一、连续工作满十年的员会不会工可以辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金;但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造
一、连续工作满十年的员会不会工可以辞退用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金;但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造
一、雇佣关系劳动监察会不会受理劳动监察大队只会处理劳动争议,对劳务纠纷是不处理的,产生劳务纠纷的,可以向人民法院起诉解决。我国法律规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共
一、公司会不会可以随便将员工调岗公司不可以随便将员工调岗。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位在调岗前需要和劳动者协商,在协商一致的情形下,才能进行变更。若用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,
一、工资卡冻结单位会不会知道?工资卡冻结单位不会知道,因为冻结你的工资卡目的是要钱,是要扣住你更多的钱,只可以进钱,不可以出钱。一般情况下是不会通知你的单位的。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义
一、法定节假日不给临时工加倍工资会不会违法用人单位在法定节假日不给临时工加倍工资是违法的。单位有该行为的,可由劳动行政部门责令其改正;单位拒不改正的,则由劳动行政部门依法责令其向临时工加付赔偿金。《中
一、交通事故中负同等责任会不会可以申请工伤交通事故中负同等责任可以申请工伤。根据法律规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的视为工伤。《工伤保险条例》
一、房产遗嘱会不会一定要公证房产遗嘱不是一定要公证。即公证只是一种形式,可以增强遗嘱的证明力,除公证遗嘱外,但并不是遗嘱的生效条件。普通遗嘱的生效条件包括,遗嘱不违反法律规定、意思表示真实、遗嘱人具有
一、继承权会不会转让继承权不能转让。拥有继承权的人可以接受继承权,也可以放弃继承权,但却不能转让。继承权是一种法定权利,具有人身专属性,被继承人与继承人之间是具有一定的身份关系才会有继承权的产生,因此
一、父母离婚会不会还要赡养父母父母离婚还需要赡养父母,父母与子女的血缘关系不因父母婚姻关系的改变而改变,成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。《民法
一、离婚孩子抚养费不想给女方会不会可以如果孩子由女方抚养,离婚孩子抚养费必须支付给女方。父母对未成年子女负有抚养义务,应该要承担未成年人的生活、教育等费用。法律规定不直接抚养孩子的一方需要支付部分或全
一、刑拘之后会不会被批准逮捕不一定。根据刑事诉讼法和人民检察院办理刑事案件规则的规定,逮捕的条件为:1、有证据证明有犯罪事实。所谓“有证据证明有犯罪事实”是指同时具备下列情形:(1)有证据证明发生了犯
一、刑事案件查封的房子会不会解封刑事案件查封的房子会解封。至于什么时候能解封,要看公安和司法机关的处置结果,最后可能要法院裁判。一般不动产被法院查封之后2年自动解封,不过没有执行完毕的话,法院会续封的
一、无证驾驶会不会可以不拘留只罚款可以,如果不想拘留可以申请暂缓执行,向警方提出复议或是向法院提起诉讼,在复议、诉讼决判决前找一个符合条件的担保人,或是每天向警方缴纳200元的保证金,就可以免于被拘留
一、交通事故发生后人逃逸会不会拘留交通事故发生后逃逸的,可以拘留。造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留。构成犯罪的,依法追究其刑
一、民法典规定房屋买卖合同无效抵押会不会有效房屋买卖合同无效,抵押一般是无效的。法律规定,担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无
一、手写租房合同会不会有效手写租房合同满足以下条件就是有效的:1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;3.合同的内容不违反法律、行
一、二手房两证买卖合同会不会有效合同有效的条件有:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。合同的形式可以是口头、书面和其他法定形式。《民
一、公司分立会不会必须进行资产评估公司分立必须进行资产评估。公司分立属于重大经营决策事项,需要经过股东大会特别表决通过。公司分立应当将资产进行分割。根据相关法律规定,分立后的公司都公司债务承担连带责任
一、公司破产债权人会不会申请重整公司破产债权人可以申请重整。债务人也可以,法定的股东也可以申请重整,但是需要在法定期限内提出重整方案,否则依然会被宣告破产。未完结的诉讼会由清算组接管。《企业破产法》第
一、用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的会不会属于违法解除呢法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以无过失性辞退和经济性裁员为由解除劳动合同;法律并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提
一、试用期辞退会不会有补偿要具体情况具体分析。1、如果劳动者主动辞职,那就属于劳动者在试用期内主动解除合同了,这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间的工资,不必给经济补偿。2、如果劳动者不主动辞职,
一、一方借贷会不会属于共同债务夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。《民法典》第一千零六
一、股东变更原股东会不会有影响股东变更对原股东不一定有影响。如果股权转让协议中约定了原股东对公司债务承担偿还责任,那么原股东就必须要履行偿还义务,这种情况下公司债务对原股东是有影响的;如果不存在这种情
一、公司保密协议会不会有效公司的保密协议如果符合下列要件的,有效:公司与劳动者均符合法定的主体资格;双方的意思表示真实,且协商达成一致;并且保密协议的内容合法,不违背公序良俗。《中华人民共和国劳动合同
一、公司法人办理离职会不会可行公司法人办理离职不不可行,公司是组织,自登记时设立,注销登记时法人资格消灭。根据相关法律规定,公司具有独立的财产权,以其全部财产对公司的债务承担责任。《公司法》第三条公司