上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤

一、上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是

关于公积金多久结一次息？

一、关于公积金多久结一次息?每年结算，个人和单位缴纳的住房公积金自存入个人住房公积金账户之日起计息，当年存储的住房公积金比照居民储蓄活期存款利率计息，上一年结转的住房公积金存储本息比照三个月整存整取的利率计息，每年6月30日进行结息。二、住

单位辞退兼职人员有补偿吗

一、单位辞退兼职人员有补偿吗?1、单位辞退兼职人员是没有补偿的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资

做一休一的员工加班工资怎么算？

一、做一休一的员工加班工资怎么算?做一休一的员工加班工资的计算方式的话，就应当按照小时或者是日工资的方式来进行一个计算，而我们国家所规定的是职工全年月平均工资的话，一般情况下天数都是按照20天来进行计算的，当然具体的计算方式还是需要区别对待

强制辞退赔偿的标准有哪些？

一、强制辞退赔偿的标准有哪些?1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金

事业单位职工退休工资计算标准是什么？

一、事业单位职工退休工资计算标准是什么?1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

农民工欠薪属于劳动仲裁范围吗？

一、农民工欠薪属于劳动仲裁范围吗？是属于劳动仲裁的范围；1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情

劳动法规定的试用期一般有多长？

一、劳动法规定的试用期一般有多长?劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试

伤残鉴定与工伤鉴定的区别有哪些？

一、伤残鉴定与工伤鉴定的区别有哪些?劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从范围来说，劳动能力鉴定范围更大一些，即除对工伤(含职业病)进行鉴定外，还包括对因

公司如果不签劳动合同要怎么处理

一、公司如果不签劳动合同要怎么处理签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，一些用人单位为了尽可能的降低成本，不愿意对工人承担应有的责任，不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下，可以采取以下方法：1、直接向用人单位提出

开除用不用给经济补偿金

一、开除用不用给经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法

上下班路上自己摔的算不算工伤

一、上下班路上自己摔的算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样

加班费月工资如何计算？

一、加班费月工资如何计算?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时

中国劳动法关于加班费的相关规定是什么

一、中国劳动法关于加班费的相关规定是什么?第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又

工伤的原工资福利待遇怎么确定？

一、工伤的原工资福利待遇怎么确定?可以由用人单位的财务部门出具相关工资证明来认定，具体情况如下：1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所

被辞退后半年内可以领失业金吗

一、被辞退后半年内可以领失业金吗1、被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满

10级工伤赔偿标准2019的相关规定是什么

一、10级工伤赔偿标准的相关规定是什么?1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;3、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品

一般工伤赔偿追偿权有吗?

一、一般工伤赔偿追偿权有吗?雇主对雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受伤，雇主应按照《民法通则》及相关法律法规有关人身损害赔偿的规定承担民事赔偿责，雇员对雇佣关系以外的造成雇员人身损害的第三人即侵权人享有赔偿请求权，雇主在代位清偿

2019山东工伤赔偿标准是什么？

一、2019山东工伤赔偿标准是什么?(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，

在我国工伤诉讼时效中断怎么办？

一、在我国工伤诉讼时效中断怎么办?1、工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内，要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求单位给予其依法享受工伤保险待遇，一旦超过这个时间，且无“其他正当理由”的，仲裁委将不予受理，工伤职工

两车相撞对方要误工费必须赔吗？

一、两车相撞对方要误工费必须赔吗？两车相撞对方要误工费不一定是必须赔的。因为只有在人身损害侵权案件中才可以主张误工费，如果只是属于车损案件，没有人员伤亡，所以，是不能主张对方赔偿误工费的。对于只有车损的案件，可以向对方主张赔偿替代性交通工具

劳动工伤赔偿律师收费主要考虑哪些因素

一、劳动工伤赔偿律师收费主要考虑哪些因素?(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;(四)委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;(五)律师可能承担的风险和责任;(六)律师的社会信

劳动合同法定顺延的情形是什么

一、劳动合同法定顺延的情形是什么1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执

员工上下班途中自已摔倒受伤算工伤吗

一、员工上下班途中自已摔倒受伤算工伤吗走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也

开除职工是否要经济补偿金

一、开除职工是否要经济补偿金劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同