员工不续签劳动合同怎么办

一、员工不续签劳动合同怎么办?员工决定不续签劳动合同的公司应该配合员工办理离职手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无须支付

职工医保和居民医保的区别是什么

一、职工医保和居民医保的区别是什么?1、面向对象不同居民医保主要面向的是没有工作的居民，低保户，学生儿童等人群;职工医保面向的是有工作单位或者灵活就业人员，个体工商户等;2、费用来源不同居民医保由个人缴费，财政给予补助;一般财政补助的金额比

被辞退在试用期没签劳动合同怎么办

一、被辞退在试用期没签劳动合同怎么办没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据

不法分子卖假货能立案吗？

一、不法分子卖假货能立案吗?不法分子卖假货是可以进行立案的，依据我国消费者权益保护法的规定，消费者通过代购购买到假货的，如果协商不成的情况下，是可以向人民法院提起诉讼的。《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条经营者提供的商品或者服务

公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么？

一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

辞退员工单位给几个月的补偿？

一、辞退员工单位给几个月的补偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗？

一、员工不签合同被公司辞退需要赔偿吗?劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，此种情况下，用人单位还无需向劳动者支付经济补偿，仅依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，员工拒绝签订书面劳动合同

公司因为事假辞退补偿标准是什么？

一、公司因为事假辞退补偿标准是什么?公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退，公司才能辞退请事假的员工，否则构成违法解除劳动关系，需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工

对于过年加班10倍工资吗？

一、对于过年加班10倍工资吗？不是十倍，春节期间，有3天是法定节假日，加班需要支付300%的加班费;其余4天属于双休日，加班需要支付200%的加班费。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方

辞退员工一定要给赔偿金么

一、辞退员工一定要给赔偿金么员工无过错情况下辞退的需要进行赔偿，劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼)，是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履

上海社保缴纳规定比例多少？

一、上海社保缴纳规定比例是多少?上海市每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低缴费基数和最高缴费基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。1、养老保险

企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿

一、企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

国企没有辞退员工的权利吗？

一、国企没有辞退员工的权力吗?如果员工在国企干活有重大过失，根据劳动合同法，国企同样可以将员工辞退。1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重

年中辞退员工需要发年终奖吗

一、年中辞退员工需要发年终奖吗?正常情况是不可以要求年终奖，但是如果年终奖属于绩效的一部分，那么就可以要求发放年终奖。被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，而且年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资

到期合同辞退赔偿标准是怎样的

一、到期合同辞退赔偿标准是怎样的劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作

公司辞退员工还得开证明吗

一、公司辞退员工还得开证明吗?1、可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案

劳动法辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的？

一、劳动法辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的？《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第十四条

单位辞退一年的员工会如何赔偿？

一、单位辞退一年的员工会如何赔偿？根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于

员工不缴纳社保能辞退吗

一、员工不缴纳社保能辞退吗?对于不愿意购买社保的员工也不能辞退，但必须让职工自己写证明，表明是当事人自己不愿意买社保，并自愿承担相关后果。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违

劳动法法定节假日加班工资怎么算？

一、劳动法法定节假日加班工资怎么算？法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算。这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正

法律规定上节假日加班一般几倍工资

一，法律规定上节假日加班一般几倍工资法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。二，职工在法定节假日加班工资如何发《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

协商解除劳动合同是什么意思

一、协商解除劳动合同是什么意思劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。二、种类1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳

未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算

一、未续签劳动合同辞退补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

公司提前辞退员工补偿标准怎么确定

一、公司提前辞退员工补偿标准怎么确定?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

劳动法生病的员工能辞退吗

一、劳动法生病的员工能辞退吗?员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗