根据法律规定辞退和开除一样吗？

一、根据法律规定辞退和开除一样吗?根据法律规定辞退和开除不一样，在理由方面是不一样的，比如说开除他是对于犯一定的错误的劳动者所做出的一种行政方面的处罚的形式，但是辞退的话是分两种情况，有一种是正常的辞退，也就是说劳动者并不是存在着违纪违法的

劳动合同期满辞退员工要赔偿吗？

一、劳动合同期满辞退员工要赔偿吗?劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签

辞退经济补偿计算标准是什么？

一、辞退经济补偿计算标准是什么?第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用

劳动者病假请多久会辞退

一、劳动者病假请多久会辞退病假多少天，也不能辞退员工，除非强制辞退，这样必须按劳动法第四十七条赔偿员工损失，每做满一年赔偿1个月工资，10年月10个月工资。二、病假期间工资如何计算病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数

自己主动离职还能拿到破产补偿金吗？

一、自己主动离职还能拿到破产补偿金吗?在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限

工伤事故中工伤待遇类别选择什么

一、工伤事故中工伤待遇类别选择什么?工伤待遇类别是根据自己的实际情况确定的，工伤保险的待遇是比较多的：第一，治疗费，医药费。第二，停工留薪期间的工资，住院期间的伙食补助费，需要护理的，单位解决护理问题。第三，达到伤残的，一次性伤残补助费第三

腰椎骨折工伤几级伤残等级?

一、腰椎骨折工伤几级伤残等级?职工工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：

员工以周末加班双倍工资计算标准可以吗？

一、员工以周末加班双倍工资计算标准可以吗?可以的，双休日加班双倍工资,月底应发工资计算方法，就是当日基本工资*200%，就是休息日工资的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

工伤有没有一次性残疾赔偿金？

一、工伤有没有一次性残疾赔偿金?工伤有一次性残疾赔偿金，但是前提也必须是当事人确实因为工作的原因而导致自己身体已经可以被定残了，而且这样的一种工伤赔偿的话，有用人单位来进行支付，是按照本人的月工资乘以他的月数。1、工伤赔偿是可以请求残疾赔偿

事业单位怀孕期间工资规定是什么？

一、事业单位怀孕期间工资规定是什么?事业单位怀孕期间工资规定是依旧需要发放原来正常的工资水平的待遇，这样的一种期限是发放三个月的，如果说是超过这样的一种期限请病假的话，那么就以他的平时发放的工资水平为一个基数，然后再乘以一定的比例。1、如果

被辞退工资提成怎么算？

一、被辞退工资提成怎么算?被辞退工资提成应当以实际所得到的提成来进行一个计算，这实际上也就意味着用人单位如果违法的解除劳动合同的话，那么不仅仅需要支付的是劳动者的基本工资，还有相关的报酬和提成，都是需要支付的。1、工资以实际工作日期照常发放

员工加班证据怎么收集？

一、员工加班证据怎么收集?关于加班费的举证，员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据，员工提供出公司存在加班事实的基本证据。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提

劳动合同到岗违约金的规定是什么？

一、劳动合同到岗违约金的规定是什么?劳动合同到岗违约金的规定是签订合同之后却不履行到岗的义务，就需要支付约定当中的具体金额的违约金，这样的一种违约金实际上不仅仅是一种补偿性质，也带有一些惩罚性得色彩，所以必须要赔偿。违约金是合同当事人在合同

怀孕期间员工在家基本工资是否发放？

一、怀孕期间员工在家基本工资是否发放?怀孕期间员工在家基本工资是发放，而且他的时间如果是三个月的话，就是按照基本的工资，也就是底薪来进行发放的，如果是病假的话，需要按照他的月薪为计算的标准，然后再乘以他的一个工资的比例。1、如果是产假，当然

北京市单位员工被辞退怎么赔偿?

一、北京市单位员工被辞退怎么赔偿?北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作，每满一年的话，就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退，这实际上就是带通知费用，只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下，才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工，必

没有签订劳动合同变相辞退怎样赔偿

一、没有签订劳动合同变相辞退怎样赔偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

在用人单位工作十年可否辞退

一、在用人单位工作十年可否辞退?可以，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追

工伤复发被开除的赔偿依据是什么

一、工伤复发被开除的赔偿依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

借用别人身份证进工厂被辞退是否合法？

一、借用别人身份证进工厂被辞退是否合法?借用别人身份证进工厂被辞退是合法，因为本身我们国家规定劳动者入职的话，必须是本人的真实的身份，否则的话就已经构成了我们国家违法的行为，这样的话被查处到的话，不仅仅是被辞退的后果，而且还有可能是进行一定

小腿胫骨骨折工伤几级伤残等级？

一、小腿胫骨骨折工伤几级伤残等级？小腿胫骨骨折工伤应该是九级伤残等级，因为符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残

轻微骨折工伤伤残等级是什么？

一、轻微骨折工伤伤残等级是什么?正常情况下，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。工伤鉴定划分标准：一级伤残划分依据a.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持;b.意识消失;c.各种活动均受到限制

根据法律规定工伤劳动合同如何保障?

一、根据法律规定工伤劳动合同如何保障?根据法律规定工伤劳动合同可以通过在劳动合同当中约定发生工伤的具体情形，如何解决来进行保障，或者是直接去法院或者劳动仲裁部门来进行一个维权，不管是哪一种情况的话，工商认定完毕之后都需要赔偿。《中华人民共和

劳动合同中规定离职后不能从事相同行业?

一、劳动合同中规定离职后不能从事相同行业?劳动合同中并没有规定离职后不能从事相同行业，因为实际上这样的一种不能从事相同行业，就是为了防止它泄露一些商业的秘密，但是我们国家的敬业禁止协议当中所规定的一个就是规制高级管理人员。竞业限制的人员限于

万科劳动合同样本是怎样的？

一、万科劳动合同样本是怎样的?餐饮业劳动合同编号:_________甲方(用人单位)名称：_______法定代表人：_______________地址：________联系电话：______乙方(劳动者)姓名：______家庭住址：___

用人单位解除劳动合同定义的条件哪些？

一、用人单位解除劳动合同定义的条件哪些？(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严