辞退员工提前打招呼还需赔偿吗？

一、辞退员工提前打招呼还需赔偿吗?如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。看解除的原因，如果确定为经济补偿，按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月

解决农民工欠薪问题的办法是什么？

一、解决农民工欠薪问题的办法是什么?方法一：向有关部门投诉，很多在外工作的农民工怕自己惹上官司，所以也不敢轻易的拿起法律武器来维护自己的权益，但其实法律从来都是公正的，对于任何人都是一样。方法二：申请劳动仲裁，如果在投诉过后并没有产生任何的

女职工怀孕期保护的规定有哪些？

一、女职工怀孕期保护的规定有哪些？根据《女职工保护规定》第六条：怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条：女职工产假

劳动纪律的范畴包括什么

一、劳动纪律的范畴包括什么1.严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)。2.按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等(考勤纪律)。3.根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务(生产、工作纪律)

医保报销都包含哪些项目

一、医保报销都包含哪些项目(一)抢救期间医疗费用抢救期间，原则上医疗费用按医保标准执行，需特殊处理的伤情，首先根据医院监护和护理的级别判断抢救;其次依据伤情需要，对合理的、监护费用等进行审核，并核对使用剂量、次数是否与伤情相符，对相符部分予

劳动法规定加班是几倍工资?

一、劳动法规定加班是几倍工资?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能

公司员工福利有哪些项目

一、公司员工福利有哪些项目员工福利包括下列内容：1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此

劳动合同内辞退员工合同法怎样办理

一、劳动合同内辞退员工合同法怎样办理1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年

劳动合同法是否适用于外国人

一、劳动合同法是否适用于外国人目前中国法律虽然没有明文规定外国人在中国就业是否适用我国的劳动合同法，但是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条规定，劳动合同适用劳动者工作地法律;难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。

国庆加班那几天三倍工资？

一、国庆加班那几天三倍工资?国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前4天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日

就业失业登记证办理需提交哪些材料

一、就业失业登记证办理需提交哪些材料办证时，劳动者需要提供本人有效身份证件、户口簿(原件及复印件)、户籍所在地的社区居委会出具的目前尚未就业的证明、本人免冠两寸彩色照两张及以下规定的资料：(1)从各类学校毕业、肄业的，须提供毕业证(肄业证)

企业可以用什么理由辞退员工？

一、企业可以用什么理由辞退员工?企业可以用以下理由来辞退员工：1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于

计件工资赔偿加班工资的标准是什么？

一、计件工资赔偿加班工资的标准是什么?实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批

公司入不敷出如何辞退员工？

一、公司入不敷出如何辞退员工?公司入不敷出可以在经过工会的同意之下来进行经济裁员。进行裁员的时候，必须要考虑到各种各样综合的条件，而且事先需要告知工会，征求他们同意。公司可以辞退员工，但不是随意辞退，具体分为以下情形：1、过失性辞退企业在劳

公司违规辞退员工的补偿是怎么规定的？

一、公司违规辞退员工的补偿是怎么规定的?公司违规辞退员工补偿需要支付双倍的经济补偿的，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者

公司辞退员工未补偿怎么办？

一、公司辞退员工未补偿怎么办?可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况，对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与

公司辞退员工社保怎么解决？

一、公司辞退员工社保怎么解决?公司辞退员工后社保会被断交，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。一般在员工办理离职手续时，公司人力资源部会开据一份社保在本公司缴费证明，包括从什么时候缴费起止日期，员工拿着这张证明，在再

公司辞退员工补偿还要缴税吗？

一、公司辞退员工补偿还要缴税吗?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照规定，计算征收个人所

十年员工的辞退需要赔偿多少钱？

一、十年员工的辞退需要赔偿多少钱?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

辞退员工的工资是现结么?

一、辞退员工的工资是现结么?1、按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。(一)劳动者解

国家规定元旦加班几倍工资？

一、国家规定元旦加班几倍工资？按照惯例，元旦节是法定节假日，因此，劳动者在当天上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号调休，用人单位可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的两倍支付

单位辞退员工补偿月工资包含内容有哪些？

一、单位辞退员工补偿月工资包含内容有哪些?单位辞退员工补偿月工资包含内容有基本工资。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在

怀孕期内辞退员工赔偿规定是什么？

一、怀孕期内辞退员工赔偿规定是什么?怀孕期内辞退员工赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行发放，这里的经济补偿金的计算方式是劳动者在用人单位工作的时间达到三年，就会支付三个月的平时工资。试用期怀孕的员工单位是不可以辞退的。依照《妇女儿童权益保

法定节假日加班怎么发工资？

一、法定节假日加班怎么发工资?法定节假日是三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);2、休息

工资要辞退员工怎么支付

一、工资要辞退员工怎么支付按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么