我国吸引外资，成立了许多中外合资企业，这些企业要拟定相应章程，那么中外合资经营企业章程是什么，关于中外合资经营企业章程范本的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于中外合资经营企业章程范本的法律知识，供大家学习参考。中外合资经营企业章
公司2019-04-11
我国吸引外资，成立了许多中外合资企业，这些企业要拟定相应章程，那么中外合资经营企业章程是什么，关于中外合资经营企业章程范本的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于中外合资经营企业章程范本的法律知识，供大家学习参考。中外合资经营企业章
第一章总则第二章宗旨、经营范围和规模第三章投资总额和注册资本第四章董事会第五章经营管理机构第六章财务会计第七章销售产品与购置物资第八章偿还乙方投资和利润分配第九章职工第十章工会组织
发布部门:上海市人民政府发布文号:为了便于《上海市关于开办中外合资经营企业和接受外商投资开设自营企业的洽谈工作和审批程序规定(试行)》的顺利实施，特制订本实施办法。(一)中外合资经营企业：一、项目建议书的编写和报批。根据《上海市利用外资优
托管经营是在企业改制过程中出现的新名词，对此人们的认识有很大的差异。理论上，有人认为托管经营实质是效益较好的企业受行政委托或者与亏损企业商定，利用自身技术和资金优势，在一定时间内代为经营的一种经营方式;也有人认为，企业改制中的托管经营与经济
1、接受国有资产管理部门或投资机构的委托，在一定期限内，以保证受托国有资产保值增值的一定条件为前提，决定托管企业的有关国有资产重组或处置方式。2、签约确定受托资产总额，并确定在受托有效期内，由受托方分段获得有关资产处置权的价格和方式，最终实
小微企业顾名思义就是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，因为实施小微企业和个体工商户起征点政策及小型微利企业所得税减半征收政策减免所以在我国中小企业发展很快，那么在我国划分小微企业的标准是怎样的呢?若悠网小编整理了相关的内
企业动迁一般是由于企业需要更换地方的情况。动迁之前应当进行动迁评估。但是对动迁评估具有资格的必须是专门的动迁评估机构。否则可以向相关单位提出异议。下面就由若悠网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。一、企业动迁时对评估机构有异议怎么办
谈到企业预算管理，不得不先提出几个问题，只有在弄清这几个问题这后，才有可能较好地推行企业预算管理。如果这几个问题没有弄清楚，很多工作可能会事倍功半，甚至无功而返。这几个问题是：1.预算管理主要应解决哪些问题?2.预算编制过程中应注意哪些事?
企业民主管理规定有哪些内容？下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读。企业民主管理规定第一章总则第一条为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百
为加强成本核算，提高公司的基础管理工作水平，进一步规范物资和成品流通、保管和控制程序，维护公司资产的安全完整，加速资金周转，特制定本制度：一、仓库日常管理1、仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。原材料仓库必须根据实际情况和
如果我们的公司在经营的过程中受到了很大的阻碍，已经资不抵债了，是可以在人民法院申请破产的，那么企业成为了被告是否可以宣布破产？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。企业被告可以宣布破产吗可以
企业与劳动者之间出现的劳动纠纷是非常多的，出现劳动纠纷时，可向劳动调解仲裁机构申请调解或者仲裁解决纠纷，调解仲裁机构会在公平、合法的原则下处理纠纷，那么企业调解费用怎么申请?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业调解费用如何申请依据
深圳市艺趣科技有限公司主要做儿童科教产品、早教智能玩具，特征集一句儿童科教产品企业广告语。要求作品最好包含“艺”和“趣”其中一字。由于我们公司文案想的“益智早教，趣味无限”没有通过。希望各位大师好好发挥，定位是艺术趣味早教，还有对
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。律海扬帆律师通过案例为大家分析应当如何正确送达合同解除通
我们工作的时候，可能会遇到企业裁员的情况，一般出现这种情况，都是企业发展的效益不是很好，或者是自己所在的企业转行，开始不需要这方面的人才，所以就会有裁员的情况，但是我们需要明白自己应不应该被裁。那么企业可裁员的情形都有哪些?下面就让若悠网小
企业与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利，不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的，是可以裁员的。今天，若悠网小编整理了关于企业裁员的法定条件是什么的内容，希望对您有所帮助。按照《劳动合同法》第四十一条规定
案例介绍：2006年6月，张先生进入上海某机械设备公司工作，担任公司生产基地的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次受到公司公司嘉奖，20
企业裁员的法定经济补偿规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2、《中华人民共和国劳动
企业裁员之前负有预先告知的义务。《劳动法》第二十六条规定，企业单方面解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的四种情形：患职业
在生活中我们常常会遇到某些企业因为一些原因就会降低员工的工资的情况。在这种情况下很多的人都不知道应该如何来维护自己的合法权益。为了帮助大家更好的了解这一方面的知识。今天就由若悠网小编来给大家说一说企业降低员工工资的时候应该怎么办，希望小编整
企业招聘了劳动者，让劳动者为企业工作的时候，最基本要做到的事情是按时发工资。要是企业无法做到按时发工资这一点，受到损失的肯定是劳动者。那么，企业不按时发工资怎么办?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以
第一，无形资产本身具有超乎想象的价值，这是有形资产所不能比拟的。英国学者查尔斯。汉迪估计“一个单位的智力资产通常是帐面价值的三四倍”。第二，无形资产营运能够给企业带来超额利润。三九企业集团总裁赵新先说：“过去深圳南方制药厂是靠999胃泰挣钱
什么是企业法律风险一、企业法律风险的概念“企业法律风险”是指企业预期与未来实际结果发生差异，而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损害的可能性。当企业违反了法律，或者行为不符合法律规范，或者缺乏防范意识，都会产生法律风险。二、企业法律
劳动者与企业产生了纠纷，觉得企业侵犯了自己的权益，于是就会去申请劳动仲裁。在仲裁裁决的时候企业输了，需要按照裁决的内容好好执行，但是有些企业却拒不执行，那么，企业拒不执行判决会怎么样?若悠网小编介绍了相关内容。企业拒不执行判决有哪些后果单位