在工资的计发中，工资的计发有多种方式，有计件工资方式，也有计时工资方式，那么实行计件工资制有加班费吗，关于什么叫计件工资的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于什么叫计件工资的法律知识，供大家学习参考。一、什么叫计件工资计件工资是指
劳工2019-04-13
在工资的计发中，工资的计发有多种方式，有计件工资方式，也有计时工资方式，那么实行计件工资制有加班费吗，关于什么叫计件工资的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于什么叫计件工资的法律知识，供大家学习参考。一、什么叫计件工资计件工资是指
[案情介绍]日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并立案查处。通过实际调查，发现李某在该货运公司从
如果要员工加班，是需要支付加班费的。加班费一般是二倍或者三倍工资，以自己的工资标准为基数。但是可能员工的工资会有变动，那么，加班费基数按什么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、加班费基数按什么算若用人单位
劳动专家提醒，国庆加班工资应在下个月付薪日兑现，如果拖欠不发，劳动者需及时向当地劳动部门举报投诉。建筑民工享有加班费河南建筑工人老王打电话向晨报咨询，国庆节之前，项目公司就贴出告示说假日期间正常上班，没有加班费。一位负责
在公司加班再正常不过，那么加班费是怎么算的，有哪些时候加班拿的钱更多呢。只要你好好阅读接下来文章的有关内容，希望你的问题能够迎刃而解。今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。规定按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的
员工从公司离职后，当月的工资、加班费等并不会在离职的当天就结算给劳动者，反而会在离职后的下个月发到员工的账户里。那么，离职后的工资,加班费问题可以在多长时间内向公司追偿?跟着若悠网小编一起来议论下。一、离职后的工资,加班费问题可以在多长时间
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。一、怎么计算加班费加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工
在我们现实生活中有很多工作属于普工计件工作，除了正常上班的工资，一些单位还要求员工加班。那么实行计件工资制的员工,如何计算加班费?我国劳动法等相关法律有无规定?下面就跟随华律小编来详细了解计件工资的加班费计算的知识。实行计件工资制度的情况下
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的
张某是某科技公司的职工，2013年4月1日到该公司工作。根据双方劳动合同约定，张某的基本工资为4000元，其他为绩效工资，但是绩效工资要根据绩效考核结果来确定。该公司执行标准工时制，安排张某每天工作12小时，休息24小时，以此类推，张某每周
在现实生活中劳动者加班是经常出现的事情，而依据劳动法的规定，用人单位加班的，就需要支付劳动者加班费，而因加班费产生的纠纷是非常多的，那么加班族追讨加班费应该保存哪些证据?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。加班族追讨加班费应该保存什么
我国法律法规中对加班费和补休有详细规定的是《劳动法》和《劳动合同法》，其中《劳动合同法》第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。下面由小编在
有些劳动者在工作的时候发现公司并没有考勤表，也没有任何的考勤记录等等，这时候他们又经常遇到需要加班的情况，可能一天加两三个小时是常有的事情。在加班了之后就需要去争取一定的加班费。若悠网小编给你提供一些意见。一、公司没提供考勤表,劳动者加班费
不能。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人
我国的员工加班也是越来越规范了，一天上班的时间也是规定了不能超过规定的时间的。但是，也不是没有超过这些劳动时间的例子，但是超过的时间就是加班，按照法律规定是要支付员工加班费的。下面，大家和华律小编一起来看看加班费计算基数是否包括绩效工资：一
女临时工林某，在公司里连续上６天白班后接着上３天夜班，如此循环了１５个月，加班费分文未得反而还被拖欠了两个多月的工资。日前，烟台市芝罘区法院作出一审判决，判令某物业公司于判决生效之日起１０天内支付林某双休日和节假日加班工资、夜班
“除夕到初二要支付3倍工资，初三到初六支付双倍工资……春节加班费应当这样算……您是否拿到了足额的加班费？没有拿到足额的加班费，或者加班费被无故克扣，您可拨打举报电话……”春节长假一过，河南省郑州市劳动和社会保障局就通过当地媒体发
成都的王先生来信说：他是一家公司的技术人员，经常出差在外。双休日也在外工作，可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。他向单位提出支付该月双休日加班费的要求，但遭到单位的拒绝，并告知该项费用已包含在出差补贴里了。王先生觉得单位的解
加班费的工资有的比基本工资都还要高，所以说很多的人为了钱天天加班，都不怎么休息，可见加班费在员工的心中是多么重要的，那么这个加班费可以追溯几年呢。原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议
上班族必不可少的就是加班。因为公司生意比较好，或者是临时有事情急需处理，老板要求更改相关的稿件等等，上班族们就会经历“加班”这一环节。有的老板甚至会选择挤占掉员工的假期来进行加班。而与加班息息相关的就是“加班费”。到底加班费如何认定?我们又
加班费是劳动者在正常工作时间外从事与工作有关的事项所应获得的报酬，法律明文规定单位安排职工加班是要支付相应加班费的。那么究竟法律对加班费规定有哪些呢?详细内容请大家随若悠网小编一起阅读下文了解。法律对加班费是如何规定的《中华人民共和国劳动法
在现实生活中有很多企业对于员工加班是不支付加班费用的，我国规定的法律工作时间为每天8小时，每周工作8天，超出部分应该计算加班费用。那么未支付加班费可以申请劳动仲裁吗?下面由若悠网小编为各位读者进行解答。未支付加班费可以申请劳动仲裁吗可以，我
五一长假刚过，两条相关的新闻引起了我的注意。一是5月7日的《长江商报》报道，记者走访了武汉市的14家单位，采访了21名加班者，发现有15人明确表示没有加班费。二是5月8日的《北京晨报》报道说，根据北京师范大学对北京、上海等四大城
用人单位向职工支付相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。大家知道加班费应按什么标准