劳务派遣能够长期吗

一、劳务派遣能够长期吗劳务派遣的期限不能够是长期的。劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，所以派遣单位不能长期将派遣工安排在同一个用工单位。《中华人民共

不签劳务合同怎么做仲裁

一、不签劳务合同怎么做仲裁不签劳务合同，不能申请仲裁。劳务合同与劳动合同不同，不签劳动合同产生的争议才在仲裁的受案范围之内。而因劳务关系产生的纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼来解决。《中华人民共和国劳

未签劳务合同怎样赔偿

一、未签劳务合同怎样赔偿1、劳动者可获得自用工之日起至订立无固定期限劳动合同之日止的双倍工资。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用

劳务派遣合同需多长的时间一签

一、劳务派遣合同需多长的时间一签劳务派遣合同，需要两年一签。法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在

劳务派遣单位需要什么资质

一、劳务派遣单位需要什么资质根据相关法律规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定

出国劳务生病的相关法律规定

一、出国劳务生病的相关法律规定出国劳务生病的相关法律规定：属于劳务派遣劳动者职业病的，劳务派遣单位作为用人单位和工伤保险基金支付工伤赔偿；属于劳务派遣劳动者普通患病的，可以通过医疗保险基金报销；属于劳

上班没签劳务合同可以直接走吗

一、上班没签劳务合同可以直接走吗1、没签劳务合同辞职的，可以马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单位

劳务合同能够认定为劳动关系吗

一、劳务合同能够认定为劳动关系吗签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，

劳务纠纷工伤了如何处理

一、劳务纠纷工伤了如何处理1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所

监理是不是能劳务派遣

一、监理是不是能劳务派遣监理不可以劳务派遣，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是和劳务公司签合

劳务派遣合同应当包括哪些条款

一、劳务派遣合同应当包括哪些条款劳务派遣合同应当包括的条款：派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式、工作时间和休息休假事项、社会保险费的缴纳等。《中华人民

劳务纠纷找哪些部门解决

一、劳务纠纷找哪些部门解决1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

股份公司可不可以以劳务出资

一、股份公司可不可以以劳务出资股份公司不可不可以以劳务出资，根据相关法律规定，注册资本各个股东的出资形式有货币，还有用实物出资或者是土地使用权等权利出资，但是需要进行评估作价。《公司法》第二十七条股东

劳务关系造成损失如何赔偿

一、劳务关系造成损失如何赔偿劳务关系中的伤残赔偿办法：如果提供劳务的一方因劳务而受伤的，根据提供劳务方与接受劳务方各自的过错来确定赔偿责任；如果是第三人造成的，则由第三人来赔偿，或者提供劳务方也可以请

劳务派遣转正式工有什么条件

一、劳务派遣转正式工有什么条件劳务派遣转正式工条件有：（1）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书等到基层单位劳资部门报名；（2）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；（3）集团公司审定。集

上班没签劳务合同能不能直接走

一、上班没签劳务合同能不能直接走1、没签劳务合同辞职的，能不能马上辞职走人的，对于没签合同的情况下，用人单位是需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿的，法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后，用人单

劳务派遣合同解除的条件有哪些

一、劳务派遣合同解除的条件有哪些劳务派遣合同解除的条件：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未

劳动合同和劳务派遣有哪些区别

一、劳动合同和劳务派遣有哪些区别其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。 而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳

劳务派遣工辞退怎样补偿

一、劳务派遣工辞退怎样补偿劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。《中华人民

劳务派遣有什么样的相关法律问题

一、劳务派遣有什么样的相关法律问题劳务派遣有下列相关法律问题：派遣单位是否具备经营派遣业务的资质；劳务派遣协议是否合法；派遣单位与劳动者签订的劳动合同是否是二年以上的固定期限劳动合同，以及内容是否合法

没有劳务合同的欠条是不是成立

一、没有劳务合同的欠条是不是成立根据相关法律的规定，出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。所以欠条是不是成立，和有没有签订劳务合

劳务老板拖欠农民工工资怎么办

一、劳务老板拖欠农民工工资怎么办1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清

劳务派遣员工需要订立合同吗

一、劳务派遣员工需要订立合同吗劳务派遣员工需要订立劳动合同。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同应有的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务关系交通死亡雇主有责任吗

一、劳务关系交通死亡雇主有责任吗劳务关系交通死亡雇主没有责任，交通死亡并非在从事雇佣活动中遭受的人身损害。目前尚无法律明文规定劳务关系上下班途中的行为也是从事雇佣活动，其遭受的伤害并非发生于提供劳务期

劳务关系能不能申请工伤认定

一、劳务关系能不能申请工伤认定劳务关系不能不能认定工伤，但能不能按照人身损害案件进行索偿。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义