国有企业下岗职工买断工龄后，以前的工龄还算视同缴费年限吗？

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　　在部分国有企业，因为工作安排会与部分职工协商买断工龄的，不过，协商买断工龄的职工多是接近退休年龄的，而国企单位不同，协商买断工龄的方式也是不同的，但大致上是可以分为两种的：

　　第一种是直接买断工龄，职工在协商买断工龄之后，可以获得一笔不小的经济补贴，然后就属于下岗职工了，个人是否再就业、社保是否缴费等等，都是属于个人的情况了，与之前的国企单位都无关了。

　　第二种是间接买断工龄的方式，职工在协商买断工龄之后，除了可以获得一笔经济补贴之外，每月还可以从国企单位领到一定的生活费，社保也是由国企单位继续按照协商的法规缴纳，那这种职工就有些内部退休的意思，每月的生活费就相当于养老金了，但实际上并不属于真实意义的办理退休。

　　以上两种买断工龄的方式，都是目前国企单位可能出现的情况，那不管是哪一种买断工龄的方式，那职工之前的工作工龄都是属于正常的，在办理退休时，可认定视同缴费年限的工作工龄也是能够成功认定的，实际缴费年限也能够参与养老金的计算，并不是说职工买断工龄之后，之前的工作工龄就无法参与养老金的计算了。

　　简单来说，国有企业的下岗职工再买断工龄之后，之前的工作工龄如果可以认定为视同缴费年限，在档案材料齐全的情况下，视同缴费年限是可以成功认定的，并不会因为买断工龄而被作废的。　　

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