劳务关系可以买工伤保险吗

一、劳务关系可以买工伤保险吗根据《工伤保险条例》规定，工伤保险只适用于与用人单位存在劳动关系的员工，但是可以帮其购意外买商业险。劳务关系是不可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇的，但如果在工作过程中受到

劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务

一、劳务派遣中的用工单位需要履行哪些义务劳务派遣中的用工单位需要履行以下义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖

劳务合同劳动合同区别是哪些

一、劳务合同劳动合同区别是哪些劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同的主体一方

劳务合同纠纷工伤怎么解决

一、劳务合同纠纷工伤怎么解决1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位

劳务合同没签怎样赔偿

一、劳务合同没签怎样赔偿没签劳动合同赔偿规定：1.对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二

劳务派遣公司扣员工工资怎么办.

一、劳务派遣公司扣员工工资怎么办.如果劳务派遣公司扣员工的工资，员工可以要求其说明理由；如果理由不成立的，可以要求其足额进行支付；如果公司拒绝的，员工可以去劳动局投诉；或者依法申请劳动仲裁。《中华人民

劳动关系和劳务关系争议的区别是什么

一、劳动关系和劳务关系争议的区别是什么劳动关系和劳务关系争议的区别：1、关系主体的范围不同；2、关系主体间的地位不同；3、关系适用的法律性质不同；4、劳动争议处理程序不同。《中华人民共和国劳动争议调解

2023劳务派遣员工工伤需要找谁赔偿

一、劳务派遣员工工伤需要找谁赔偿劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。劳务派遣是一种新型用工方式，劳

劳务协议是否要约定违约责任

一、劳务协议是否要约定违约责任法律没有强制性规定要约定违约责任。劳务协议可以约定违约责任，也可以不约定违约责任，是否要约定违约责任在于签订劳务协议的双方当事人。协议里没有约定违约责任的，当事人可以协议

劳务备案和劳务资质有什么区别

一、劳务备案和劳务资质有什么区别劳务备案和劳务资质完全不是一个概念。劳务资质指劳务分包资质，各类型企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，也就是要进行资质审核，资质审核的标准国家有具体规定。劳务

劳务派遣专票能不能抵扣

一、劳务派遣专票能不能抵扣劳务派遣专票不能不能抵扣。如果单位为一般纳税人，劳务派遣所取得开的专用增值税发票是能不能抵扣其进项税的。常说的劳务发票抵税25%一般指抵所得税，包括个人所得税和企业所得税。《

劳务派遣可不可以随时辞退

一、劳务派遣可不可以随时辞退劳务派遣员工不可不可以随时辞退。用工单位可不可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第

劳务派遣合同是不是能随时解除

一、劳务派遣合同是不是能随时解除劳务派遣合同不是不是能随时解除,劳务合同关系解除的情形如下:一是约定的解除条件成立时是不是能解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即是不是能解除合同关系;

有限合伙人可以以劳务出资吗

一、有限合伙人可以以劳务出资吗有限合伙人可以以劳务出资的。合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需

劳务派遣有什么样的法律规定

一、劳务派遣有什么样的法律规定劳务派遣有下列法律规定：派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，应当与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付给劳动者劳动报酬；而派遣单位与用工单位则需要签订劳务派

劳务派遣有什么样的含义

一、劳务派遣有什么样的含义劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳

应届毕业生劳务派遣是不是能

一、应届毕业生劳务派遣是不是能应届毕业生是不是能劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动

劳务派遣多少年视为长期用工

一、劳务派遣多少年视为长期用工劳务派遣不可以长期派遣，一般最高可签2年的派遣劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣

劳务合同能不能认定为劳动关系

一、劳务合同能不能认定为劳动关系签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

单方面解除劳务合同会怎么样

一、单方面解除劳务合同会怎么样单方解除劳动合同法律后果有：1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；3.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经

劳务派遣合同能不能签

一、劳务派遣合同能不能签劳务派遣合同能不能签，正规的劳务派遣合同受法律保护。如果是待遇等方面的问题，需要另外考虑。《劳动合同法》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式

单位有合同能不能劳务派遣

一、单位有合同能不能劳务派遣单位有合同能不能劳务派遣。如果单位与劳动者协商达成一致的，能不能将劳动者派遣至用工单位，但是双方要签订二年以上的固定期限劳动合同，并约定好劳动者的用工单位以及派遣期限、工作

劳务派遣员工是不是能进入工会?

一、劳务派遣员工是不是能进入工会?劳务派遣员工是不是能入工会。劳务派遣人员是用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司而被派遣来的员工。工会指基于共同利益而自发组织的社会团体

派遣劳务关系因病死亡如何赔偿

一、派遣劳务关系因病死亡如何赔偿派遣劳务关系因病死亡，是视同工伤，按照工伤保险条例的规定赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损

劳务派遣工被辞退有哪些补偿

一、劳务派遣工被辞退有哪些补偿劳务派遣工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退劳务派遣工应由劳务派遣公司重新安排工作。如果是被用人单位无故辞退的，应当承担赔偿责任。如果是违法辞退的