公司辞退怀孕的员工赔偿标准2020年是什么？

一、公司辞退怀孕的员工赔偿标准是什么?1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(四)女职工在

酒店无故辞退员工去劳动局怎么解决？

一、酒店无故辞退员工去劳动局怎么解决?可以申请劳动仲裁，并要求支付经济补偿金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克

什么是追加工伤认定情况？

一、什么是追加工伤认定情况?根据《工伤保险条例》第十七条的依据规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认

腰部软组织轻度损伤算不算工伤？

一、腰部软组织轻度损伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内受伤的，可以认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它

疫情影响推迟发工资可以吗？

一、疫情影响推迟发工资可以吗?因疫情影响工资延迟发放是可以的，员工可以协商要求后期补发，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用

疫情在家休息有工资吗？

一、疫情在家休息有工资吗?疫情在家休息有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企

因为疫情期间放假有工资吗

一、因为疫情期间放假有工资吗?在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动

在疫情期间工资按时发放吗

一、在疫情期间工资按时发放吗?理论上应该按时发，有困难的可以延迟发工资。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力

疫情期间工资标准是怎么规定的

一、疫情期间工资标准是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生

疫情影响无法上班工资发吗？

一、疫情影响无法上班工资发吗?员工疫情期间休息的，用人单位应当发放当地政府规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以

疫情期间不上班工资怎么算

一、疫情期间不上班工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费

疫情员工工资怎么发放？

一、疫情员工工资怎么发放?根据实际工作情况而定，一般按照不低于最低工资待遇发放，未参加工作的员工也需要发放规定标准的生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受

疫情期间超市工资怎么算

一、疫情期间超市工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，

在疫情期间的工资怎么算

一、在疫情期间的工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，

认定为工伤公司可以辞退员工？

一、认定为工伤公司可以辞退员工?劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

在单位上加班突然死亡算不算工伤？

一、在单位上加班突然死亡算不算工伤?上班途中死亡依法应认定视同工伤。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照本条

公司辞退员工要体检吗？

一、公司辞退员工要体检吗?关于职业病体检是一项系统工作，所以请与你公司的安全部门确认，你公司是否有职业健康危害因素，如果有，则需向当地卫生监督所申报，然后确认各岗位员工的体检项目(注意医院一定要有体检资质)，如果没有，则不需要体检。1、入职

辞退已退休员工有补偿吗？

一、辞退已退休员工有补偿吗?解雇已退休职工不需要支付补偿金。员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动关系是合法正常解除，并不需要支付员工经济补偿。《劳动合同法》工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工

劳动者早退一般扣多少工资？

一、早退一般扣多少工资?单位有权扣除工资，具体数额按照公司的规定进行，每个公司的标准都不同。1、劳动法虽然没有明确规定，早退要扣工资，但是劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。2、所以任何一个单位，如果员工早

雇佣工人受伤赔偿规定是什么

一、雇佣工人受伤赔偿规定是什么?应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减

员工辞退后社保怎么办？

一、辞退后社保怎么办?职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件复印件、社保卡到目前

员工主动离职公司能不批准吗？

一、员工主动离职公司能不批准吗?劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致劳动者有苦难言。首先明确一点，劳动者

根据法律规定主动离职有无补偿？

一、根据法律规定主动离职有无补偿?根据法律规定主动离职无补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不

劳动法工伤10级鉴定标准规定是什么？

一、劳动法工伤10级鉴定标准规定是什么?劳动法工伤10级鉴定标准规定是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。二、劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留

根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工？

一、根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工?根据劳动法规定公司不能辞退怀孕员工，公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作