十年过渡期结束后，事业单位退休中人养老金如何计算？注意这3个细节
来源：网络十年过渡期结束后，事业单位退休中人养老金如何计算？注意这3个细节接下来随社保网小编一起来看看q退休中人养老金的全部内容。
时间来到10月份，事业单位退休中人十年过渡期已经来到最后一年，预示着十年过渡期即将结束，而有关养老金并轨话题热度不减，尤其是十年过渡期结束，事业单位退休中人养老金如何计算，网友们显得格外“关心”，都想了解一下中人养老金“真面目”，下面带大家正确认识一下事退中人养老金是如何算的？
首先，带大家了解一下老人老方案
根据事业单位养老保险法规，退休人员分为老人、中人、新人，其中老人专指2014年10月之前已退休的人员，他们没有缴纳养老保险，却享受统一的退休费保险待遇，并非以社会保险方式保险养老待遇，而是按“最终工资”的一定比例分档计发退休费的，也就是说老方案待遇=（职务工资+级别工资）×退休计发比例+退休补贴。
由此可见，事业单位退休老人待遇调整与同职级在职职工增长工资直接挂钩，也并非与企业退休人员基本养老待遇调整统筹考虑。由此引发了社会对养老保险制公平性的质疑，其中争议最大的就是“双轨制” 和“待遇差”问题。
接着，带大家看一下过渡期内退休人员养老金计发方案
为了确保退休老人、中人、新人养老金待遇有效衔接，避免出现养老金待遇差，为此设置了十年过渡期，也就是2014年10月1日至2024年9月30日为一个过渡期，而过渡期内退休的人员为退休中人，其养老金计发方案采用新老方案对比，对于超出部分加发一定比例的待遇差，其中过渡期第一年退休，加发超过部分的10%，过渡期内每迟一年退休，依次加发10%，直到过渡期内最后一年，也就是2024年1月1日至2024年9月30日，加发超过部分的100%。直到此时，十年过渡期结束，而采用新老方案对比的计发方案被取消，全部采用与企退人员一样的养老金计发方案，实现养老金计发方案上的并轨。