合同履行两项原则：1、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，即按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合同义务。2、诚实信用
合同2022-07-23
合同履行两项原则：1、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，即按照合同规定的标的及其质量、数量，由适当的主体在适当的履行期限、履行地点以适当的履行方式，全面完成合同义务。2、诚实信用
合同履行的推定条款：合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点、履行期限、履行方式、履行费用的负担等内容没有达成补充协议，也无法按照合同有关条款或者交易习惯确定的，人民法院或者仲裁机构应按照
建筑工程质量验收统一标准是：1、应符合法定标准和相关专业验收规范的规定；2、应符合工程勘察、设计文件的要求；3、参加验收的各方人员应具备规定的资格；4、验收应在施工单位自行检查评定的基础上进行。
出租人八项合同终止权：1、承租人擅自转租；2、承租人擅自转让、转借他人；3、承租人擅自拆改结构、用途的；4、承租人逾期不支付租金；5、公有出租屋无正当理由闲置半年以上；6、承租人利用承租房屋实施违
1、关于可撤销民事行为，撤销条件：存在重大误解时。时效：自行为成立之日起九十日内行使，否则法院不保护。2、公司法关于股东大会或董事会决议，撤销条件：召集程序、表决方式违反法律、行政法规或公司章程，
承租人解除合同的主要情形：1、出租人没有按照约定时间交付房屋的。2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同约定的。3、出租的房屋交付时存在缺陷，房屋租赁合同中又未作约定，影响承租人正常使用的，承租人有
定作人的任意解除权限制有：1、定作人解除合同时应当通知承揽人。2、定作人应当在合同有效期内提出解除合同。3、由定作人解除承揽合同的，需要赔偿承揽人的损失。这些损失一般包括承揽人为完成这部分工作所支
劳动合同可适当变更和解除。劳动合同变更的条件：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更
合同权利义务终止的条件：1、债务已经履行；2、债务相互抵销；3、债务人依法将标的物提存；4、债权人免除债务；5、债权债务同归于一人；6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。法律规定的其他终止合同
符合以下条件之一的劳动合同自动终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销
房屋租赁终止协议要写明出租方、承租方签署《房屋租赁合同》的日期、双方履行合同的情况、租赁房屋的基本情况、租赁期限、乙方撤出租赁房屋的时间、解除《租赁合同》的补偿等，还要写明违约条款。提前结束租房合
取消合约计划：1、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同；2、合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同。不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；3、当出现法定可以
合同期满终止，如果用人单位不同意续订，要向劳动者支付经济补偿。如果用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，就无需向劳动者支付经济补偿；用人单位同意
合同的约定解除条件即指双方当事人在合同中约定未来可能出现的解除合同的条件，这是当事人以将来客观上不确定的事实作为合同是否解除的附款。因此合同当事人约定的解除合同的条件首先必须是一个事实，这个事实将
所谓合同终止协议就是以协议的形式将履行的合同终止。引起合同终止的主要原因有：合同已全面履行、合同履行中情势变化、当事人一方或双方死亡、标的提存、债务混同、法院判决终止、债务抵销以及合同解除等。一般
员工被劳动教养单位可以解除合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养的事实解除劳动合同。因为被劳动教养的人员，在教养期
有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务；（6）债权债务同归于一人（但涉及第三人利益
合同终止协议书要写明终止协议书双方的基本身份信息；原合同的基本情况；写明终止的事实及理由；写明终止的责任承担；写明违约责任以及解决争议的办法；注明双方的签字或盖章、合同订立时间等。《中华人民共和国
合同终止与合同无效的区别：1、原因不同。合同终止是合同权利义务的终止，又称合同的消灭，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同无效是指合同
单方解除合同的详细情况：1、因不可抗力致使合同目的不能实现。2、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。3、因迟延履行主要债务致使合同目的不能实现。4、因迟延
劳动合同终止如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资，员工工作六个月以上不满
劳动合同终止条件双方的确不能约定。不过劳动合同是可以约定终止的条件，但约定终止条件不得违反法律强制性的规定和公序良俗。劳动合同法终止条件有：1、劳动合同期满的。2、当事人约定的劳动合同终止条件出现
1、当事人协商一致，可以解除合同。2、下列情形之一当事人可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要
合同权利义务终止的事由，依照《民法典》第557条规定，合同权利义务终止的主要事由有：清偿、解除、抵销、提存、免除、混同。其中，清偿、抵销、提存、免除和混同为合同的绝对终止，即合同权利义务的清灭。解
1、合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；2、合同附随义务发生，并进入履行阶段；3、合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效；4、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则