我国确定适用集体合同的标准是什么
来源：网络一、我国确定适用集体合同的标准是什么
依法签订集体劳动合同的用人单位，必须依照相关法规和程序成立工会组织；若暂时无法设立工会的情况下，则须尊重上级工会的授权与指导，确保公平公正地签署集体劳动合同。在全面体现合法性原则的前提下，集体劳动合同的具体条款应充分反映出劳动报酬等劳动权益以及工作时间、休息休假的安排，以及对劳动者的职业保护和福利保障等重要议题。
此外，集体合同的草案需获得职工代表大会或全体员工的审议与认可。当企业尚未建立工会时，上级工会有权指派代表帮助劳动者推选代表与用人单位共同制定和签订集体合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
二、我国确定疑罪从无了吗
确实是这样，我国早已将无罪推定原则予以明确。在我国法律体系中，负责侦查工作的公安机关在收到针对已经立案的刑事案件的举报或报告后，应当展开全面而深入的侦查活动，以便搜集和调集有关犯罪嫌疑人是否有罪、其罪行轻重以及罪证材料等方面的信息和证据。对于现行正在实施犯罪行为的人员或是具有重大犯罪嫌疑的人员，可以依照相关程序依法先期进行拘留；同时，对于那些达到逮捕标准的犯罪嫌疑人，则应按照法定程序进行逮捕。
《刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。对现行犯或者重大嫌疑分子可以依法先行拘留，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人，应当依法逮捕。
法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“我国确定适用集体合同的标准是什么”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。