事业单位退休人员养老金，是以职务职级计算，还是以缴费年限计算呢？
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在2014年10月份，事业单位的养老保险制度开始改革，而从此刻起，事业单位的人员也开始缴纳养老保险了，而为了保证退休人员的养老金待遇不降低，我国就设置了一个“十年过渡期”，在十年过渡期之内和之后办理退休的人员，养老金的计算方式也是不同的。
截止到2023年11月份，事业单位的十年过渡期才过去九年，也就是在2014年10月份之后办理退休的事业单位人员，退休时间都是属于十年过渡期之内的，养老金也都是按照新老方案对比的方式计算。
根据法规来说，在按照新老方案对比的方式计算养老金时，退休人员的养老金是需要分别计算老方案和新方案的待遇，然后再按照退休时间确定新方案比老方案高出部分的补发比例，由此就可以计算出新方案比老方案高出部分的补发金额是多少，然后就可以计算出退休人员的养老金待遇了。
在整个计算过程中，老方案的待遇是按照退休人员的职务职级所对应的工资待遇计算，而退休人员的职务职级越高，则工资待遇也就会越高，进而按照老方案计算的养老金待遇也是越高的，但新方案的待遇却与职位职级无关，都是按照退休人员的缴费年限、平均缴费指数、退休年龄，以及退休地的养老金计发基数计算。
由此就可以看出，在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，按照新老方案对比的方式计算养老金时，老方案的待遇是按照职务职级计算的，而新方案的待遇却与职务职级关系不大，所以在十年过渡期之内办理退休的事业单位人员，养老金是同时按照职务职级和缴费年限计算的，因为新老方案对比的方式计算养老金，本身就是过渡性的养老金计算方式。
不过，在十年过渡期之后办理退休的事业单位人员，因为养老金完全按照新方案计算了，所以事退人员的养老金就与职务职级无关了，而是按照缴费年限计算的。
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