企业与职工所在的仲裁委员会无法共享管理权限，则由员工工资关系管理场所所在地的仲裁委员会调控。对于劳动争议仲裁期限制，这是一项规定：

只要劳动者和雇主在法律规定的期限内未向劳动争议仲裁机构提出申诉，便会失去寻求劳动争议仲裁机构保护其权益的补救措施。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、试用期被辞退补偿多少加班如何算

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。试用期劳动者有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形的，单位与其解除劳动合同，应当支付经济补偿。

单位违法辞退试用期劳动者的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

加班工资标准如下：

（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。