被骗签订的合同是可以撤销的，受欺诈签订合同属于可撤销合同的法定情形之一。合同被撤销的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。合同双方或一方有过错的，应当承担相
合同2023-03-24
被骗签订的合同是可以撤销的，受欺诈签订合同属于可撤销合同的法定情形之一。合同被撤销的，行为人因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿。合同双方或一方有过错的，应当承担相
解除买卖合同的处理方式分别有：行为人协商一致可以解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同。法律依据：《民法典》第五百六十二条当
在培训期间内辞职，若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的，不属于违法，属于违反约定，要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华
提前解约有约定违约金的是需要支付违约金的。当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。法律依据：《民法典》第四百六十
提前离职不算违约，若劳动者未与用人单位签订服务期或竞业限制条款的，用人单位不得要求支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
违反合同约定到期不支付的解决方式有：权利人可以先进行催告；催告后仍不支付的可以申请调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。行为人也可以不申请调解，直
委托合同违约金条款主要包括的方面有：当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，当事人还可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。法律依据：《民法典》第五百八十五条
个人能与公司签订民事合同或者劳动合同。签订一般民事合同的，需要满足以下条件：1、基于双方真实意思表示；2、具有相应民事行为能力；3、不违背公序良俗，不违反法律法规。签订劳动合同的，需要满足以下条件：1
签合同甲方可以两个公司，但特殊情形除外，比如劳动合同。我国《民法典》未对签订合同当事人一方的人数作出限制，比如买卖合同的甲方可以是两个或者多个单位，但要对这两个单位的责任和权利进行约定。但劳动合同适用
一般民事合同不是只能书面形式，还可以采用口头形式或者其他形式。劳动合同只能采用书面形式，非全日制用工除外。签订合同可以采用以下形式：1、书面形式。包括合同书、信件、电报、电传等，电子数据交换、电子邮件
合同可以个人跟公司签。第一，签订民事合同，个人和公司都是独立的主体，双方之间法律地位平等，可以协商签订合同。第二，签订劳动合同，个人与公司之间为劳动关系，具有一定的从属性，双方协商一致也可以签订。第三
合同乙方可以两家公司。当事人双方签订合同，可以由多人签订，双方当事人不是指当事人只有双人当事人。乙方老家公司与甲方签订合同的，应该共同承担合同的权利和义务，合同中另有约定的除外。但不是所有合同乙方都可
个人和单位签订一般民事协议，应当包括以下条款：1、双方当事人的基本信息（包括个人姓名、性别、身份证号码、住所、联系方式等，公司名称、营业地址、法定代表人、联系方式等）；2、标的（合同标的大多数是物，也
去公司签劳动合同，应当注意以下事项：第一，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；第二，劳动合同自用工之日起一个月内签订，超过一个月的，公司支付双倍工资；第三，约定试用期的条款，试用期最长不得
个人能跟公司可以签订一般民事合同，双方属于平等的民事主体，协商一致即可签订，需要注意以下事项：1、行为人具有相应的民事行为能力（比如自然人是年满十八周岁的成年人或者十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要
与第三方签合同和单位的区别：1、合同签订的相对方不同。虽然与第三方签合同或与单位直接签订合同，劳动者均在同一企业或单位工作，但是根据合同相对性的规定，前者的主体为第三方和劳动者，后者的主体为用人单位和
签了装修合同解除方式分别有：当事人在制定装修合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；装修合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；装修合同双方协商一致后可以解除合同。法律依据：《民法典》第
用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位自解除劳动合同的十五日内为其办理档案转移手续。劳动者到新用人单位就业的，转移至新用人单位；劳动者灵活就业的，转移至其户口所在地人才交流中心或劳动人事部门。机关、团
劳动者患病，公司可以通过与劳动者协商、过失性辞退的方式解除劳动合同。在规定的医疗期内，公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，劳动者不要求继
劳动者可以通过以下方法和公司解除劳动合同：1、与公司协商解除；2、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除；3、公司存在以下情形之一，劳动者单方面解除，不需要公司同意
劳动者患病，在规定的医疗期内公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已
公司不解除劳动合同的，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：1、与公司协商解除劳动合同。2、用人单位存在以下情形之一，劳动者可以单方面解除，不需要用人单位同意：（1）未及时足额支付劳动报酬的；（2）用人
患病劳动者在规定的医疗期内，公司不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同。但公司可以通过与患病劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者存在过失性辞退情形是单方面解除劳动合同。由
集体合同的法律效力包括：对用人单位和劳动者的约束力；对约定事项和范围的约束力；对集体合同的时间期限的约束力等。集体合同在订立后，需要报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出