集体合同的变更或解除应遵循哪些程序

合同其实是灵活的，虽然合同内容是固定的，可是只要合同双方当事人同意，合同就可以进行变更或者解除。但无论是变更还是要解除合同都得经过一定的程序，那么集体合同的变更或解除应遵循哪些程序，以下就让若悠网小编为您带来相关知识。

集体合同的变更或解除，一般应经过当事人双方协商，但在某些情况下，也允许单方解除合同。集体合同的两种不同的变更或解除形式，其变更或解除程序也不同。

第一，双方协议变更或解除集体合同的程序。

双方协议变更或解除集体合同的程序，与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即：

(1)一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由;

(2)双方协商，达成书面协议;

(3)协议提交职工(代表)大会通过;

(4)报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。

第二，单方变更或解除集体合同的程序。

在特殊情况下，如工会解散、企业破产、不可抗力的现象发生等，允许无过错的一方单方面变更或解除集体合同。但应区别不同情况，分别履行下列手续：

(1)工会解散，应提供会员大会的决议书副本;

(2)企业破产，应提供人民法院宣告企业破产的裁定书副本;

(3)因不可抗力的现象需要变更或解除集体合同，应提供有关部门的证明;

(4)因一方过错使原合同履行已毫无意义时，无过错一方要求解除合同，应及时通知对方。

集体合同

也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签

集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。

<