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一、企业要如何预防劳动争议企业预防劳动争议的方法:一是要树立先合同、后用工的劳资观念。二是要严格依法保障职工的合法权益。三是要建立健全企业管理规章制度。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。《劳动法》
一、企业停产员工辞职是不是有补偿金没有。员工自己自愿离职企业是不需要进行经济补偿的,离职人员经济补偿金是针对被公司辞退的。只有企业违反了劳动法规导致的员工离职才需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六
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一、具体盗窃企业5万怎么判刑盗窃5万元有可能被处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。根据刑法规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管
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一、企业债务有效吗企业债务有些是有效的,有些却是无效的,要分情况判断:一、下列企业债务通常有效:1、战略性发展需要而筹措的长期债务。2、短期资金不足而借入的短期借款。3、日常经营活动产生的应付项目。4
一、个人独资企业债务要连带吗不承担。个人独资企业就一个人,称不上连带责任,只能称无限责任,连带责任的主体必须是两人以上。个人独资企业以出资人的个人财产承担无限责任。个人独资企业,指依照《个人独资企业法
一、个人独资企业债务要投资人承担吗个人独资企业债务要投资人承担。个人独资企业投资人对企业的债务承担无限责任。无限责任是指个人独资企业的财产不足以清偿债务时,投资人以个人的其他财产清偿,直至全部清偿。《
一、企业拖欠工资是不是违法的对于劳动者来说,如果公司有拖欠工资的行为,短期的拖欠行为可以理解,但根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的;必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其
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