债务人企业申请自己破产需要提交的资料包括破产申请书，债务人的财产状况说明，有关的财务会计报告等，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人可以提出破产申请。法
公司2023-04-20
债务人企业申请自己破产需要提交的资料包括破产申请书，债务人的财产状况说明，有关的财务会计报告等，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债务人可以提出破产申请。法
企业违法解除劳动合同是指企业未遵循劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的行为。违法解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定承担相应责任。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位
一、企业不续签劳动合同有哪些赔偿?1、企业不续签劳动合同，职员若是可以获得赔偿，那么是可以获得双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
企业转让后债务仍然由该公司承担。根据相关法律规定，企业转让，但是法人的资格并没有发生变化，债务仍然是公司的债务。企业转让需要进行变更登记进行公示。法律依据：《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收
企业股份合作制改造后的债务，若是在公告期内已经申报债权的，由存续的公司承继。根据相关法律规定，企业股份合作制改造需要进行变更登记，为了公示。法律依据：《公司法》第八条依照本法设立的有限责任公司，必须在
企业不可以宣告破产，只能申请破产，只有法院才有权宣告破产。当公司的经营情况同时满足不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力的条件，就可以向人民法院提出破产申请。法律依据：《企业破
董事监事等对企业的法定义务是忠诚以及勤勉。当自身利益与公司整体利益发生冲突时，应当以公司利益为先。根据相关法律规定，董事、监事不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入。法律依据：《公司法》第一百五十一条董
一、企业被拆迁职工安置费补偿标准是怎样的?1、企业被拆迁员工可能会获得几万元的安置费，具体的安置费金额结合以下规定计算：(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费，等于搬迁补助费，加上没有提供周转房情况下的临
破产了企业的罚款属于普通债权，属于偿还顺序中的最后一位。根据相关法律规定，破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。只有法院能够宣告公司破产。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 养老保险是社保制重要组成部分，是社会保险五大险种最重要的险种之一。养老保险是为了解决劳动者达到我国法定年龄解除劳动义务后，或因年老丧失
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 企业退休养老金怎么算，相关依据是什么？社保网小编整理 企业退休养老金是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等养老金之和来算的
关于企业的职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式
一、企业产生劳动纠纷解决需要请律师吗劳动纠纷最好请个律师，这样更有利于维权。劳动纠纷律师收费规范如下：1、一般是依照诉讼标的额的巨细来核算。触及产业类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000
企业针对商标抢注的方式有如下：1、商标未被抢注的，主动将在相同或类似商品中申请相同或近似的标识，并积极使用。2、商标已经被抢注的，在商标局的异议期内，提出异议，请求商标局驳回商标申请。异议失败或已过异
企业监事指企业所设置的监察机关的成员，又可以被称“监察人”，主要负责监察企业的财务状况，企业高管人员工作执行情况，及其他公司章程中规定的监察职责。《公司法》第五十一条第一款、第二款规定，有限责任公司设
企业非法裁员，劳动者可以与用人单位进行友好协商；可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动争
一、企业倒闭欠的钱还可以要回来吗企业破产倒闭后债务还能要回来。债务人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还;破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 2023年度养老金待遇调整即将开启。一般都会在4~5月份公布养老金全国调整方案，不过由于近年来养老金调整方案公布时间越来越晚，或许今年
说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料 山西省2022年退休养老金上调多少？每年快到养老金调整时间，很多人都关注今年的退休养老金的调整进展怎么样？哪些人可以领多点？2023年
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一、企业调岗的情形有哪些方面1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业
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