父母财产分配与赡养义务有关系吗

一、父母财产分配与赡养义务有关系吗父母财产分配与赡养义务没有关系，成年有独立生活能力的子女，本身就有赡养父母的义务。《民法典》第一千零六十七条【父母的抚养义务和子女的赡养义务】父母不履行抚养义务的，未

经济仲裁和劳动仲裁的关系是什么？

一、经济仲裁和劳动仲裁的关系是什么?经济仲裁和劳动仲裁的关系是都是属于仲裁的方式。1、经济仲裁是解决平等民事主体间的合同纠纷和其他财产纠纷的一种争议解决方式,即处理的是经济纠纷也称为民商事纠纷。2、劳

存在债务关系怎么开借条？

一、存在债务关系怎么开借条?存在债务关系开借条，需要写清楚借款人、出借人、借款金额和借款时间等内容。借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。规范的借条应具备如下内容：(

婚前财产跟婚后有关系吗？

一、婚前财产跟婚后有关系吗?婚前财产跟婚后没有关系。婚前个人财产不属于婚后共同财产，《民法典》第1063条规定为夫妻一方所有的财产，不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产，但当事人另有约定的除外。婚前

同居关系子女抚养协议书有法律效应吗？

一、同居关系子女抚养协议书有法律效应吗?同居关系子女抚养协议书有法律效力，但是前提必须是我国《民法典》当中所规定的条件。非婚生子女，只不过是男女双方在不具备合法婚姻关系时所生的子女，但由于天然的血缘关

劳务关系伤残九级怎么赔偿

一、劳务关系伤残九级怎么赔偿劳动者工伤被评定为9级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民

承揽关系死亡可以按工伤赔吗

一、承揽关系死亡可以按工伤赔吗承揽人在承揽活动中死亡，如果死者和用人单位建立劳动关系的，可以按工伤进行赔偿。涉及到犯罪的，不能按工伤进行赔偿，由侵害人承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四

劳务关系中雇员受伤责任划分

一、劳务关系中雇员受伤责任划分雇员和雇主形成劳务关系的，雇员在工作中受伤，由雇主承担责任，雇员有重大过错，减轻雇主责任。如果第三人造成的，由第三人承担责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【

劳务关系里骨折怎么赔偿,工伤损害的具体赔偿费用

一、劳务关系里骨折怎么赔偿劳务关系中，雇员进行劳务活动时遭受人身损害的，由雇主承当赔偿责任，如果是劳务关系主体以外的第三人造成雇员人身损害的，雇员可以请求第三人承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释全文

劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿

一、劳务关系中的劳务人员在劳动中死亡怎么赔偿劳务人员在劳动中死亡的，由用工一方承担赔偿责任，劳务人员有过错的，可减轻用工一方责任。如果第三人造成的，由第三人赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十

承揽关系劳动致伤如何分责任

一、承揽关系劳动致伤如何分责任与雇佣关系不同，承揽关系的双方当事人之间不存在控制、支配与从属关系，承揽人没有固定的工作时间，定作人只按工作量给付承担人劳动报酬。承揽人在进行承揽工作的过程中对他人或自己

劳务关系人身损害赔偿如何处理,人身伤害赔偿项目

一、劳务关系人身损害赔偿如何处理劳务人员在工作中受伤的，由用工一方承担人身损害赔偿的责任，具体怎样赔偿，依据受伤的情况而定。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人

怎么认定其他合同是借贷关系

一、怎么认定其他合同是借贷关系只要举证证明两项基本事实：第一，双方之间存在借贷关系；第二，出借人确实提供了借款。就能认定其他合同是借贷关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法

私人雇佣关系能否申请劳动仲裁

一、私人雇佣关系能否申请劳动仲裁雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用

工伤复查鉴定享受哪些待遇？什么是终止工伤保险关系？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工伤保险与意外伤害保险都能给予遭受意外伤害的劳动者一定的经济补偿，但是两者之间还是存在着本质的区别，主要体现在目标、性质和参保水平三个

雇佣关系发生意外工伤如何索赔

一、雇佣关系发生意外工伤如何索赔雇佣关系不属于劳动关系，所以雇员受伤后，不适用《工伤保险条例》的规定，应该由雇主承担赔偿责任，雇员可以向雇主索赔。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题

成都社保转移怎么办，如何申请社保关系转移

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　如果已经在异地参保了社保，那么我们也可以按照法规来进行成都社保转移。这样社保关系转移好，我们享受到的社保待遇有保证，也可以合并好自己的

承揽关系可否认定为工伤赔偿

一、承揽关系可否认定为工伤赔偿依据我国相关法律的规定，承揽关系不属于劳动关系，因承揽人在承揽活动中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害赔偿的规定处理。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若

加工承揽关系是否能走工伤,雇佣与承揽有哪些

一、加工承揽关系是否能走工伤加工承揽形成的不是劳动关系，双方形成的是合同关系，所以承揽人在承揽活动中受伤的，承揽人不承担责任，不能申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

承揽关系是否构成工伤,承揽关系的特征

一、承揽关系是否构成工伤形成承揽关系后，承揽人在工作中受伤的，不会构成工伤。工伤是指建立劳动关系后，劳动者在工作中受伤等的情形。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条承揽

雇佣关系能否提起劳动仲裁

一、雇佣关系能否提起劳动仲裁依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。二、法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中

劳务分包关系工伤需要赔偿吗

一、劳务分包关系工伤需要赔偿吗要赔偿。依据我国相关法律的规定，在劳务分包中劳动者在工作中受伤的，如果形成劳动关系的可以申请工伤认定，如果不是劳动关系的，由雇佣单位赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔

雇佣关系受伤是否必须分责任

一、雇佣关系受伤是否必须分责任在雇佣关系中受伤的，一定要划分责任，划分责任后才能进行赔偿。而雇员受伤一般是由雇主承担责任的，但如果雇员有过错的，要共同承担责任。如果是由第三人造成的，由第三人承担责任。

劳务关系能否判断为工伤

一、劳务关系能否判断为工伤劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。应该由雇主或者其他责任人承担责任。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认

宁波海曙养老保险关系能转移吗，如何进行养老关系的转移？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　如果是两地交养老保险的费用，其实也可以申请宁波海曙养老保险关系转移，这样自己享受到的相应待遇也同样都是有保证的。但是养老保险关系转移是