辞退员工补偿金资料会按照什么标准赔偿？

一、辞退员工补偿金资料会按照什么标准赔偿?《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳

劳动合同付违约金是怎么支付的？

一、劳动合同付违约金是怎么支付的？用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要

劳动合同中违约条款中的违约金如何计算？

一、劳动合同中违约条款中的违约金如何计算?首先，《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当

企业辞退怀孕员工赔偿标准是什么？

一、企业辞退怀孕员工赔偿标准是多少?若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。用人单位

对劳动仲裁裁决不服应向哪个法院起诉

一、对劳动仲裁裁决不服应向哪个法院起诉1、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若

辞退受工伤员工需支付哪些赔偿

一、辞退受工伤员工需支付哪些赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因

什么情况下辞退双倍赔付

一、什么情况下辞退双倍赔付员工劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定

单位支付的加班工资计入个税吗

一、单位支付的加班工资计入个税吗加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成

加班工资没付找哪个部门投诉

一、加班工资没付找哪个部门投诉《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、用人单位不支付

劳动合同可约定违约金的情形

一、劳动合同可约定违约金的情形劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资

员工有哪些情况被辞退不用赔偿金

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

过年的加班3倍工资是哪几天

一、过年的加班3倍工资是哪几天节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。过年加班工资计算方法春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期

企业辞退员工有哪些补偿

一、企业辞退员工有哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，

2020年个人所得税退税流程是怎样的

一、个人所得税退税流程是怎样的?第一步：准备申报安装个人所得税软件，打开软件后，先进行注册登录，进入年度汇算：首页【常用业务】—【综合所得年度汇算】;1)进入申报界面后，填报方式有【使用已申报数据填写】和【自行填写】两种选择。2)为了方便

对于个人所得税如何退税？

一、对于个人所得税如何退税？纳税人向所管辖的基层分局提出申请，填写《退税申请审批表》并提供有关资料，分局管理科审核纳税人的有关退税资料，转分局长签署意见后报县局征收计会科，再报分管局长审批。手续齐全的，自申请之日起30天内予以办理。退税手续

什么情况可以退个人所得税

一、什么情况可以退个人所得税?1、上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的;2、上年度有符合享受条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的。3、因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一金”等

个人所得税退税是退给个人吗

一、个人所得税退税是退给个人吗?个税退税退给私个人的，不是退给公司。按照目前的规定，汇算清缴退税的时间为从申请之日起十个工作日内到账，特殊情况可以延长三十个工作日。在纳税义务人填报的时候，会要求绑定自己的银行卡，如果可以办理退税的话，款项是

多交的个人所得税可以退税吗

一、多交的个人所得税可以退税吗?多交的个人所得税可以退税，符合退税条件的主要是以下情形：(1)上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的;(2)上年度有符合条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的;(3)因年中就业、退

个人所得税在哪种情况下能退税

一、个人所得税在哪种情况下能退税?(1)上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的;(2)上年度有符合条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申报扣除的;(3)因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、“三险一

辞退员工多久应该通知？

一、辞退员工多久应该通知?情况是否需要通知，需要通知的，提前30天。根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

解除劳动合同要提前通知的情形有几种

一、解除劳动合同要提前通知的情形有几种1、用人单位解除劳动合同需要提前通知的情况我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患

机动人员加班计件工资制怎么计算加班费

一、机动人员加班计件工资制怎么计算加班费?计件工资制的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：(1)能准确计量产品数量;(2)有明确的质量标准

没发工资先扣社保合法吗?

一、没发工资先扣社保合法吗?从我国颁布的相应的法律政策中可知没发工资先扣社保是不合法的。社保不应单独扣除，而是应当随着当月的薪资扣除之后进行发放，如果有用人单位以此为借口进行社保的拖欠的，可以向劳动局申请劳动仲裁进行解决。二、无故被公司克扣

成都劳动仲裁案例程序是怎么样的？

一、成都劳动仲裁案例程序是怎么样的？(一)、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称

深圳市社保办理流程是怎么规定的

一、深圳市社保办理流程是怎么规定的?第一步，去社保局开户。准备好开户资料，去当地社保局开户，一般找到社保局开户服务窗口办理。所需资料有：营业执照副本复印件1份(盖公章)、组织机构代码证复印件1份(盖公章)、法定代表人身份证正反两面的复印件1