有的时候公司会遇到侵害了他人或者其他公司的权益被告上了法庭，那么在要求公司赔偿到时候公司资金不够的时候，会不会要求法人给财产的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司被告资产不够会追法人
民事2019-03-31
有的时候公司会遇到侵害了他人或者其他公司的权益被告上了法庭，那么在要求公司赔偿到时候公司资金不够的时候，会不会要求法人给财产的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。公司被告资产不够会追法人
公司制定的规章制度和劳动合同都是为了更好的管理员工，但是公司的规章制度并不等同于劳动合同，那么公司规章制度与劳动合同不一致怎么办?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!公司规章制度与劳动合同不一致怎么办规章制度和劳动合同都是公司管
但很多时候，如果我们在公司工作，公司的一个部门要进行解散的话，可能公司的这个部门的员工就需要调离岗位或者辞退员工，那么如果要是退员工的话应该怎样进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助
我们在公司上班，需要遵守公司的规定，比如上下班时间，上班期间不能做的事情，而如果员工想辞职的话，也要根据公司规定的辞职流程进行办理，如果员工不办离职手续的话应该怎么处理，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。如何处理未
在公司里面工作的不开心，很多劳动者都会用辞职的方式来结束这种不开心，避免自己的心情因为工作而变得过分抑郁。但并不是所有劳动者的辞职工作都能够顺利，那么，辞职公司不批怎么办?若悠网小编给你提供一些意见。1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据
我们知道，在工作之前，我们一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，员工能够拒绝被裁员吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一.公司裁员我能拒绝吗公司裁员能拒
公司因经营出现问题而导致效益不好的情况下，裁员是比较常见的管理方式，只是公司在裁员的时候，并不是说裁员就能够马上裁员，还需要了解相关法律规定。那么，公司裁员的必备条件是如何的?若悠网有更多知识，欢迎浏览。(一)关于生产经营严重困难当前状况下
人才市场饱和，公司需要新进血液或者公司现有人员多余所需劳动力，这种情况，公司一般会选择裁员，然而已经签订好的劳动合同可能还没到期。对此，按照我国公司法，公司需要赔偿被解雇者，那么公司裁员赔偿方法具体包括哪些呢?若悠网小编将在下文为您详细解答
当我们找到一份工作后兴高采烈地去上班的时候，迎接我们的就是为数几个月的试用期。在试用期呢，我们还是有可能被公司辞退或者我们对工作不满意自己辞职，那么在试用期被公司辞退会有补偿吗?今天若悠网小编整理了以下资料，供您参考，希望对您有所帮助。劳动
如今职场竞争越来越激烈，很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么，绩效考核不合格被辞退合法吗?下面，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。绩效考核不合格被辞退合法吗
[案例简介]甲公司是一家化工企业，共有员工100人。2008年底，公司上下进行重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减一定数量的销售人员。从2009年2月开始，甲公司上海总部、广州办事处开始裁员计划，其中上海总部裁撤市场销售人员5人，只留一
如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢?下面，若悠网小编为您出谋划策，希望对您有用。一，怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两
我国的经济体制是社会主义市场经济，国家宏观调控和市场经济调节两只大手主导我国经济的前进方向，而在市场经济中，各种各样的经济体制日新月异蓬勃发展。那么在有关于独资企业的法律中，独资公司变更法人流程是怎样的?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您
公司法人代表在经营公司的时候承担着巨大的压力，也有可能会面对各种各样的困难，于是有些公司法人代表就打算辞职，不打算继续担任这个职位了。但是董事会等不肯公司法人代表辞职，公司法人代表如何强行辞职?若悠网有更多知识，欢迎浏览。公司法人代表怎么强
与注册公司相比较来说，注销公司是比较困难的，而且成本较大。倘若，注册公司后放任不管，既不注销，也不报税，后果十分严重。从长远的角度看，这种对公司不负责任的行为会严重影响企业相关人员的发展。若悠网三门峡律师整理了有关内容，希望对您有所帮助。一
现目前来看，公司的成立已经不足为奇了，只要有足够的资金以及人脉。在建立公司时也应当通过一定的审核后才可以建立公司，审核一般是审核建立公司的条件是否满足，以及相应的手续是否齐全。接下来，就跟着小编一起来看看吧。公司注册流程及费用第一步：准备1
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要正常发放劳动报酬的，并且用人单位是需要对劳动者的人身安全负责的。有的劳动者可能会因为工作受到意外伤害，这属于工伤。那么，工伤公司需要赔偿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工伤公司需要赔偿一、医疗
劳动者遭遇工伤的，是需要申请工伤认定的，用人单位是需要对劳动者的工伤负责的。有的劳动者可能会做劳动能力鉴定，如果不服鉴定结果的，可以申请复核。那么，工伤鉴定9级公司还能两年后复核吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一般情况下，工伤鉴定
欠钱不还，现在来说真是一个头疼的问题。特别公司欠款不还，因为公司欠款不会是一个小数额，是一大笔钱。这对债权人来说是非常重要的。如果到期债务不还，债权人就可以向法院提起诉讼。那么，公司欠款起诉要在多长时间以内?下面若悠网小编整理了以下内容为您
问：我公司是一家煤炭企业，下属两家子公司今年需要申报资产损失，我公司对两家子公司控股比例均在60%以上。请问，子公司固定资产报废需要我公司审批，还是子公司董事会批复?由于我公司对子公司的资产只有60%的控股权，不具备批复所有资产损失的权力，
俗话说国有国法家有家规，一个人的行为可以看出这家人的家规怎样。一个员工的行为同样能体现企业的制度怎样，公司在有制度才能更好地管理员工，那么公司制度大全中员工管理规定是如何的?下面由若悠网小编为读者进行解答。员工管理规定第一章入职指引第一节入
有些劳动者遇到公司裁员了，结果被裁的人数只有自己一个人，根本就没有其他的同事，在这个时候很多人就会觉得不太公平，公司的这种做法也不合理。那么，公司裁员就裁了一人合法吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。公司裁员就裁了一人合法吗?如果公司有违法行
一个公司的发展一定离不开科学的管理制度，那么制定公司制度管理流程就是很重要的事，如何制定公司制度管理流程呢，公司制度管理流程大概是怎样的呢，若悠网小编整理了“公司制度管理流程”的内容为你答疑解惑。公司制度管理流程范本一、日常管理制度(工作纪
去年10月，某公司的销售部门急缺一名内勤，王小姐经人介绍来此上班，双方约定月工资1500元。同时，该部门负责人提出王小姐是部门招聘的，不能与公司签订劳动合同，只能与部门签订聘用协议。由于急需这份工作，王小姐只得同意，于是双方签订了一份包括工
股东是有权看公司报表，但是一些股东却遇到了公司法人或是其他人不让自己看公司报表的情况。一旦自己的公司报表对方不让看的话，肯定是会影响到自己的权益，导致自己有受到相应的损失，于是就会申请强制执行。更多相关知识，请您阅读若悠网内容。一、公司报表