禁业协议什么状态下不生效

禁业协议不生效的情形：签订的劳动者不属于竞业限制的适用人员的；超过竞业限制期限的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十

培训协议是否有法律效力

培训协议一般是有法律效力的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依

竞业限制协议未约定补偿有效吗

竞业限制协议未约定补偿有效。根据法律规定，劳动者与用人单位签订竞业限制条款，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应支付按劳动合同解除前十二个月平均工资的

没签合同能直接走吗

没签订劳动合同不能直接走。第一，双方存在事实劳动关系，劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；第二，《劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即

表见代理责任由谁承担？

一、表见代理责任由谁承担表见代理需要承担以下法律责任:1、表见代理成立，订立的合同有效，表见代理中的相对人不享有撤销权。2、本人即被代理人对相对人善意第三人承担民事责任。3、代理人对本人被代理人承担民

变更合同的原因有哪些？

一、变更合同的原因有哪些常见的合同变更的原因如下：1、双方协商一致变更合同;2、因不可抗力不能履行合同而变更合同约定的部分义务，当事人可以变更合同;3、因情况变化导致合同履行明显不公平而变更的情况，不

认定重大误解的构成要件有哪些

一、认定重大误解的构成要件有哪些因重大误解而做出的民事行为一般具有以下构成要件：1、误解一般是因受害方当事人自己的过错造成的，而不是因为受到他人的欺骗或不正当影响造成的。这类合同多是由于当事人缺乏必要

没签合同能直接走人吗

未签订劳动合同的，劳动者不可以直接走人，原因在于：1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，即未满一个月的，用人单位可以补签书面劳动合同，不需要支付双倍工资；2、双方存在事实劳动关

公司签了合同可以不去吗

与公司签订劳动合同，不能不去，劳动者应当履行劳动义务。劳动者直接违法解除劳动合同，作出用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者想要合法解除劳动合同的，应当采用以下方法：1、用人单位存在以下情形之一，劳

签了合同没给怎么

签了合同没给的，当事人可以通过以下方法讨要合同，造成损失的要求对方承担赔偿责任：1、与对方当事人协商；2、向第三人或者调解组织申请调解；3、合同中有仲裁协议的，向仲裁委员会申请仲裁；4、向人民法院起诉

培训违约金的法律规定有哪些

一、培训违约金的法律规定有哪些《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

公司培训合同是否合法

公司培训合同合法。公司培训合同是否合法，要看合同签订流程是否符合法律规定，合同内容有无与法规相悖的条例等，以及合同中有没有产生金钱交易等。劳动者可以和用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约

什么情况下可以不用代通知金

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

法律对培训违约金的规定

一、法律对培训违约金的规定《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服

装修合同纠纷起诉应该如何处理

装修合同纠纷的处理途径如下：1、消费者与经营者进行协商解决；协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决尽量协商，各退一步；2、消费者请求消费者协会进行调解；消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中

培训违约金法律规定包括什么

一、培训违约金法律规定包括什么《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

培训违约金是如何规定的

一、培训违约金是如何规定的《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服

关于培训违约金的规定有哪些

一、关于培训违约金的规定有哪些《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

合同到期直接走可以吗

劳动纠纷律师收集整理了关于合同到期直接走可以吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、合同到期直接走可以吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期

培训违约金的法律规定具体是什么

一、培训违约金的法律规定具体是什么《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不

培训违约金的法律规定有哪些？

一、培训违约金的法律规定有哪些《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

签合同提前离职违约金要支付吗？

一、签合同提前离职违约金要支付吗一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单

如果没有签合同没有入职算违约吗？

一、没有签合同没有入职算违约吗?没有签合同没有入职是不存在违法的说法的，没有签合同且没有入职说明双方并没有建立劳务关系，不存在违法的情况。用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《

合同写着提前离职要交违约金可以不交吗？

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职

代通知金的适用情形有哪些?

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、代通知金的适用情形有哪些?《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同